ハイフォン市、マイクロチップとAI分野の人材誘致政策を発表

ハイフォン市は半導体マイクロチップと人工知能の分野で働く人1人当たり1億ドンを支援する。

この優遇政策は、エレクトロニクス、半導体、人工知能（AI）分野における優秀な人材の誘致を目的としています。同時に、 ハイフォン市が生産拠点から研究開発拠点へと転換するための支点ともなります。

人材を「引きつける」ための戦略的動き

現在、世界の半導体産業は2023年までに5,200億米ドルを超える市場規模に達し、依然として力強い成長を続けています。この巨大市場を攻略するため、 政府は人材、制度、インフラ整備を包括的な戦略として捉え、適切な投資と戦略的なブレークスルーを実現することを明確に表明しています。

ハイフォン市は、 科学、技術、イノベーション、デジタル変革の発展において画期的な行動をとる決意と先駆者精神を明確に示しています。

ハイフォンでは、この地域も投資誘致、エコシステムの構築、特に半導体産業向けの人材育成に大きな決意を示しています。

具体的には、最近、ハイフォン市は、2025年から2030年までの期間における、同市の半導体マイクロチップおよび人工知能の分野における人材育成政策を規制する決議を発行しました。

これに基づき、専門家および科学者には、1人あたり1億ドンの一時金が支給されます。この支援金は2回に分けて支払われ、50%はハイフォン市人民委員会の政策適用決定後に、残りの50%は契約に基づく12ヶ月の作業完了後に支給されます。また、研究開発において成果を挙げた専門家および科学者には、ベトナム国内で特許を1件取得につき6,000万ドン、米国、日本、または欧州で特許を1件取得につき1億2,000万ドンが支給されます。

専門家・科学者が安心して業務に従事できるよう、住居面では、労働契約発効日から12ヶ月間、ハイフォン市内の住宅賃借料を月額最大2,000万ドンまで支援します。また、毎年、専門分野における著名な国際科学会議やセミナーへの参加費を支援します。特に重要な会議やセミナーが年間支援回数を超える場合は、市人民委員会が検討・決定します。資金源は、法律の規定に基づき、ハイフォン市の予算およびその他法定財源から拠出されます。

ハイフォン市人民評議会議長のレ・ヴァン・ヒュー氏によると、この決議は2025年10月26日から2030年6月30日まで有効となる。この決議で指定された専門家と科学者は、さまざまな文書で指定された多くの制度と政策の対象となる資格があるが、最も高い制度と政策のみを受ける資格がある。

国内有数の半導体人材センターを目指して

半導体産業発展国家運営委員会の告示第05/TB-VPCP号によると、ベトナムはグローバルサプライチェーンにおいて、単に追いつくだけでなく「歩調を合わせ、追い越す」ことを目指しています。政府は、従来の原動力に加え、質の高い人材こそがこの戦略の成否を分ける決定的な要因であると認識しています。

最近、政府は政治局決議第57号、科学技術革新法、デジタル技術産業法など多くの重要な政策を公布しました。これらの政策は、ベトナムを2030年までに世界的な半導体人材センターに、2040年までに世界的な半導体・電子産業センターにすることを目指しています。

ハイフォン市は、エレクトロニクス、半導体、人工知能の分野で優秀な人材を引き付けるために、この分野の専門家や科学者に対する優遇政策に関する規則を制定しました。

その図において、北部の工業、物流、ハイテクの中心地であるハイフォンは、ベトナムの半導体産業における新たな成長拠点となるための多くの好条件を結集しています。ハイフォン市には現在、LG、ヒソン電子、USIなどの大規模な電子機器製造工場が集積しています。同時に、この地域はハイテク工業団地の計画を積極的に進めており、ハイテク、エレクトロニクス、半導体産業を支えるエンジニアや技術者の育成のための協力プログラムも実施しています。

ハイフォン市が人材を育成し、誘致し、有効活用するための政策を発表したことは、積極的に主導権を握り、ベトナムのエレクトロニクス、半導体、人工知能産業における優秀な人材の中心地になるという目標を早期に実現し、デジタル時代におけるベトナムの前進に貢献するという市の決意を表明するものでもある。

ハイフォン市科学技術局デジタルインフラ・専門管理部のグエン・ヴー・ロン副部長は、この分野における人材の重要性についてコメントし、人材はハイフォン市が生産から研究・設計（R&D）へと変革するための「戦略的な支点」であると述べた。

ハイフォン市には現在、多くの外国直接投資企業の大規模な電子機器製造施設が集まっています。

ロン氏によると、ハイフォン市は、ビジネス関連の研修の革新、半導体共同ラボの開発、国際協力の拡大、そして人材を惹きつける強力なインセンティブ政策に注力する必要があるという。ハイフォン市の目標は、2030年までに国内トップ3の半導体人材育成センターの一つとなり、北部沿岸地域の工業団地や経済特区への人材供給において重要な役割を果たすことだ。

サン・エドゥ国際教育株式会社のルー・フエ・ティエン会長は、ハイフォン市が専門家にとっての「約束の地」となるためには、優れた政策が必要だと述べました。そのためには、教育訓練を革新し、企業のニーズに合わせた「オーダーメイド」の研修プログラムを構築する必要があります。主要な研究所や近代的な実習センターへの投資、高校レベルからのSTEM教育の普及が不可欠です。同時に、特別なインセンティブパッケージによって人材を惹きつけ、維持するための画期的な政策を実施し、国際水準の生活・労働環境を整備する必要があります。国際協力を強化し、研究機関を設立し、研究開発を推進し、先進国との研修協力を積極的に推進し、企業による現地研修のコーディネートにおける役割を強化します。

ビジネスフォーラム誌によると

出典: https://mst.gov.vn/hai-phong-ban-hanh-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-trong-linh-vuc-vi-mach-va-ai-197251201215058569.htm