カトコは従業員の創造性を大切にし、促進します

創造性を解き放つ

カトコ・カインホアタバコ工場では、ワークショップ 2 の機械技術者であるエンジニアの Truong Minh Tien が多くの革新的な取り組みを行っており、ユニットに多くの利益をもたらしています。ティエン氏は工場で22年間勤務し、実際の生産労働から10以上のプロジェクトと革新的なソリューションを生み出してきました。ティエン氏は、タバコ産業の機械や設備は非常に特殊であると語った。時間が経つにつれて品質が低下するため、非常に高額な費用をかけて交換部品を輸入しなければならなくなり、すぐに輸入できない場合もあります。これにより、彼と彼の同僚は、適切な材料を使用してスペアパーツを現地調達し、コストを削減して継続的な生産ニーズを満たすための多くのソリューションを研究するようになりました。たとえば、HLP2 木材梱包機の銅ブッシングをボールベアリングに交換する改修ソリューションです。彼の取り組みは工場のリーダーたちから高く評価され、HLP2 木材梱包機は安定して効率的に稼働し、材料の消費量を削減し、製品の品質を確保し、ユニットに大きな利益をもたらしました...

カトコ組合のリーダーたちは、2025年カトコ青年労働者フェスティバルで優秀な若手労働者に贈り物を贈呈しました。

カトコタバコ原材料会社では、革新と創造の精神が常に奨励されており、それによって各従業員の創造性が喚起され、部門全体の発展に貢献しています。「長年にわたり、当社はタバコ茎分離生産プロセスを継続的に改善してきました。当社はリーン生産方式を適用し、プロセスを分析し、生産ラインの無駄をなくすとともに、切断システムの新素材への交換、自動制御システムの最適化、システムの改善、エネルギー消費量の削減といった技術設備の改善に取り組んできました。これにより、生産と事業活動の効率向上に貢献し、企業に数十億ドンの利益をもたらしました」と、カトコ・タバコ原料会社原料部門長のレ・フイン・バオ・ティエン氏は述べています。

カトコには多くの「イノベーションの木」があり、あらゆるレベルで認められた多くの創造的なソリューションがあります。最近では、2025年3月に、カトコ縫製工場の副工場長であるヴォ・ティ・ズエン氏とカトコ・カインホアタバコ工場の副工場長であるグエン・ゴック・ニャット氏がベトナム労働総連合から「創造的労働」証明書を授与されました。彼らの取り組みとソリューションは生産現場で効果的に適用され、労働生産性と製品品質の向上に貢献し、企業に大きな利益をもたらしています。カトコは長年にわたり、「積極的・創造的・効果的」という3つの中核価値観を企業文化に掲げ、プロフェッショナルでダイナミック、かつ創造的な職場環境の構築と、従業員が能力を最大限に発揮できる環境づくりに注力してきました。創造的な模倣運動の促進、プロセスの改善、そして生産・業務効率の向上にも注力してきました。2020年から2024年にかけて、カトコ親会社・子会社グループは94件の技術革新イニシアチブと428件の生産・業務合理化ソリューションを実施し、326億ドン以上の価値を生み出しました」と、カトコ労働組合副会長のキエウ・トゥアン・ハイ氏は述べています。

労働者へのケア

42年間の発展の過程で、ベトナムの先進的な技術、サプライチェーン、そして主導的な専門流通システムを基に、タバコと伝統産業を主産業とする大規模な多産業エコシステムへと変貌を遂げたカトコは、常に従業員をその中心、最も貴重な資産と位置づけています。 Khatoco の使命の 1 つは、プロフェッショナルでダイナミックかつ創造的な労働環境を作り、企業全体のすべての従業員と労働者に開発の機会を創出することです。

カトコの工場や企業の多くの労働者や従業員の考えによれば、同社は常に雇用の確保に重点を置き、常に従業員の利益を最優先し、「物質的には足り、心は豊か」というモットーに従い、公平性、透明性、貢献度、献身的な時間という基準に基づいています。従業員の福利厚生は、給与、ボーナス、手当、社会福祉の 4 つの基本タイプで常に保証されています。

カトコ・カインホアタバコ工場のチュオン・ミン・ティエン氏（左表紙）と同僚たちが、生産合理化の解決策について話し合っている。

カトコ社の取締役兼ゼネラル・ディレクターのトラン・ミン・クアン氏は次のように語りました。「新たな発展段階において、当社は発展の目標、課題、解決策の基盤とガイドラインとして 3 つの主要な柱を明確に定めています。」つまり、経営と運営における経営思考の革新は、存続と発展に不可欠な条件である。人材と先端技術を最大限に活用し、労働生産性を向上させることが、競争力を高め、企業文化を構築するための根本的な解決策です。「積極的 - 創造的 - 効果的」という 3 つのコアバリューが重要な役割を果たし、Khatoco のすべての活動を導きます。当社は今後も従業員を発展の道の中心に据え、部門の持続的発展に向けて従業員の創造性と献身を喚起する多くの配慮ある政策を実施していきます。カトコ社は国家予算への貢献が毎年二桁成長している企業グループに加わり、2030年までにカインホア省が中央直轄都市になるという目標に貢献します。

2020年～2024年の期間、Khatocoの従業員の100％が規定に従って労働契約を締結し、平均収入は1人あたり月額1,350万VNDとなる。従業員全員が、徹底した健康診断パッケージによる年次健康診断を受けています。毎年、業績優秀な社員は100％ツアーに参加できます。 2024年だけでも、従業員全員が1人当たり700万VNDの旅行手当を享受できるようになります。

ハイラン

出典: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202505/khatoco-cham-lo-phat-huy-suc-sang-tao-cua-nguoi-lao-dong-1d20dc5/