困難を乗り越える労働者に寄り添う

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5月の労働者月間は、省内のあらゆるレベルの組合員と労働者の生活を支援し、正当な権利を守るための活動が最も活発に行われる時期です。交流・対話プログラム、時宜を得た励ましの贈り物、そして寄贈されたシェルターなど、困難な状況にある労働者に深い感動を与えます。そこから、彼らは企業の発展に寄り添うための信念と愛着を育んでいきます。

イエンモー県イエンタン村の女性労働者、グエン・ティ・タムさん。6年以上もの間、家族の生活と子供たちの教育を支える主な収入源は、MCNEXVINA社（フックソン工業団地）での月給です。タムさんは、月給800万ドンは貯金するには十分ではないものの、家族全員が健康で貯蓄の仕方を知っている限り、最低限の生活費を賄い、2人の子供を育てるには十分だと言います。

しかし、数年前、一家の大黒柱であるタムさんにステージ3の乳がんが発覚したことから、タムさんに異変が起こり始めました。タムさんが処方された治療を受けられるように、タムさんの家族はさらに借金をしなければならず、一家の生活は困難な時期を迎えました。化学療法を終えた後も、タムさんの健康状態は以前のようには回復しませんでしたが、会社はタムさんに復職の機会を与えました。タムさんは健康状態に適した職務に就き、毎日早めに退勤できるようになりました。タムさんの現在の残業手当は月額600万ドンです。この給料は、生活費とタムさんの毎月の薬代の両方を「担っている」のです。

最近、タムさんは省立工業団地の労働組合から心遣いと励まし、そして贈り物を受けています。祝日、旧正月、そして労働者月間に、あらゆるレベルの労働組合から贈られる贈り物は、タムさんにとって常に大きな意味を持っています。それらは、生活の困難を軽減するだけでなく、彼女の努力を後押しする力にもなっています。

「末期の病気を抱えている私にとって、人生は依然として困難に満ちています。しかし、会社は良好な労働条件を整え、安定した収入をもたらし、各レベルの労働組合から適時訪問と励ましを受けています。これらは私にとって非常に意義深い贈り物です。これからも責任を持って懸命に働き、高品質な製品の開発と事業の発展に貢献していきたいと思います」とタムさんは感動しました。

イエンカン県カンクオン村のダン・ティ・ナさんも、MCNEXVINA社の恵まれない労働者で、2023年の労働者月間に省工業団地労働組合から激励の贈り物を受け取りました。彼女には3人の子供がおり、そのうちの長男は幼い頃から脳出血の後遺症で障害を抱えています。ナさんの息子は毎月、定期検診と薬の服用を余儀なくされています。夫婦合わせて1000万ドンを超える収入は、病気の子供を育てる上で負担が大きくなり、限界を迎えています。

ナさんはこう語りました。「人生には多くの困難や苦難がありますが、私は一度も孤独を感じたことはありません。最も困難な時期にも、組合のあらゆる階層から温かい配慮と励ましをいただきました。会社は、私が毎日早く帰宅して子供の世話をするための環境を整えてくれました。休日や旧正月にはプレゼントをくれ、子供を多くの団体活動に参加させてくれました。こうしたことがあったからこそ、会社を第二の故郷のように愛着を持てるのです。」

MCNEXVINA社は約4,000人の従業員を擁しています。その中には、貧困層または貧困に近い家庭出身者、あるいは危険や突発的な事故に遭遇した人々など、困難な状況にある労働者もいます。近年、同社は生産・事業の発展に努め、労働者の雇用と安定した賃金を確保するとともに、草の根レベルの労働組合の活発な活動を通じて、労働者の精神生活のケアにも特に力を入れています。

MCNEXVINA社労働組合の議長、ドアン・ティ・トゥー・ザン氏は次のように語った。「当社は、子どもの就学支援、困難な状況にある労働者への贈り物、労働者の家族が会社を訪問してみんなでゲームに参加するファミリーフェスティバルの開催などのプログラムをうまく組織し、維持してきました。特に、毎年恒例の労働者月間には、訪問や贈り物に加えて、ゴールデンベルコンテスト、女子バレーボール、綱引き、フォークダンスなど、労働者の絆を深めるための多くの活動も組織しています。コンテストを通じて、労働者は労働安全衛生、労働法に基づく方針や制度についてより多くの知識を得ることができます。そのため、誰もが非常に意欲的で安心しており、労働組合組織を信頼して協力し、企業と困難を共有し、会社の評判を高めるために良い製品を作るよう努めています。」

困難を乗り越える労働者に寄り添う — 州労働連盟のリーダーたちが、MCNEXVINA Company Limited の恵まれない労働者たちに贈り物を贈呈した。

2023年の労働者月間は、特に困難な状況にある労働者に寄り添い、省内の各レベルの労働組合が、多くの実践的な活動を通じて実施しました。例えば、「5月の対話」プログラム、フォーラム「労働者のための企業、企業のための労働者」、活動「労働者への感謝」など、労働者の間で生じる正当な思い、願望、そして問題を把握するための活動です。各レベルの労働組合は、労働者が懸念している問題を迅速に共有し、明確に説明することで、労働者の正当な権利と利益を確保するために、企業に適切な政策調整を行うよう積極的に助言しました。

特に、各レベルの労働組合は、困難な状況、事故、予期せぬ危険に見舞われた組合員や労働者に贈り物をしたり、住宅に困っている組合員のための「組合シェルター」の建設を支援したり、文化、芸術、スポーツ活動を企画したり、興味深く有益な遊び場を作ったりするなど、他の多くの実際的な活動を実行するために連携し、労働者と労働組合組織を結び付け、労働者と企業の間に調和のとれた安定した関係を構築しています。

ダオ・ハン - ミン・クアン

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