幹部、公務員、公務員の組織と管理について

（CPV） – 中央執行委員会は、幹部の評価、訓練、活用においては、職務や役職基準に応じて、特定の成果物と関連付けられた基準を用いて、一貫して、継続的かつ多面的に、民主主義、公開性、公平性、客観性を確保しなければならないこと、また、党内の威信と人民の間の信頼が尊重されなければならないことを要求しています。

党中央委員会は、2025年11月12日付の結論第210-KL/TW号において、幹部、公務員、公務員の組織配置と管理について多くの重要な内容を指示した。

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中央執行委員会は、党委員会、機関、単位、組織、特に指導者に対し、党の中央指導機関を真に知的核心、「参謀」、国家機関を率いる前衛機関として建設することに重点を置くよう指示する。党委員会と地方自治体の諮問機関を真に合理化し、効率、効果、実効性を高め、 政治体制内の機関と組織の円滑な運営を確保し、人民と社会に奉仕し、新たな発展段階における国家発展の要求に応えるよう保証する。諮問機能を充実させ、大衆動員活動の実施を組織し、大衆を動員する。新たな情勢の要求に基づき、国家メディアと報道機関の管理モデルを整備する。

中央執行委員会は、中央の方針に従い、各分野、分野、地域に応じて、公共サービスユニット、2つの社会科学技術アカデミー、学校、 教育機関、医療施設、国有企業の配置を指導、指示、実施することに重点を置くよう要求しました。その中で、困難な地域、山岳地帯、遠隔地の教育と健康の分野に特別な注意を払う必要があります。公共サービスユニットの財政的自立を強く促進するための政策を公布し、効果的、効率的、効果的な運営を確保するために、政治システムの機関、ユニット、組織内の組織の見直しと合理化を継続的に行う必要があります。

同時に、党と国家によって割り当てられた各クラスの祖国戦線機関、社会政治組織、大衆組織内の内部連絡窓口の再配置を早急に完了し、中央委員会の結論に基づいて、社会政治組織（中央および省レベル）傘下の新聞、雑誌、公共サービス部門を配置し、同期性、円滑性、合理性、有効性、効率性、人民との親密性、末端への密着性を確保し、各社会政治組織に相応する適切な党組織を確立する。

新たな状況の要件に合わせて、村、コミューンおよび区内の居住グループ、および村と居住グループの非専門活動家を配置します。

人事活動において、中央執行委員会は人事活動の制度的枠組みを緊急かつ効果的に実施することを要求し、特に幹部の評価、育成、活用において新たに公布された規則を厳格に実施することに重点を置き、職務と職位に基づき、具体的な成果物と連動した基準に基づき、一貫して、継続的に、多元的に、民主性、公開性、公平性、客観性を確保する。党内の威信と人民間の信頼を重視し、「内外兼身」の方針を堅持する。大胆に考え、大胆に行動し、大胆に共通の利益のために責任を負う、活力と創造性に富む幹部を奨励し、保護する方針をしっかりと実行する。人材の発掘、育成、育成、活用に注力し、科学技術幹部、女性幹部、若手幹部、少数民族幹部、国有企業管理幹部からなるチームの構築を重視し、困難な分野と重点分野の幹部を増強する。党委員会書記、人民委員会委員長、監察委員長、主席監察官などの地方出身者でないポスト配置を引き続き断固として、同期して、効果的に実施する。省レベルの検察院、裁判所、税務などの部門・分野の責任者の地方出身者でないポスト配置を検討し、実施する。人事における権力統制を実際的かつ効果的に強化し、人事における弱点、欠陥、抜け穴を断固として克服する。地位や権力を求める行為に断固として効果的に反対する。政治教育、思想教育、倫理教育を重視し、幹部の責任感、自尊心、名誉を高める。能力が弱く、責任感が薄く、威信が低く、ミスを犯した幹部、および機関、単位、地域の業績の悪い幹部は、任期満了や任命期間の終了を待たずに速やかに交代させる。

急速かつ持続可能な発展に貢献するために、特に重要な部門と分野における人材の誘致と活用に関する国家戦略を実施し、公共部門と民間部門の連携を創出するメカニズムを研究し、発展の潜在力を持つ若手幹部、女性幹部、少数民族幹部、科学技術幹部を発掘、選抜、育成する。

2026年から2031年までの政治システムの全人員配置の基礎として、各機関、単位、組織の機能と任務に適した職務を検討、開発、整備する。各機関、単位、組織の機能、任務、特徴、性質に応じて人員を配置、管理し、政治システムの組織機構を合理化する。中央委員会直属の党委員会に人員管理を分散させる。適切な数の副リーダーを配置、組織し、2030年末までに政治システムの機関と組織の代表者の数が規定に適合することを確保する。

十分な資源を割り当て、専門知識、専門性、管理能力（データ管理を含む）に関する必須の研修を組織し、中央から地方まで再編された機構を運営し、新たな発展段階における非常に高い要求と任務を満たすのに十分な能力を持つ政治システムの幹部、公務員、公務員のチームを構築する。機構の再編と給与の合理化に関する実際的な要求に従って、給与と手当の改革を実施する。

中央政府の指示に従って、デジタル政府、デジタル社会、デジタル市民、デジタルリテラシーの構築に重点を置き、国家データベース、専門データを構築し、国家データに接続します。省レベルからコミュニティレベルまで相互接続されたデータベースを構築します。デジタルワンストップショップを組織し、住民 - 土地 - 社会保障 - 企業などを接続して、草の根から中央政府までリアルタイムで更新します。情報技術インフラストラクチャに投資してアップグレードし、情報システムの同期操作を確保し、国家ガバナンス、地方ガバナンスの要件を満たし、2つのレベルの地方政府の運営品質を向上させ、人々と企業にサービスを提供します。

出典: https://dangcongsan.org.vn/van-de-quan-tam/ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-quan-ly-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html