
労働力再編の方向付けは、工業団地、クラスター、都市部、専門生産地域の開発戦略と密接に連携して行われています。農業部門の労働力は徐々に工業、サービス、貿易、観光へと移行しています。2025年までに農業労働力の割合は55%に低下し、工業サービス部門は45%に達し、省の新しい経済構造に沿った前向きな移行傾向を示すと予想されています。労働力需給情報システムはデジタル化され、ソンラ省求人ポータルに接続されて統合データベースを形成し、産業、スキル、経済分野別の人材ニーズを予測するのに役立っています。これにより、労働力育成、雇用の取り組みはより積極的かつ効果的になっています。省は、デジタル経済発展のトレンドに対応するために、デジタルトランスフォーメーション、情報技術、物流、再生可能エネルギー、スマートツーリズムなどの新分野の人材育成を方向付ける条件を備えています。
重要なステップは、「雇用のための訓練」から「イノベーションのための人材育成」への考え方の転換です。ソンラ省は、国、企業、訓練機関の3者連携モデルの形成を奨励しています。企業は雇用主であるだけでなく、訓練プログラムの構築、職業スキルの実践、人材の採用プロセスに直接参加します。タイバック大学、ソンラ工科大学など、省内の大学や短期大学は、農産物加工、エネルギー、建設資材、観光などの分野の大企業と積極的に協力し、市場の需要に応じて「訓練-実習-雇用」を結び付ける訓練チェーンを構築しています。このアプローチは、学習者の成果の質を向上させるとともに、企業の開発ニーズを満たす熟練した人材を提供することに役立っています。
同時に、省は包括的なデジタル変革プロセスの基盤となるデジタル人材の育成に特に力を入れています。2025年までに、省内の労働力の35%が基本的なデジタルスキルを習得すると予想されています。特に、幹部、公務員、公務員で構成されるチームに対し、データ管理、データ分析、オンライン管理、デジタル公共サービスの活用に関する研修と育成を実施します。
同省は、デジタル市民権とデジタル社会開発プロジェクトに関連した人材デジタル変革計画を実施し、若者、学生、若手労働者を対象としたデジタルスキル研修コース、創造性、スタートアップを数多く開催しました。人工知能(AI)、ビッグデータ、デジタル学習プラットフォームを経営、採用、研修に活用することで、ソンラ省ではデジタル学習と労働のエコシステムが徐々に形成されてきました。さらに、ソンラ省は現代の産業とサービスの要件を満たす質の高い人材の育成にも注力しています。JICA(日本)、KOICA(韓国)、ILO、GIZとの国際協力プログラムは、経営能力の向上、職業技能訓練、持続可能な雇用の促進において多大な支援を提供してきました。
地域経済構造に合わせた人材育成構造の転換も効果的に実施されています。省は、有機農業、高度加工、収穫後処理技術、再生可能エネルギー、エコカルチャー観光といった長期的な優位性を持つ産業の人材育成に資源を集中させています。同時に、技術専門家、管理者、エンジニア、熟練労働者からなるチームを編成し、単純労働の割合を段階的に削減し、中級・上級の職業資格を持つ労働の割合を高めています。
ソンラ省における労働力再編と長期的な人材育成は、3年間の実施を経て根本的な成果を達成しました。労働構造は近代化へと移行し、社会の労働生産性は年平均6.2%増加し、人材の質は大幅に向上しました。加工、エネルギー、観光サービス産業は優秀な人材で補完され、省の工業化とデジタルトランスフォーメーションの重要な基盤を築きました。
ソンラは今後も、質の高い人材育成、職業教育における国際協力の拡大、技術移転、そして革新的な人材育成において、地域連携の推進を継続していく決意です。その目標は、第4次産業革命と深化する国際統合のプロセスにおける要件を満たす、創造力、デジタル思考、そして技術力を備えた労働力を育成することです。
ル・ホン
出典: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/ho-tro-tai-co-cau-lao-dong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-doi-moi-sang-tao-v-965573






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