企業に寄り添い、労働者に仕事をつなぐ

労働者の雇用創出は、社会保障の確保、人々の生活の安定、そして経済成長の促進にとって重要な課題であると認識されています。この重要性を踏まえ、近年、省内のあらゆるレベルとセクターにおいて、労働者の雇用創出と企業の発展・事業活動を支援するための様々な施策が実施されています。

ドリーム・プラスチック・ニンビン株式会社、カイン・トゥオン工業団地（イエン・モ）は、労働者に雇用と安定した収入を保証しています。写真：ミン・クアン

ドリームプラスチック・ニンビン株式会社（カイントゥオン工業団地、イエンモー）は2019年から操業しており、これまでに約600人の雇用を創出し、月収は1人あたり800万～1,000万ドンです。従業員のほとんどは地元出身です。

カイントゥオン村のブイ・ティ・チュエンさんは、入社当初、研修を受け、適切な仕事に就けたと語りました。チュエンさんは興奮気味にこう語りました。「適切な仕事と充実した福利厚生があれば、転職するつもりはありません。長くこの会社で働きます。これまでも、会社は給与や手当を増額し、その他にも多くの優遇措置を設けてきました。だからこそ、私たち従業員は大変やりがいを感じており、会社への愛着がさらに深まっています。」

規定に従って給与を引き上げ、現行の規定に従って従業員が完全な福利厚生制度を享受できるようにし、従業員のために緑豊かで健康的な職場環境を設計する...これらは、士気を安定させ、従業員を引き付けるための当社の努力です。

しかし、同社の幹部によると、生産ニーズを満たすには数千人の労働者が必要だという。しかし、現状では地元の労働力だけでは事業の採用ニーズを満たすには不十分であり、同社はマスメディアに求人情報を掲載し、省内外の多くの地域に求人を呼びかけている。しかし、労働者の採用は極めて困難だ。

人事担当のファム・ティ・ハイ氏は、「労働力は企業の財産です。従業員が企業に献身し、共に歩むことで初めて、企業は持続的に発展することができます」と述べています。この精神に基づき、当社は長年にわたり、従業員の法的権利と利益の確保に常に努め、突発的な困難に直面したり、特に困難な状況にある従業員を訪問し、支援する方針をとっています。従業員が安全な環境で働けるようにするだけでなく、シフト制の食事にも力を入れており、従業員の健康維持に努めています。昼食のメニューは常に変更し、従業員の栄養と味を重視しています。

しかし、他の多くの企業と同様に、ドリーム・プラスチック・ニンビン株式会社も従業員の採用において多くの困難に直面しています。「当社はさらに300～500人の従業員を採用する必要があります。チラシを配布し、ソーシャルメディアや近隣のコミューンや町のラジオ放送にも募集の告知を掲載してきましたが、従業員の採用状況は芳しくありません。近年、繊維、履物、電子機器といった労働集約型産業の企業の景気回復により、人材獲得競争はより厳しくなっています」とファム・ティ・ハイ氏は述べています。

機能別セクターの評価によると、2025年の最初の6ヶ月間、企業は生産と事業の勢いを維持し、安定した受注により年末まで従業員の雇用を確保しました。そのため、企業の受注に応じた新規採用のニーズがかなり頻繁に発生しています。採用動向は非常に多様で、多くの業界に分布しています。特に、商業・サービス関連業界では採用動向が大きく、次いで生産・加工・製造業、エレクトロニクス、繊維、履物などの業界が続いています。

企業、地方、機能部門のニーズを把握し、企業の労働者募集を支援するためのソリューションを実施しました。たとえば、企業の募集ニーズに関する情報をメディア（ラジオ、代理店、部門、職業交換所などの電子情報ポータル）で発表および掲載し、必要としている労働者が採用を知り、登録できるようにする、近隣の省と連携して仕事のつながりを組織する、企業と省内外の訓練機関を結び付けて学習者に適切な仕事の傾向を知らせる、企業と訓練機関が企業の労働者の長期的な募集ニーズに対応する訓練に関する協力協定に署名することを奨励するなどです。

特に、内務省は省雇用サービスセンターに対し、企業の求人情報の提供や失業者の知識と応募に関するアドバイスといった指導を強化しました。省雇用サービスセンターは、労働力の需給を結びつけるための様々な施策を積極的かつ柔軟に実施しています。

省雇用サービスセンター所長のラ・タン・トゥン同志は、「今年に入ってから、省雇用サービスセンターには企業から数万件の求人情報が登録されています。雇用者と労働者をつなぐため、労働市場情報局は最近、労働力需給データベースを構築し、毎月開催される就職フェアでの募集活動も計画しています」と強調した。

特に、センターは業務にITを積極的に活用しています。そのため、取引フロアでの直接的な労働者募集ではなく、オンラインでの求人取引会を開催し、ウェブサイトに求人情報を掲載することで、労働者が雇用主と直接やり取りできるようにしています。

これらの取り組みにより、今年最初の6か月間で、省全体で9,890人の雇用が創出され（年間計画の51％達成）、そのうち海外で契約就労している労働者の数は840人（年間計画の60％達成）と推定されています。

ダオ・ハン

出典: https://baoninhbinh.org.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-ket-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-849167.htm