銀行が数千人の従業員を「削減」すると発表

多くの銀行は今年第１四半期も引き続き組織再編、組織の合理化、人員削減を行っている。一部の地域では、削減される従業員の数は1,600人以上に上ります。

銀行は引き続き組織の合理化を推進している - 写真：LPB

解雇の波は止まらない？

最近発表された2025年第1四半期の財務報告によると、 LPBank （LPB）の従業員数は2025年3月末時点でわずか9,570人でした。この数は、今年の最初の3か月間で1,619人減少しました。

そのため、LP銀行の第1四半期の従業員費用は7,320億ベトナムドンとなり、同時期に比べて8%減少した。

LP銀行の人事再編は、同銀行が数百人の新規従業員を採用した直後に行われた。具体的には、昨年、銀行は従業員を 560 人以上増やし、従業員総数は 11,189 人になりました。

人員削減にもかかわらず、LP銀行の今年第1四半期の税引前利益は3兆1,750億ベトナムドンに達し、前年同期比10％増加した。

もう一つの銀行、 サコムバンク（STB）も大量の従業員を削減した。 2025年第1四半期の個別財務報告によると、この銀行の従業員数は合計16,128人で、2024年末に比べて930人減少している。

しかし、この期間の従業員費用は依然として1兆9,760億ドンに達し、2024年第1四半期と比較して5％増加しました。営業効率の面では、STBのこの期間の純利息収入は6兆7,320億ドンに達し、2024年第1四半期と比較して16％増加しました。税引前利益合計は3兆5,890億ドンで、39％増加しました。

注目すべきことに、昨年の親会社の財務報告では、銀行が従業員を約350人削減したことも明らかになった。 STBの人員削減の傾向は今年も大幅に続くものと思われる。

最近の株主総会で、サコムバンクの幹部らは、大規模な採用ではなく、人員削減や合理化を進める方針だと述べた。

同時に、銀行幹部らは、質の高い人材の採用も大きな課題だと述べた。サコムバンクは現在、サコムバンクと協力関係にある一流の専門家、テクノロジー、データ管理、AI企業、そして市場からの幅広い採用という3つの採用方法を採用しています。

2年連続で数千人減少

昨年、 VIBは2023年に大規模な「採用」を行った後、「積極的に」人員削減を行った銀行の一つであり、1年後には476人を削減し、2024年12月31日までに従業員数は11,323人となった。

VIBは2025年第1四半期までにさらに495人の従業員削減を続け、親銀行の従業員数は1万828人に減少する。

良い面としては、合理化後、VIBの従業員1人あたりの平均月収は、2024年第1四半期の3,173万ドン/月から、今年第1四半期には3,290万ドン/月に増加しました。

業績に関しては、VIBの2025年第1四半期の税引前利益は2兆4,160億ドンに達し、同時期と比べて約4％減少しました。

今年の銀行業界の年次株主総会でも「組織のスリム化」が話題となっている。多くの銀行幹部は、今後も人員整理を続けると断言している。

AB 銀行の場合と同様に、公開された会議の議事録には、銀行が組織構造を見直して再編し、人員を合理化して、チームの認識、責任、行動にプラスの影響を与えたことが明記されています。

財務報告書のデータによると、AB銀行は昨年約170人の従業員を削減し、2024年末の従業員数は合計4,367人となった。

同銀行の見解は、デジタル時代に煩雑で非効率的な仕組みを維持することではない。 ABバンクは2025年第1四半期までに従業員64人を「削減」し、従業員数を4,303人にまで減らすことができた。

デジタルトランスフォーメーションにより人員削減が日に日に増加？

銀行専門家は、伝統的な取引オフィスの数は徐々に減少し、デジタル空間での取引活動が主流になると予想していると述べた。同時に、AIは多くの段階で人間に取って代わるでしょう。

2025年の年次株主総会では、Big4銀行のトップも大規模システムを合理化する計画を発表した。これに伴い、同銀行は数百の取引ポイントを削減し、デジタルプラットフォームアプリケーションに置き換えることが予想される。

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ビン・カーン

出典: https://tuoitre.vn/lo-dien-ngan-hang-cat-ca-nghin-nhan-su-20250502213817028.htm