幸せな職場環境づくりへの旅

理想的な職場環境とは、人間的な文化、包括的な福利厚生政策、個人の成長のためのスペースが融合した環境であり、そこでは各従業員が尊重され、つながりを感じ、長期にわたって貢献する意欲を持つことができます。 Imexpharm では、理想的な職場環境を構築するための取り組みは、すべての開発活動の中心に人材を据える戦略的ビジョンから始まります。

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従業員はImexpharmのハイテクなEU-GMP標準工場で働いています。写真: イムエクスファーム

医薬品、特に EU GMP 品質の抗生物質に対する最も厳格な国際基準を満たすために、Imexpharm は研究開発 (R&D) チームの育成に特別な注意を払っています。研究開発の専門家は、国内で研修を受けるだけでなく、ヨーロッパの高度なコースにも参加し、深い知識と実践的な経験を積んでいます。この人材育成戦略は、Imexpharm がベトナム市場での地位を固め、グローバルサプライチェーンでさらに前進するための基盤でもあります。

人民の医者 - 薬剤師。 Imexpharmの社長であるトラン・ティ・ダオ氏は次のように述べています。「人材はあらゆる成功にとって最も重要な資源です。この理念は、成功への努力を支えるだけでなく、従業員と地域社会に多くの実践的な価値をもたらし、「幸せな人々 - 幸せな企業 - 幸せな国」という意義深い循環を生み出します。そのため、設立当初、 ドンタップ省の小さな工場に過ぎなかった頃から、Imexpharmの経営陣は優秀なスタッフを海外、特にヨーロッパに派遣し、経験を積み、知識を向上させるよう努めてきました。この優れた人材基盤が、技術の応用において先駆者となり、EU GMPなどの国際基準に従って製品を改善し、Imexpharmをベトナムの医薬品分野のリーダーへと押し上げる道を切り開きました。」

2024年11月19日、Imexpharmは、ベトナムの医薬品、医療機器、ヘルスケア産業の中規模企業において、2024年にベトナムで最も労働環境のよい企業トップ1に選ばれ、2023年と比較して4位上昇しました。同時に、同社はベトナムの中規模企業向けベストワークプレイストップ100でも2023年と比較して29位上昇し、25位にランクされました。

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イムエクスファームは、2024年にベトナムで最も優れた労働環境を持つ企業として表彰されました。写真：イムエクスファーム

このランキングは、 ベトナム商工連盟（VCCI）の後援のもと、Anphabeが毎年作成し、インテージ・ベトナム・マーケット・リサーチ・カンパニーが検証しています。この調査では、全国の65,000人以上の労働者、253人のCEOおよび人事部長の客観的な評価を記録し、18の業界グループの700社以上の企業を評価しました。

調査によると、イムエクスファームの雇用者ブランド魅力指数（EBA指数）は12.6％に達し、業界平均の109％を上回り、製薬業界におけるイムエクスファームの採用ブランド認知度は85.2％に達し、業界平均の81.5％を上回り、イムエクスファームの求人に応募したい人材の割合は業界平均より129％高かった。

3つの柱「専門スキル・体力・精神力」

「人材こそが最も貴重な資産である」という理念のもと、Imexpharm は友好的で公正かつ透明性の高い労働環境の構築に注力し、1,400 人を超える従業員にやりがいを提供しています。当社では、「専門スキル・体力・精神力」の3つの柱を重視した研修活動も継続的に展開しております。

具体的には、「専門的卓越性」に向けて、Imexpharmは2024年1月から11月まで、統合研修コース14回、社内研修コース324回を実施し、延べ15,780人が参加しました。また、国内外の研修コース75回を実施し、延べ1,760人以上が参加しました。これらのプログラムは、リーダー、管理者、従業員の能力開発に重点を置き、人材の質の向上と製薬業界の高い専門的要件への対応に貢献します。

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イムエクスファーム主催のスポーツフェスティバル「着実な開拓の歩み」。写真: イムエクスファーム

Imexpharm では、「身体的に健康」であるためには、チームビルディング、サイクリング、テニス、サッカー、バドミントンなどのスポーツクラブなどの活動を通じて、団結力のあるダイナミックな職場環境を構築し、従業員にとって健康的で有益な遊び場を創出する必要があります。

最後に、「強い精神を保つ」ために、Imexpharm は「ハッピー リーダーシップ」ワークショップなどのプログラムを通じて、幸せなリーダーと従業員のチームを構築することに重点を置き、従業員が仕事と生活のバランスを見つけられるように支援しています。さらに、毎月の優秀従業員賞などの集団および個人の競争プログラムも強いモチベーションを生み出し、チームの継続的な発展と貢献を促します。

Imexpharm は、給与、ボーナス、福利厚生に関するポリシーを常に積極的に更新、調整し、市場の変化に確実に対応することで、従業員の満足感を高め、魅力的な雇用主としての地位を確立しています。

「これは、イメックスファームが過去50年にわたり、人々を尊重するという理念を一貫して守り続けてきた持続可能な開発戦略への取り組みです。人々こそが、イメックスファームが常に大切にし、守ってきた貴重な財産です」とイメックスファームの代表者は強調した。

ディン・ソン