マニュライフが6年連続で「アジアで最も働きがいのある会社」に選出

「アジアで最も働きがいのある企業」は、HRアジア誌がアジア16カ国で毎年開催する賞で、地域において優れた人事方針、企業文化、そして最高の労働環境を備えた企業を表彰します。ベトナム市場では、HRアジアは今年、700社以上の企業から53,250人以上の従業員を対象に調査を実施し、様々な分野から130社を選出しました。

HRアジア誌編集長であり、HRアジア賞審査委員会委員長でもあるウィリアム・ン氏は、次のように述べています。 「マニュライフ・ベトナムは、当社の独自の調査・調査における厳格な基準を満たしているだけでなく、人事方針を継続的に更新・向上させ、毎年人材育成のための新たな取り組みを実施しています。効果的な人事戦略は、マニュライフが長年にわたりベトナム市場で地位を維持してきた理由の一つです。」

マニュライフ・ベトナムの人事部副部長トン・タット・アン・ヴー氏が、HRアジア・アワードの代表者から賞を受け取りました。写真：ダン・レ

「決定的なZの選択 ― Z世代と共に新時代へ」というテーマを掲げる今年のアワードは、現在ベトナムの労働力の約25%を占める、ダイナミックで革新的、そして創造的な労働力であるZ世代の重要性に光を当てています。マニュライフ・ベトナムは、Z世代を含む多様な世代が活躍できるインクルーシブな職場環境の構築に向けた取り組みが評価されたことを誇りに思います。その好例が、最近実施された「マニュライフ・フューチャー・リーダーズ 2024」プログラムです。このプログラムには1,200人のZ世代の応募があり、全国で1万人以上の学生と繋がりを築くことができました。

マニュライフ・ベトナムは、文化を競争力と捉え、オーナーシップ、創造性、顧客中心主義などの中核的価値観を重視した職場環境の構築と育成に常に努めています。

マニュライフ・ベトナムの人事部副部長、トン・タット・アン・ヴー氏は次のように述べています。 「保険のように人間性を重視する業界において、人材は成功の鍵となります。マニュライフでは、一人ひとりを大切にし、人材育成を最優先に考えています。プロフェッショナルな職場環境と魅力的な福利厚生制度を整えるだけでなく、社員が常に仕事に主体性を持ち、新しいアイデアを生み出し、お客様へのサービス提供に貢献することを奨励しています。一人ひとりが成長すれば、会社も成長します。」

マニュライフ・ベトナムは、現在最も魅力的な福利厚生政策を持つ企業の一つです。写真：ダン・レ

過去1年間、マニュライフベトナムは、「Coffee Chat with EMT」プログラム、フォーラム「Global Collegue Forum」、「Quarterly Leadership Connect」、「Easier. Better. Faster」、「Afternoon Tea of​​ DEI」など、一連のアクティビティを実施してきました。これにより、従業員が経営陣と直接交流したり、世界中の同僚とつながり、アイデアを共有したりできるようになりました。

さらに、マニュライフは、従業員が積極的に自己啓発できるよう支援する多くのプログラムも実施しています。たとえば、「Better Me」という一連の健康管理活動、Pursuit Learning Week、毎月金曜日にエネルギーを充電する「Fuel-up Friday」プログラム、年間で最も多くの学習時間を達成した個人を表彰する「ManPower Learning Star」賞などです。

マニュライフ・ベトナムは、生命保険市場最大の外資系保険会社として、保険業界における有数の雇用主として、魅力的で魅力的な人事政策を掲げています。1,000人以上の従業員に加え、代理店チャネルと提携銀行チャネルの専門コンサルタントチームを擁し、事業を展開しています。現在、マニュライフ・ベトナムは、全国に広がる近代的なオフィスネットワークを通じて、約150万人のお客様にサービスを提供しています。

出典: https://laodong.vn/kinh-doanh/manulife-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-c​​hau-a-1378573.ldo