内務省の各レベルの若手リーダーの研修・育成プロジェクトに参加する職員の試験・選考の開始

開会式には、副大臣、試験選考評議会、監査役会、試験選考評議会の支援部門の委員、省庁傘下のいくつかの部署のリーダー、試験選考に参加できる有資格者リストに名前が記載されている公務員や公務員が出席した。

式典では、組織人事局長のグエン・フー・トゥアン氏が内務大臣の決定を発表した。

2024年7月25日付内務大臣決定第515/QD-BNV号、本プロジェクトに参加する若手幹部の試験・選考のための評議会の設立に関する内務大臣決定。議長はファム・ティ・タン・チャ大臣。これにより、ファム・ティ・タン・チャ大臣が評議会の議長となる。

– プロジェクト幹部の試験および選考に参加するための資格のある幹部、公務員、公務員26名の名簿を承認する2024年6月17日付決定第429/QD-HDTC号。

内務大臣であり試験選考委員会の委員長でもあるファム・ティ・タン・チャ氏が開会の辞を述べた。

試験選考評議会のファム・ティ・タン・チャ議長は開会の辞で、人事業務は最も重要かつ鍵となる任務の一つであり、短期的のみならず長期的な戦略においても、内務省の任務に見合う質、能力、威信の要件を満たす人材、特に若手人材を積極的に確保していく必要があると強調した。人材確保、計画、研修、育成において、幹部、公務員、公務員の一人ひとりが単独で取り組むことはできず、成功を収め、任務の要件を満たす、より優秀で適格なあらゆるレベルの若手リーダーを選抜するためには、十分な準備が必要である。

「内務省の重要性と緊急性を考慮し、2023年5月10日、内務省党委員会は決定第14-QD/BCSĐ号を発布し、『2030年を展望し、2023年から2026年まで内務省各レベルの若手リーダーを訓練・育成する』プロジェクトを承認した。これは大規模なプロジェクトであり、内務省にとって大きな意義を持つ。同時に、これは内務省がこのプロジェクトを継続的に改善・補完し、より実践的なものにしていくための一歩であり、省内各レベルの若手リーダーチームの構築という任務に積極的に取り組んでいく」とファム・ティ・タン・チャ大臣は強調した。

大臣はまた、第1次予選（ラウンド1）において、最終選考に進むための基準と条件を満たした優秀な幹部、公務員、公務員が選抜されたことに対し、各部隊のリーダーから高い評価を得たと述べた。大臣は、いくつかの具体的な課題や成果物を通じて同志たちと直接協力する中で、このプロジェクトに参加する同志たちにとって有益な情報も提供した。

予備選考を経て、26名の同志が選出されました。これもまた第一歩です。本日の審査と選考を通じて、正式に数名の典型的で優秀な幹部、公務員、公務員がプロジェクトに参加し、具体的な方法で同志の育成、訓練、挑戦、内容を実行します。

大臣は、副大臣に同志たちがこの試験に正確に合格できるよう指導、指示、評価の支援を指示した。また、各部署の長には、同志たちが実践し、努力し、成長するための良好な文化的・政治的環境を監督、支援し、創出する役割を担わせた。同時に、同志たちを国内外への研修に派遣する計画も立てられている。

さらに、省は毎年、プロジェクトへの参加資格の見直し、評価、選考を行い、引き続き参加資格を追加します。要件を満たさない、自己の能力を証明できない、努力、訓練、挑戦を怠る、または割り当てられた成果を明確に示すことができない同志については、省はプロジェクトからの除外を検討します。プロジェクトの対象者については、省は任命条件を満たす同志を検討するための特別なメカニズムを設けます。レベルを超える役職への任命の場合は、規則第80-QD/TW号に基づき、所轄官庁に報告されます。

大臣はまた、今回の評価と選定に参加した26名の幹部、公務員、公務員のテーマ準備作業を高く評価し、抽選で選ばれたテーマに基づいて彼らの質と熱意を明確に示しました。

試験および選考が成果を上げるため、大臣は試験および選考に参加する幹部、公務員、公務員が注意し、気を付ける内容をいくつか示しました。(1) 報告の方向に沿って内容をうまく提示するよう努め、設定したテーマの内容について制限時間内(最大15分)にスピーチを行いますが、テーマで提起された問題の解決策という核心内容に焦点を当てる必要があります。(2) 回答内容は簡潔かつ明瞭で質の高いものでなければなりません。態度は落ち着いていて自信に満ち、スピーチの中で自分の資質をはっきりと示さなければなりません。(3) 質問内容に関しては、幹部、公務員、公務員が提示した内容に対して、副大臣または大臣が直接質問を投げかけ、同志は遠回しにせず、要点を押さえて素早く答える必要があります(最大10分)。（4）大臣と副大臣から構成される評議会は、客観性、公平性、公正性、責任性を確保するために直接採点を行い、各同志の試験結果を評価するのに十分な資格と能力を有する。

大臣は、これがこのプロジェクトを実施する最初の試行（パイロット）段階であり、毎年定期的に調査、完成、補足、経験の蓄積を継続して行い、要件を満たす若いリーダーのチームを形成することに成功することを期待しています。

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、評価・選抜試験に参加する幹部、公務員、公務員が、プロジェクトの若手リーダーの評価と選抜で最高の結果を達成するために、最善を尽くし、自信と冷静さを保ち、あらゆる状況を克服するだろうと信じている。