企業における組合員育成の「ギャップ」を埋める

cong-ty-nisho-ku-2(1).jpg — 日食テクノロジーベトナム株式会社（タンチュオン工業団地、マオディエンコミューン）の組合員である労働者は、物質的にも精神的にも十分なケアを受けています。

ビジネスにおける「ギャップ」

現在、市内の工業団地や経済特区に入居する多くの企業は、生産量や事業規模の拡大を必要としているものの、十分な数の労働者を確保できていません。企業は季節労働者の増員やサプライヤーからの労働者調達を余儀なくされています。

アンフーコミューンのアンファット1工業団地にあるBiel Crystal Technology Manufacturing Company Limitedは、携帯電話、コンピューター、タブレット、時計、ウェアラブル電子デバイス用のガラスとサファイア製の保護ガラスの製造と加工を専門とする企業です。

同社は約4,000人の従業員を雇用しており、そのうち正社員比率は約60%を占めています。2026年に締結した受注の履行を確実に進めるためには、主に未熟練労働者を中心に1万人から1万5,000人の従業員を雇用する必要があります。同社は今年6月から9月にかけて約1万人の従業員募集を発表しましたが、実際に採用されたのはわずか2,000人弱です。

マオディエンコミューンのタンチュオン工業団地にある日食テクノロジーベトナム株式会社は、1,000人以上の従業員を雇用しており、平均月収は1,000万ドンで、そのうち約400人はサプライヤーから雇用されている。

ハイフォンVSIP都市・工業・サービス地区にあるアムトラン・ベトナム・テクノロジー株式会社の人事部長、グエン・キム・アン氏は、同社は4,000人以上の従業員を雇用していると述べた。そのうち約600人は組合員ではない非正規労働者である。

契約は仲介者を介した口頭のみで行われるため、季節労働者のグループが完全かつ正当な利益を享受できない状況につながり、労働者間の関係や企業の評判に直接影響を及ぼす可能性があります。

季節労働者や、労働協約や労働契約による拘束のない雇用労働者は、企業内の「空白」となります。

アンフォン区ハド2住宅グループに住む42歳のトラン・ティ・ハさんは、Zaloグループを通じて仕事を得ることが多く、今週は1社で働き、来週は別の会社で働くという。縫製工場で10年以上の経験を積んだハさんは、1日8時間労働で30万～35万ドンの賃金を得ている。

「この仕事の利点は、労働者が束縛されず、家庭の事情があれば休暇を簡単に申請できることです。しかし、組合員ではないため、職場で事故が起きても給付金を受け取る手続きがわかりません。賃金が滞納したり未払いになったりした場合、誰に連絡すればいいのか、誰が自分たちを守ってくれるのか、分からないのです」とハさんは疑問を呈した。

労働組合の力

会社-ペガトロネ-1(1).jpg — DeepC 2A工業団地のペガトロンハイフォンテクノロジー株式会社の従業員が、労働アウトソーシングサービスについて勉強しています。

労働者派遣サービスの強力かつ広範な発展に直面して、関係当局および部門の関与が早急に必要とされています。

ホア・フオン法律事務所のファム・ティ・ハン弁護士によると、労務派遣における労使関係は、貸主、借主、そして従業員の三者が関与するため複雑です。これは、各当事者の権利と責任をめぐる紛争につながりやすいからです。企業で働く従業員は、労働契約の当事者ではないため、労働者の権利の管理と確保は困難になる可能性があります。

労務派遣サービスを利用する必要がある企業は、当事者の権利と義務、特に労働者の権利確保における貸主の責任を明確に規定した、堅固な契約書の作成に留意する必要があります。人材管理においては、効率性を重視しなければなりません。借主は、権利と責任をめぐる紛争を回避するために、明確な人材管理体制を構築する必要があります。

ハイフォン工業団地労働組合のトラン・ヴァン・タン副組合長は、「労働者不足」問題を根本的に解決し、「貧困層への補填」という現状を回避するため、ハイフォン市の機械工人口の増加は近年大きな変化を見せていないと述べた。組合員育成事業は、特に近隣省市が工業団地開発を積極的に進めている状況において、多くの課題に直面している。ハイフォン市は、社会住宅の購入や他省からの労働者のための寮建設のための優遇融資制度をより迅速かつ抜本的に実施し、労働者を長期的にハイフォン市に「定着」させ、開発ニーズに対応できる豊富な労働力を確保する必要がある。