ベトナムの銀行幹部の「巨額」給与を暴露

テクコムバンクのCEOはベトナムの銀行幹部の中で最も高い収入を得ている（イメージ写真）

テクコムバンクは最近公表した財務報告書の中で、2024年にイェンス・ロットナー総裁に256億ドンの給与を支払う予定であると発表した。これは2023年に比べて15億ドンの増額となる。ドイツ人実業家である同氏は平均で月額20億ドン以上を受け取っており、これはベトナムの銀行幹部の中で最も高額である。

テクコムバンクの取締役会長の給与は従業員の平均収入の43倍以上である。昨年、この銀行で働く従業員一人当たりの平均月収は4,900万ドンだった。

イェンス・ロットナー氏は給与に加え、昨年後半にテクコムバンクが「銀行の戦略を主導し実行する」人材に提供した優先株43万9000株も授与された。当時の提示価格は10,000ドンで、市場価格の約半額でした。

テクコムバンクの経営陣と従業員の収入はともに大幅に増加し、税引前利益が20％以上増加して27兆5,380億ベトナムドンとなり目標を約2％上回ったと報告し、引き続き業界をリードしている。

他の大手民間銀行では、取締役会長の年俸は100億〜130億ドンの範囲である。

通常、 サコムバンクのCEOであるグエン・ドゥック・タック・ディエム氏は、2024年に税引き後129億ドン、つまり月額約11億ドンの給与を受け取ることになる。彼女は銀行の取締役会の常任副会長も兼任しているため、18億ドンの追加報酬を受け取っている。

財務報告によると、サコムバンクは取締役会メンバーに約890億ドンの給与とボーナスを支払ったが、これは前年の1020億ドンに比べて大幅に減少している。同銀行とその子会社の主要従業員一人当たりの平均月収は2億6000万ドンである。

取締役会と監査役会に支払われた報酬の総額は700億ドンを超えた。この数字は、サコムバンクの株主総会で以前に承認された予算より税引き後利益の1％、つまり約1270億ドン低い。最も高い給与は、取締役会長のドゥオン・コン・ミン氏で、約88億ドンである。

21兆ドンを超える記録的な税引前利益を報告したばかりのACB銀行では、昨年の取締役の給与とボーナスの総額が1000億ドンから730億ドンに大幅に減少した。しかし、同銀行のCEOであるトゥ・ティエン・ファット氏の収入は依然として約15％増加し、115億ドンとなった。

ACB は、従業員の給与と平均月収の差が大きい数少ない銀行の 1 つです。 ACBの従業員は平均して月額1,400万VNDの給与を受け取っていますが、ボーナスのおかげで収入は最大3,800万VNDになります。

VPバンクCEOのグエン・ドゥック・ヴィン氏の収入は年間113億ドンであまり変動しないが、取締役会長のゴ・チ・ズン氏は年間33億6000万ドンの給与を受け取っている。

OCBでは、2024年5月から同行の総裁代行に最近任命されたファム・ホンハイ氏が104億ドンの給与を受け取った。 OCBは任命発表の中で、「一定期間の選考を経て、海氏はこの重要なポストに最適な人物である」と述べた。彼が受け取る手当は、銀行の副総裁の給与の約4倍である。

小規模の民間銀行では、CEOの収入は25億〜50億ドンの範囲です。しかし、この数字は依然として国有銀行幹部の給与よりも大幅に高い。その結果、国有銀行の幹部と従業員の間の所得格差は民間部門に比べて大幅に縮小している。

例えば、システム内で最大の資産を持つ銀行であるBIDVでは、総裁兼取締役のレ・ゴック・ラム氏が年間23億ドン（月額1億9,400万ドンに相当）を受け取っています。一方、BIDV従業員1人当たりの平均月収は約3,700万ドンである。

同様に、Vietinbankでは、CEOのNguyen Tran Manh Trung氏が月額約1億6000万VNDの収入を得ている一方、従業員は3800万VNDを受け取っている。

結核（要約）

出典: https://baohaiduong.vn/he-lo-muc-luong-khung-cua-loat-lanh-dao-ngan-hang-tai-viet-nam-408555.html