努力の価値ある結果

キンテドティ - 機関および部署の行政改革指数の調査および評価のプロセスは、近年のハノイ市の政治任務の遂行が多くの顕著な成果を達成し、公務を遂行する幹部および公務員のチームに前向きで明確な変化が見られたことを示しています。

ハノイ人民委員会は、部局に相当する部局および機関、ハノイ人民委員会傘下の公共サービス機関（PSU）、地域にある中央垂直機関、区・町の人民委員会を対象とした2024年度行政改革指数（PARI）の結果を発表した。

実際、機関および部門のPAR指数を調査および評価するプロセスでは、近年のハノイ市の政治任務の実施結果が多くの顕著な成果を達成し、公務を遂行する幹部および公務員のチームに前向きで明確な変化が見られたことを示しています。

問題の原因を率直に指摘する

2023年、タイホー区人民委員会のPAR指数は、ハノイ市各区・市町村人民委員会のPAR指数において23位でした。発表された結果によると、1年後、同区は16位上昇し、2024年のランキングでは7位に達しました。

タイホー区人民委員会のグエン・ディン・クエン委員長は、この成果を達成するには、区全体の政治体制による継続的な努力と決意のプロセスが必要だと述べた。2023年のPAR指数の結果を知った直後、区人民委員会は各部署に対し、どのコンテンツがどの重点部署に属し、どのコンテンツが存在する原因を明確に示し、各部署がそこから克服するための計画を策定するよう速やかに要請した。これに基づき、毎月、実施の有効性を検証し評価している。

2024年、タイホー区は行政改革を常に重要課題と位置付けています。行政改革を担当する区人民委員会副委員長は、これを解決すべき困難な課題と位置付け、2024年の行政改革指数をトップ10に押し上げることを約束しました。

2024年ハノイ行政改革研修クラスの代表者がタイホー区人民委員会の「ワンストップ」部門を訪問

「2024年、タイホーは計画を上回る7位にランクインしました。この結果を踏まえ、明確な解決策を講じることで、2025年もこの順位を維持するという目標を設定しました。具体的には、内部管理手続きの見直しを強化し、簡素化・簡素化を図ること、組織の合理化を真剣に進めること、デジタルトランスフォーメーションの推進に注力すること、そして住民と企業の満足度を向上させることなどです。」とグエン・ディン・クエン氏は断言しました。

「リーダーの地位には、より高い責任と要求が伴う」

ハノイ内務省は、行政改革の常設機関として、理事会から職員、公務員に至るまで、あらゆる内容軸において模範となることを常に心がけており、他の部署を指導するためにも、その実践をしっかりと行う必要があります。実際、ハノイ内務省長官は、行政改革指標の内容軸に関係するすべての部署・事務所に対し、それぞれの任務を適切に遂行するよう指示を出しています。

継続的な努力により、ハノイ内務省は2024年も部局および部局に相当する機関のPAR指数ランキングでトップの地位を維持し続けます。

ハノイ市内務省のマイ・スアン・チュオン副局長は、市人民委員会の2024年行政改革指標評価・採点・決定委員会の各部局および常設機関が評価と採点を行い、内務省をトップグループに位置付けることに合意したと述べた。社会調査の結果についても、内務省の指導部は業務の管理と指揮において高い評価を得た。

ハノイ内務省は、ハノイ市内の各部署に相当する部署や機関の行政改革指数ランキングで継続的にトップに位置しています。

「この結果は内務省にとって大きな励みとなりますが、主導的な立場にはより高い責任と要求が伴います。今後、私たちはそのことを十分に認識し、他の部署と協力して、ハノイが期待されるPAR指数を達成し、次の段階で成功を収められるよう、引き続き努力していきます」と、マイ・スアン・チュオン氏は述べた。

内務省長官によると、ハノイ市は今年、他の省や中央直轄市よりも早くPAR指数を発表した。特に2025年3月1日に15の新しい部署が発足するのを前に、PAR指数はより一層強化される。2024年には、部署長の努力を評価するためのボーナスポイントと減点ポイントの追加など、PAR指数の枠組みに多くの変更が加えられる予定だ。

ハノイにおけるPAR指数の調査、評価、採点の結果を評価して、内務省PAR局のグエン・マイン・クオン副局長は、ハノイは常にPARの取り組みに大きな注意を払っており、人々と企業を中心に据えた方向で実施を推進していることがわかる、人々と企業の満足度は政府機関のパフォーマンスを評価する尺度である、と述べた。

特に、市は内務省が策定したPAR指数の評価基準を忠実に遵守し、その内容を地域に密着したものに具体化しました。同時に、社会学的調査の対象についても、個人、団体、企業などからの意見を収集し、より客観的かつ正確な評価を目指し、改善・具体化を進めました。

グエン・マイン・クオン氏によると、今年の新たなポイントとして、ハノイ市が初めて、市内の中央機関および市人民委員会傘下の公共サービス部門を対象にPAR指数の結果評価を実施した点が挙げられます。これは、これらの機関および部門における行政改革の取り組み、特に地域住民や企業への公共サービスの提供をさらに促進することに貢献するものです。

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出典: https://kinhtedothi.vn/tang-diem-chi-so-cai-cach-hanh-chinh-ket-qua-xung-dang-cua-nhung-no-luc.html