労働者の60%以上が新たな就職機会を検討しているか、積極的に仕事を探しています。

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情報技術 (IT) がほとんどの分野で重要かつ不可欠な要素になりつつある状況において、この業界の労働者には多くのキャリアチャンスがあります。

3月28日、Quang Trung Software Park Development Company Limited（QTSC）は、ホーチミン市デジタルトランスフォーメーションサポート＆コンサルティングセンター（DXCenter）と共同で、IT学生向けに将来のIT業界の動向とキャリアチャンスに関するセミナーを開催しました。

このワークショップには、ホーチミン市、ヴィンロン、カントーの 700 人を超える IT 学生が参加しました。

魅力的な仕事の機会

「トレンドをリードする - 未来へしっかりと踏み出す」をテーマに、IT企業の代表者が、学生のキャリア機会を向上させるために必要な新しいテクノロジーのトレンド、知識、スキルを共有しました。

TopCv Vietnamのレポートによると、2023年にはホーチミン市とハノイの企業の約41.79%が採用目標の100%を達成する見込みです。両主要労働市場における潜在的な採用需要は依然として非常に大きく、多くの職種で採用が拡大しています。

そのうち、販売業務の割合が最も高く（39.3％）、次いでIT・ソフトウェア（13.3％）、マーケティング・広告（12％）となっています。

Ảnh chụp Màn hình 2024-03-28 lúc 13.06.43.png — TopCVのレポートによると、2024年には、営業、IT・ソフトウェア事業グループでは人材採用が依然として増加する見込みです。

2024年の企業の採用ニーズは、事業の促進と生産の拡大という目標を達成するために、営業、IT - ソフトウェアなど、人材を必要とする業界の割合が増加する傾向にあります。

現在、労働者の最大61.1%が新たな就職機会を検討する準備があるか、積極的に仕事を探していることから、市場に労働力の供給がまだ存在していることがわかりますが、業界グループによって分布が異なります。

TopCVベトナム代表のグエン・ゴック・アン・トゥー氏が、2023～2024年のIT人材採用市場について語る

「AIの急速な発展は、激しい競争、相反する議論、そして業界や階層によって労働者の多様な意見を生み出しています。適応するために、労働者はそれぞれの分野の専門知識とソフトスキルを磨く必要があります。業界のトレンドを常に把握し、変化、画期的なイノベーション、そしてパーソナライゼーションを生み出しましょう。AIについて常に学び、仕事に活かし、自らを支える存在になることを目指しましょう」と、TopCVベトナム代表のグエン・ゴック・アン・トゥー氏は述べました。

熟練労働者の割合は依然として低い。

LARIONソフトウェア開発・コンサルティング株式会社の代表者タイ・ホアン・ダン氏は、2026年までに企業の約80％がGenerative AI産業グループ（AI分野におけるイノベーション）の人材を雇用し、2023年（わずか5％）と比較して大幅な成長率を示すと予測しました。

サイバーセキュリティとプライバシー：サイバー攻撃の増加に伴い、セキュリティとプライバシーは引き続き重要なトレンドの一つとなります。多くの企業がデータと情報を保護するための効果的なセキュリティソリューションに投資しています。

さらに、エコテックのトレンド、つまり環境に優しいグリーンテクノロジーソリューションが、ますます優先され、重視されるようになります。

タイ・ホアン・ダン氏によれば、新卒者は業務要件を満たすために3～6か月の再訓練を受ける必要があるという。

「ベトナムでは毎年最大1万6000人のIT学生が卒業していますが、そのほとんどは企業のニーズを満たすために少なくとも3～6ヶ月の再訓練を受けなければなりません。高度なスキルを持つ労働者の割合はわずか11.67%、外国語スキルを持つ労働者は5%、研究開発人材は約1000人中1.5人です。IT訓練学校を卒業する学生や専門家の増加は、就職をめぐる熾烈な競争を生み出しています」とタイ・ホアン・ダン氏は述べた。

QTSC副所長のファム・ティ・キム・フォン氏は、このワークショップを通じて、学生が技術分野におけるキャリア開発の方向性を定め、自己啓発に必要なスキルと知識を身につけ、将来テクノロジーの専門家となるための準備を整えることを期待しています。IT企業にとって、このワークショップはコミュニティをつなぐ活動の一つであり、企業が新しい人材の現状を把握し、効果的な採用プログラムを構築し、質の高い人材を育成し、企業の発展ニーズに応えるための機会を提供しています。

人工知能 (AI)、機械学習、ビッグデータ、ブロックチェーン、モノのインターネット (IoT) などの新しいトレンドを先取りすることは、学生が多くの新しい機会をつかむのに役立つだけでなく、雇用者と従業員の両方に競争上の優位性をもたらします。

ブイ・トゥアン

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