監査・コンサルティンググループのプライスウォーターハウスクーパース（PwC）の新しいレポートによると、情報技術や金融など、AIの応用にさらされている業界で働く人々は、AIの影響が小さい業界で働く人々よりも大幅に高い収入を得ているという。
PwCは、今年掲載された全世界の求人広告約10億件の統計によると、AI関連のスキルを必要とする職種の平均給与が過去1年間で56%増加したことを発見した。
今の若者は、AIを活用してより効果的に学び、働く方法を実践する必要がある（イラスト：LeoAI）。
「ほとんどの職種、特にIT、金融サービス、専門サービス分野でAIスキルを持つ労働者の需要が着実に増加している」と、この調査を実施したPwCのエコノミスト、バレット・クーペリアン氏は述べた。
クペリアン氏はまた、現在、AI関連のスキルを持つことは労働者にとって魅力的な報酬をもたらすと強調した。
今後10年間でAIに置き換えられる可能性が低い職業は何かと尋ねられた際、PwCの専門家は、配管工、電気技師、塗装工など、伝統的な労働職種はまだ存在するだろうと答えた。
「テクノロジーはまだ、労働者が行う高度なスキルを要する仕事を完全に置き換えるほどには洗練されていません」とクペリアン氏は述べた。さらに、高度な判断力と創造性が求められる仕事も、AIで置き換えるのは難しい。
PwCのレポートでは、AI関連職種における大学学位の需要が急速に低下していることも明らかになりました。AI関連職種で大学学位を求める求人の割合は、2019年の64%から2024年には56%に減少すると予想されています。
PwC（英国）の人事部長、フィリッパ・オコナー氏は次のように述べています。「多くの職業において、大学の学位は依然として必要ですが、現在、雇用主は学位だけでなく、より多くの基準で能力を評価しています。継続的な学習とスキルの向上、特にテクノロジーやAIスキルは、労働者が労働市場に留まる上で徐々に重要な要素となってくるでしょう。」
米国のベテランソフトウェアエンジニア、ショーン・K氏がAIのせいで失業した（写真：DM）。
アメリカのベテランソフトウェアエンジニアであるショーン・K氏の事例は、AIが現在の労働市場に及ぼす厳しい影響を如実に示していると言えるでしょう。ショーン氏は以前、年間約15万ドルの収入がありましたが、AIの登場により解雇されました。現在、ショーン氏は配達員として働いています。
ショーン氏は自身の体験を公に語った際、解雇から1年以内に800件以上の求人に応募したが、ほとんどが返事をもらえなかったと語った。かつては有能だと評価されていたものの、現状ではAI履歴書フィルタリングシステムとの熾烈な競争のため、ショーン氏は依然として以前の仕事に戻りたくないと考えている。
「ここ数年で状況は劇的に変化しました。会社はまだ利益を上げていたにもかかわらず、AIのせいで私や以前勤めていた会社の優秀なプログラマーの多くが職を失いました」とショーンは語った。
ショーン氏によると、問題は経済的なものだ。「企業が人件費を大幅に削減しながら、同じ品質の製品を生産できるなら、その機会を逃すはずがありません。私たちは、一部の業務分野において、労働力がもはや価値創造に不可欠な要素ではなくなる時代に入りつつあるのです。」
PwCの世界雇用見通しに関するレポートは、AIを競争相手と見なすのではなく、労働者、特に若者はテクノロジーを習得する方法を学ぶ必要があると強調しています。仕事がAIに完全に置き換えられる可能性は低いでしょう。若者は今、AIを活用してより効果的に学び、働くための練習を積み、積極的にスキルを向上させ、労働市場の新たな状況に適応する必要があります。
出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/ky-nang-nguoi-tre-nen-hoc-ngay-tu-bay-gio-de-khong-bi-ai-thay-the-20250709194157121.htm
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