グエン・ティエン・ニャン教授は、退職者がまともな生活を送れるように改革し、2035年までに退職年齢を引き上げることを提案した。

10月30日午後、グエン・ティエン・ニャン教授は国会で演説し、退職者がまともな生活を送れるよう社会保険の包括的な改革を提案し、2035年までに退職年齢を引き上げるロードマップを示した。

代表者グエン・ティエン・ニャン - 写真: GIA HAN

10月30日午後、代表のグエン・ティエン・ニャン教授（ホーチミン市）は、退職者が貧困に陥ることなくまともな生活を送ることができるように社会保険改革が必要だとの意見を表明した。

退職者がまともな生活を送れるようにするためには、包括的な社会保険改革プロジェクトが必要だ。

グエン・ティエン・ニャン氏によれば、当社は過去30年以上にわたり6％以上の成長を遂げており、これは世界でもトップクラスであり、今後20年間で年間10％の成長を目指すとのことだ。

しかし現実は、数十年にわたる高度経済成長でさえも退職者にまともな生活を保証できないことを示している。

彼は韓国を例に挙げた。韓国は43年間、年平均9%以上の経済成長を遂げてきた。人口は5,200万人を超え、世界ランキングでは29位に過ぎないが、年金基金は世界第3位の規模を誇っている。しかし、2055年までに年金基金は崩壊すると予測されている。そうなれば、数千万人もの労働者が年金を受けられなくなることになる。

あるいは、中国は26年間にわたり年間12％以上の経済成長を遂げてきましたが、2035年までに退職者の数は3億人から4億人に増加し、国家年金基金も破綻すると予測されています。

その理由は、長期にわたる低出生率（人口置換水準を下回る）により、国内の労働力人口は減少し、高齢者人口が増加しているためです。そのため、年金基金は、拠出者数は減少し、受給者数は増加し、不均衡と破綻につながるという状況に直面しています。

ベトナムについて、ニャン教授は、2000年には就労年齢人口7人に対して退職者1人の割合だったが、2025年には就労年齢人口4.3人に対して退職者1人の割合に、2045年には就労年齢人口2.4人に対して退職者1人の割合に、そして2100年には就労年齢1.3人に対して退職者1人の割合に減少すると述べた。つまり、退職者を「支える」就労人口が減少しているのだ。

そのため、彼は、退職者がまともな生活を送れるように、また国が豊かになったときに退職者もまともな生活を送れるように、2030年までに包括的な社会保険改革プロジェクトを実施すべきだと提言した。

労働生産性の向上が飛躍的に進み、2035年までに退職年齢を引き上げるロードマップがまもなく策定される

グエン・ティエン・ニャン教授は、今後20年間で年間10％の経済成長目標は非常に有望だが、実現可能性をいかに確保するかが問題だと指摘した。

彼は経済成長は労働生産性の向上と労働力の増加によって決まると分析した。

例えば、2021年から2025年の期間、経済成長率は6.3％/年ですが、労働生産性が5.1％増加する場合、労働は1.14％/年増加する必要があります。

2026年から2030年の間に、年間10％の経済成長と8.5％の労働生産性目標を達成するには、労働力が年間1.45％増加する必要があります。

彼は、我が国の労働力が今後10年間に年間1.45％の割合で増加するかどうか疑問視し、統計によればこれは保証されていないと述べた。

同氏は1975年から現在までのデータを引用し、同国の労働力は平均して毎年1.97％増加していると述べた。

つまり、経済は年間 5 ～ 7% 成長しますが、そのうちの約 2% は常に労働力の増加によって貢献していることになります。

しかし、予測によれば、2025年までにベトナムの労働力はピークに達し、徐々に減少するため、この傾向は近い将来には続かないだろうと彼は懸念している。

2026年から2030年にかけての期間では、労働力増加率は年間約0.7%と予想されていますが、必要な増加率は1.45%です。2036年から2040年にかけての期間では、労働力増加率は1.45%ですが、実際には年間マイナス0.14%になると予想されています。

上記の計算から、グエン・ティエン・ニャン教授は、GDPが年間10％に達するには、労働生産性が9.3％増加する必要があると推定しています。

彼は、GDPの年間成長率10％を確保するためには、過去の時期と比べて労働生産性をほぼ2倍にする突破口が必要だと提言した。

同氏によると、この画期的な進歩は、 科学技術、イノベーション、デジタル変革を適用することによって達成される必要がある。

２つ目の問題は、人材の最大の無駄遣いだと彼は言った。

同氏は、わが国は2028年までに男性の定年年齢を62歳に、2035年までに女性の定年年齢を60歳に引き上げる計画だと述べた。他国のように定年年齢を65歳に引き上げれば、就労人口は毎年500万人以上増加することになる。

「10年間にわたって退職年齢を引き上げれば、毎年10％のGDP成長を達成するために必要な労働力の年間増加は完全に可能だ」とグエン・ティエン・ニャン氏は指摘し、この労働者数はシンガポール、フィンランド、ノルウェー、ラオス、デンマークなど世界の多くの国の労働者数に相当すると述べた。

そこから彼は、2035年までに退職年齢を引き上げるロードマップが必要だと提言した。

同時に、労働力の減少を防ぎ安定させるためには、人口法を制定し、2035年までに特殊出生率を現在の1.91から2.1に戻すという解決策を早急に講じる必要があると強調した。

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出典: https://tuoitre.vn/gs-nguyen-thien-nhan-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-truoc-2035-cai-cach-de-nguoi-ve-huu-song-dang-hoang-20251030150444593.htm