組合員を300万人増やすにはどうすればいいでしょうか?

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ベトナム労働総連合会決議第6号によれば、重要な目標として、現在から2028年までに非国営企業の組合員を300万人増やすことが設定されている。これは大きな課題であり、労働者を組合に加入させるためには、労働者の権利に対するアプローチ、配慮、保護に大きな変化が必要である。

労働者を中心に置く

新規組合員獲得の第一の焦点は、労働者の正当な権利と利益を守るという組合の役割を明確に示すことです。ベトナム労働総連合のグエン・ディン・カン会長によると、組合は福利厚生、保険、事故や重病といった困難な状況への支援など、組合員の実生活のケアに重点を置く必要があります。明確な差別化を図り、より多くの組合員を獲得するためには、医療、文化・スポーツ団体の設立から、労働者が休息、交流、学習できる環境の整備まで、福利厚生活動を定期的に組織する必要があります。

ベトナム労働総同盟（ベトナム労働総同盟）の会長は、暴風雨「ヤギ」によりタイグエン省、ハザン省、カオバン省で自然災害と洪水の被害を受けた労働者とその家族を訪問し、支援物資を贈呈した。写真：VIET LAM

同時に、組合は組合員の要望に耳を傾け、迅速に対応する必要があります。これは、労働者と組合組織の間に信頼関係を築き、長期的な絆を築く上で役立ちます。労働者に対する物質的にも精神的にも包括的なケアこそが、組合が緊密で実践的な組織となるための鍵となるのです。

「効果的かつ充実した組合員福利厚生プログラムの組織を革新する…組合員の健康管理を調整し、文化、スポーツ、観光、休暇、交流活動を幅広く組織する…」ベトナム労働総連盟決議第6号、組合員の育成促進、2028年までの非国営企業における草の根組合の設立、2033年までのビジョン

決議で言及されている重要な解決策は、宣伝と動員の方法の革新です。労働者が組合加入のメリットを実感するためには、宣伝活動はそれぞれの対象や企業の生産・事業特性に適したものでなければなりません。宣伝の形態も、ソーシャルネットワークを通じたコミュニケーションから労働者と組合の直接対話まで、多様かつ豊かである必要があります。

情報技術を連携、管理、そして宣伝活動に活用することも、推進すべき新たな点です。労働組合は、労働者が容易に情報にアクセスし、組合活動に参加し、直面する問題についてフィードバックを送信できるよう、モバイルアプリケーションやオンラインシステムを開発することができます。これは、労働者が組合に容易にアクセスできるようにするだけでなく、権利に関する手続きの利便性と柔軟性を高めることにもつながります。

労働組合は、調和のとれた進歩的な労使関係の構築における労働組合の役割について、雇用主の意識を高めるためのフォーラムやセミナーを積極的に開催する必要があります。労働者にとって友好的で開かれた、親密な労働組合環境を構築することで、労働者は労働組合に加入することのメリットを容易に理解し、利用しやすくなります。

専門的で献身的な組合役員のチームを構築する

ベトナム労働総同盟の指導者たちは、300万人以上の組合員を育成するという目標を達成するためには、組合幹部の役割が非常に重要であると考えています。組合の発展に携わる者は、十分な訓練を受け、宣伝・動員能力を備え、労働者のニーズを理解していなければなりません。幹部の選抜と育成は、企業内の中核労働者からの協力者ネットワークの構築と密接に連携して行われなければなりません。

労働者の疑問に答え、組合加入手続きを支援する労働相談・支援センターも設置すべきである。これは、労働者が組合に容易にアクセスするための架け橋となり、組合の身近さと実践的な役割を実感できる環境を整えることになる。

しかし、労働専門家によると、宣伝活動を強化し、専門的で熱心な組合役員のチームを構築することに加え、最も重要なのは労働者に組合に加入することのメリットを理解してもらうことだという。

したがって、組合は組合員の生活を支える活動の質を継続的に向上させる必要がある。そのためには、社会保障制度が効果的に実施されるよう、適切な財政投資を行う必要がある。また、組合は政府や企業と緊密に連携し、適切な政策を策定することで、労働者の福祉の向上に努める必要がある。

労働者の精神生活を向上させるため、文化活動、スポーツ、観光、組合員間の交流活動も促進されるべきです。これらの活動は、組合内の結束を強めるだけでなく、組合からの気遣いや配慮を労働者に感じさせることにもつながります。

労働組合の重要な機能の一つは、組合員の権利と利益を守るための団体交渉です。特に賃金、労働条件、その他の福利厚生に関する団体交渉の質の向上は、常に労働者の関心事です。使用者と締結する団体交渉協定が多くの実利的な利益をもたらし、労働者にとって労働組合の魅力を高めることが必要です。

ベトナム労働組合は、企業における労働法および政策の実施状況を検査・監督することが組合の重要な任務であると決定しました。組合は、賃金、社会保険、健康保険、失業保険、その他の労働者の福利厚生の適切な実施といった問題の検査・監督に積極的に関与する必要があります。組合が労働者の権利保護における役割を明確に示すことで、労働者は安心して組合に参加できるようになります。

組合員を300万人増やすという目標は、単なる数字ではなく、労働者の保護とケアに対する組合組織の強いコミットメントを示すものです。宣伝手法の革新、実践的な福利厚生活動の強化、そして献身的で専門的なスタッフチームの構築を通じて、組合は現在の事業環境において、労働者とのより緊密な関係を築き、揺るぎない支えとなるでしょう。

ヴァン・フック

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出典: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html