リモートワークかオフィス勤務か: 雨の日や風の強い日、交通渋滞のとき、従業員は家にいるべきでしょうか?

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しかし、従業員の意識が低ければ、リモートワークは生産性の低下につながる可能性があります。

Mưa gió, kẹt xe, tới được cơ quan nhân viên mệt đứt hơi - Ảnh 1. — 若者の中には、従業員が常に職場にいることを強制されるべきではないと考える人もいる - イラスト：YEN TRINH

柔軟な勤務時間を採用している企業は従業員を維持する

オフィス勤務ではあるものの、勤務時間は柔軟に対応できると、フイン・ディエンさん（29歳、ホーチミン市1区の証券会社社員）は語る。彼が数日間仕事に来ないのは普通のことだ。

「仕事の打ち合わせで顧客と会ったり、病気などで出張したりすることもありますが、仕事の効率とKPIが保証されている限りは大丈夫です」と彼は語った。

ディエンさんは、現在の仕事に落ち着く前にいくつかの会社で働いてきたが、勤務時間を積極的に活用できる点も現在の仕事が気に入っている理由の一つだと語る。

Mưa gió, kẹt xe, tới được cơ quan nhân viên mệt đứt hơi - Ảnh 2. — フイン・ディエン氏は、自分の会社では勤務時間が柔軟であると語った。それが彼がこの仕事で好きなことの一つだ - 写真: YEN TRINH

ディン・グエンさん（30歳、ホーチミン市トゥドゥック市在住）は、コンテンツ制作の仕事がオンラインで行えるため、数日間自宅で仕事をしたいと何度か申し出たことがある。

最近の9月2日の休日、休日の最終日が火曜日だったとき、彼は上司にテキストメッセージを送り、週末まで自宅で仕事をさせてほしいと頼んだ。

旧正月の間、全員が同時に帰宅する際の交通渋滞を避けるために、彼は2、3日前からオンラインで仕事をして帰宅の準備をします。

従業員はいつ在宅勤務すべきでしょうか?

ディン・グエン氏によると、労働時間は仕事の性質と各企業の運営方法によって異なるという。

一部の企業では、1分ごとのチェックインシステムを通じて遅刻した従業員を監視していますが、寛容な企業もあります。なぜなら、従業員は前日の夜に締め切りに間に合うように仕事をしなければならなかったため、遅く寝て、今朝遅く起きたのかもしれません。

同様に、週に数日はリモートワーク、数日は出社という勤務形態を交互に採用している企業もあります。

彼は、特にハノイやホーチミン市では、雨の日や交通渋滞などの場合に従業員が在宅勤務できるようにするなど、企業は柔軟であるべきだと考えている。なぜなら、会社に到着した後は、もう働く気力が残っていないからです。

しかし、外資系企業に勤務する人を除いて、在宅勤務が続くと無気力により生産性が低下します。家にいるのは快適ですが、怠惰な気分になりやすいです。

そして重要なのは、計画やプロジェクトがある場合、同僚や上司とチャットやビデオ通話でコミュニケーションをとることは、直接コミュニケーションをとることよりもそれほど効果的ではないということです。

フイン・ディエン氏によると、企業が労働時間を規制し、オフィスで働くかリモートで働くかは仕事の性質によって決まるという。出勤よりも成果を重視する仕事は柔軟性が高いことが多いです。創造的、プロジェクトベース、または独立して完了できる作業が適切です。

Mưa gió, kẹt xe mệt đứt hơi, sao không cho nhân viên làm việc ở nhà? - Ảnh 3. — リモートワークでもオフィスワークでも、仕事の効率が最も重要です。怠慢や無気力にならないようにしましょう。 - 写真：YEN TRINH

逆に、継続性を確保するために固定の労働時間を遵守する必要がある仕事もあります。製造業、カスタマーサービス、医療、教育、および関連するセキュリティや輸送業界などでは、従業員が物理的にオフィスに出勤する必要があります。

ディエン氏によると、仕事が継続的でない場合は、週に6〜7日会社に行く必要はないとのこと。「柔軟性は生産性の向上、ストレスの軽減、そして従業員にとってより満足度の高い労働環境の創出に役立ちます。可能であれば、オフィス勤務とリモートワークを組み合わせて、仕事と生活のバランスを取りましょう」と彼は語った。

リモートワークでは、ワークスペースが自動整理されるため、集中力が高まります。そのため、オフィスのような騒音や邪魔はありません。リモートワークにより、移動時間とエネルギーが節約され、最も生産的だと感じるときに働くことができます。