留学生はオーストラリアで就職に苦労している

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トラン・ティ・フオンさんは名門大学で修士号を取得し、世界トップ4の監査法人の一つで働いた経験があるにもかかわらず、辺鄙な地域で仕事を見つけるのに9カ月もかかった。

27歳の彼女は、2023年6月にメルボルン大学で情報システムの修士号を取得して以来、何通の履歴書を送ったか覚えていない。それ以前にもEYベトナム監査法人で2年間勤務した経験がある。しかし、どちらも就職活動において大きなアドバンテージにはならなかったようだ。

数多くの求人に応募したにもかかわらず、フォンさんが受け取ったのは不採用か、あるいは返事さえなかった。

「こんなに混乱し、不安になったことはありません」とフォンさんはVnExpress Internationalに語った。「ここで仕事が見つかるだろうかと不安になることもあります。」

9か月間の懸命な努力の末、フォンさんはメルボルンから約3,500キロ離れた小さな都市パースの土地コンサルティング会社で戦略アナリストとして職を得た。

オーストラリア、西オーストラリア州パース、ベントレーにあるカーティン大学で、学士課程のガウンを着た留学生たちが卒業記念写真にポーズをとっている。写真：AFP — 西オーストラリア州カーティン大学で卒業式のガウンを着た留学生たち。写真： *AFP*

フォンさんの物語は、オーストラリアで一時ビザを取得して滞在する最近の留学生たちが直面するいくつかの課題を反映しています。

オーストラリア政府が資金提供している学習と教育の質指標（QILT）が2022年に実施した調査によると、オーストラリアに留学する留学生の28.5%が卒業後6ヶ月以内に就職先を見つけられなかったことが明らかになりました。修士課程および博士課程修了者では、その割合は14.4%でした。

バングラデシュ出身のモイン・ラーマンさん（28歳）もその一人だ。80以上の求人に応募したにもかかわらず、ラーマンさんはクイーンズランド大学で学んだ土木工学の分野でフルタイムの仕事を見つけることができていない。

「私は大きな精神的プレッシャーを感じていた」とモイン氏はオーストラリア放送協会（ABC）に語った。

卒業後の一時的な留学生ビザは、臨時または単純労働以上の仕事を得るのに役立っていません。

「奇跡的に面接に合格したら、ビザについて聞かれるだろう」と彼は語った。

「それで、フルタイムで働く権利のある留学生だと言っても、肩をすくめるだけです。そうすると、私がこれまでに示した資質、つまり雇用主の興味を引いたものはすべて、影に隠れてしまうんです。」

就職後も、新卒留学生の課題は尽きません。彼らは、母国出身の同僚よりも低い賃金を受け入れなければなりません。

2023年10月に発表されたグラッタン研究所の報告書「海外卒業生の不安定な状況：卒業後の留学生ビザ取得への道」によると、「（オーストラリアで一時ビザを取得している最近の留学生のうち）フルタイムの仕事に就けるのはわずか半数だ。そのほとんどは、求められるスキルが低い仕事に就いている。また、その半数は年間収入が53,300オーストラリアドル（8億6,900万ベトナムドン）未満である」という。

2021年、大学院生の一時ビザ保有者の約75%がオーストラリアの平均賃金を下回る収入を得ており、「バックパッカー」（旅行しながら仕事をする人）と同程度だった。

具体的には、経営学修士号を取得して卒業する留学生は、同じ資格を持つ現地の労働者よりも年間約 58,000 オーストラリアドル少ない収入を得ています。

コンピューティングとエンジニアリングの修士号取得者は、国内学生よりも約4万ドル少ない収入を得ています。エンジニアリングまたはコンピューティングの学士号を取得した留学生は、国内学生よりも約1万2000ドル少ない収入を得ています。ビジネス系の卒業生の場合、その差は年間約1万ドルです。

フォンさんは、インド、タイ、フィリピン出身の友人たちは皆、地元の人々と同等の給料の仕事を見つけるのは難しいと言っていたと語った。

低賃金であることに加えて、留学生の新卒者は、自分の資格を必要としない仕事や自分の専攻分野に関係のない仕事に就くことになる場合が多い。

オーストラリアン・ファイナンシャル・レビュー（AFR）は、ディーキン大学とアデレード大学がオーストラリアの35大学の留学生を対象に実施した調査を引用し、1,156人の調査参加者のうち専攻分野でフルタイムの仕事を見つけたのはわずか36％で、40％は小売、ホテルサービス、清掃、運転手などの分野で単純な仕事に就いていたと伝えた。

2018年に生物医学科学の学位を取得したルバ・ムランダさんは、2020年初めまで倉庫で働かなければならなかったと語った。

「本当に絶望していました」とルヴァさんはガーディアン紙に語った。 「自分の専門分野の仕事が見つからず、自分が無能だと感じていました。」

ルバさんは、仕事を見つけ、昇進し、車や家を購入し、キャリアの目標を達成した友人たちと自分を比べて、さらに落ち込んでしまいました。

「スタートラインに残されたような気分だ」とルバさんは語った。

環境マネジメントの修士号を持つスワスティカ・サマンタさんは、オーストラリアではパートタイムの仕事をしなければならなかったと語った。

「乞食は何も求めてはいけない」とスワスティカは言った。「できる限りの最善のものを受け入れるしかない」

居住ステータスが不確実であることは、雇用主が留学生の雇用に消極的な理由の一つです。ディーキン大学とシドニー工科大学（UTS）の研究者による報告書「オーストラリアの留学生と就労への移行」によると、ほとんどの雇用主は永住権保持者を雇用することを好むと回答しています。

「彼ら（雇用主）は、短期ビザで取得した留学生が永住者になる可能性は低いと想定しています。インタビューで彼らは、留学生を雇用するということは、わずか数年後には代わりの労働者を探さなければならないことを意味すると説明しました」と、モナシュ大学の研究者、タン・ファム博士はABCに語った。

多くの経験を経て、フォンさんはこれが就職活動における最大の障害であることに気づきました。

石油・ガス業界を愛し、実際にそこで働いた経験を持つフォン氏は、この業界で仕事を見つけたいと考えている。「しかし、雇用主は地元の候補者を優先する傾向があります。この業界の人は、オーストラリアでは機密情報とみなされる鉱物やガスに関する多くの文書に触れることになると考えているのです」とフォン氏は語る。

ファム博士はまた、一部の雇用主は文化的適合性を考慮していると述べた。

ディーキン大学とUTSの報告書によると、雇用主は留学生がオーストラリアの労働環境に適応するための訓練が必要であり、これには費用がかかると考えている。