質の高い人材育成は、省にとって常に最優先事項の一つであり、重要な要素であり、発展の推進力となる強固な基盤であると認識されています。これを受けて、省は年度計画に基づき、公務員・公務員の研修・育成計画を策定しました。2021年から2025年にかけて、省全体で国内外で約3万9,000人の公務員・公務員の研修・育成を実施する予定です。
内務省は、新技術を習得し、効果的に運用する能力を備えた専門的で現代的な公務員と公務員のチームを構築するために、デジタル変革、業務への人工知能（AI）の応用に関するテーマについて、公務員と公務員の研修を強化する部署と連携しています。革新的な思考、デジタル作業環境に柔軟に適応する能力の育成に重点を置いています。特に、オンライン（Eラーニング）形式の研修により、研修の規模を拡大し、コストを削減し、柔軟性を高め、公務員と公務員がいつでもどこでも積極的に学習できるように支援します。
特に、現在の時期のデジタル変革に対応するため、内務省は、省に対し、あらゆる分野でデジタル変革の要件を満たす専攻の公務員の採用を優先するよう部門、支部、コミューン、区、特別区に指示するよう引き続き助言し、省の科学技術、イノベーション、デジタル変革に携わる公務員チームを引き付け、支援するための政策について省に助言しています。
内務省のブイ・トゥアン・アン副局長によると、省内の行政機関や公共サービス部門において、ITやデジタル変革分野の優秀な人材を確保し、維持することは多くの困難に直面している。主な理由は、質の高い採用源の不足と、公共部門の収入水準が非公共部門に比べて十分に競争力がないことである。2020年には19人中4人しか採用されなかったが、2022年には8人（66.67％）、2024年には6人中3人しか採用されなかった。さらに、公共部門のIT人材の平均収入は、非公共部門よりもはるかに低い。そのため、 政治システムや国家行政機関で働く才能豊かで優秀な人材を確保することは非常に困難になっている。
この状況を克服し、現在の時期の要件を満たすため、内務省は省人民委員会に対し、省人民評議会に省内政治体制機関における人材の誘致、確保、育成に関する包括的な政策を提出するよう積極的に助言している。質の高い人材を誘致する政策としては、ハロン大学やベトナム韓国学院で教える教授、准教授、医師、博士、修士、政令第179/2024/ND-CP号に基づく優秀な卒業生、IT分野の適切な分野または関連分野で優、秀、優の学位を取得した大学卒業生が優先される。これらの対象者が採用され、省内での就労が認められた場合、一時金、月々の支援、住宅賃貸支援が受けられる。
特に、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションに関する国家管理の任務を直接遂行する公務員および公務員が、現職職員に対する月次支援政策について省に助言する。同時に、公務員および公務員がIT分野の修士号および博士号取得を目指すための支援政策についても助言し、チームの質を段階的に向上させ、第4次産業革命期の発展ニーズに対応していく。
「二層制地方自治体制度の導入により、業務量が増加し、管理要件も高まり、人員配置も合理化されています。AIの活用は避けられない方向です。内務省は、省庁や部署がAIツールを活用して助言、管理、運用業務に活用するための資金援助メカニズムを省に提案しています。これにより、生産性、業務効率、そして住民へのサービスの質が向上します」と、内務省のブイ・トゥアン・アン副局長は述べた。
質の高い人材への投資は短期的な解決策であるだけでなく、州の急速かつ持続可能な発展に貢献するスマートなデジタル政府の構築を目指す長期的な戦略でもあります。
出典: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html
コメント (0)