指導的立場や管理職に就いていない個人のための党員レビューフォームのサンプル

(laichau.gov.vn) 中央組織委員会による2025年10月31日付の指示第43-HD/BTCTW号は、政治システムにおける集団と個人の資質の審査、評価、分類に関する一連の内容に関するもので、党員（指導的立場や管理的立場に就いていない個人）の審査、自己評価、分類の形式を規定している。

リーダーシップや管理職に就いていない個人のための評価基準フレームワーク

（2025年8月30日付政治局規則第366-QD/TW号による）

I-一般基準グループ（30ポイント）

1. 政治、道徳的資質、組織力と規律性について

a) 確固とした政治的立場と見解を持ち、その立場を堅持し、いかなる困難や課題に直面しても揺るがない。

b) 党の組織・活動原則、特に民主集中制、自己批判、批判の原則を厳格に実施する。党の方針と政策、国家の政策と法律を遵守する。言論の規律を厳格に実施し、国家機密を保護する。

c) マルクス・レーニン主義、 ホー・チ・ミン思想、党の決議、指令、決定、文書を意識的に研究、学習し、適用する。

d) 道徳的な資質を維持し、清純、正直、謙虚、誠実、質素な生活を送る。腐敗、浪費、消極的な行為との闘いに自覚的に参加する。政治思想、倫理、生活様式、「自己進化」、「自己変革」において退廃の兆候を見せず、党員の禁止事項に関する規則に違反しない。

d) 横領、不正行為、否定的、官僚的、傲慢、権威主義的、利己的行為をしないでください。親戚や知人が個人的な利益のために権威を利用するのを許さないでください。

e) 仕事において規律と責任感を持ち、組織の任務を遵守し、業務を行う組織、機関、部署の規則、ルール、社内ルールを遵守します。

g) 規則に従って資産と収入を申告し公表する。

h) 要請があった場合には、割り当てられた職務およびタスクの遂行、ならびに組織、機関またはユニットの活動に関連する事項について、完全に誠実に報告し、正確かつ客観的な情報を上司に提供する。

i) 内部の団結を維持し、同志や同僚と良好な関係を築き、党組織、労働組合、社会活動、地域活動、組織、機関、単位が組織する集団運動の構築に積極的に参加する。

k) 末端に密着し、党委員会および居住地の人々と良好な関係を維持する。

2. 職務に必要な専門的・技術的能力、割り当てられたタスクの遂行要件を満たす能力、タスク遂行時の勤務態度、革新の精神、大胆な思考、大胆な実行、公共の利益に対する大胆な責任。

a) 職務に求められる専門的および技術的な能力

- 割り当てられた業務分野を十分に理解し、職務に関連する法的規制および専門的な手順を習得している。

- 新しい知識を定期的に更新し、研究、分析、統合し、創造的に仕事に応用する能力を持ち、イノベーションと行政改革の要件を満たします。

- 仕事を自主的に処理し、チームで効果的に働く能力があること。

- 情報技術を活用し、専門的な業務に応用する能力。

b) 割り当てられたタスクを遂行するための要件を満たす能力

- 定期的なタスク: 専門知識とスキルを巧みに適用して、定期的な計画に従って専門的な作業を処理し、安定した専門的な品質を維持できます。

- アドホックタスク: ソリューションを提案し、発生するタスクを効果的に実行でき、特定の要件やタスクに迅速に対応できます。

c) 職務遂行における勤務態度

- 仕事に対して責任感と積極性を持ち、新しい知識にすぐにアクセスしてプロセスの改善やソリューションを調整・提案し、仕事の効率を高めます。

- 仕事上の関係において適切な態度、標準的な仕事スタイル、専門的な管理態度を持ちます。

- 割り当てられたタスクを実行する際に、関連するグループや個人と効果的に調整します。

d) 革新の精神、大胆に考え、大胆に行動し、公益のために大胆に責任を負う

- 実用的な価値と効率をもたらし、組織、機関、ユニットのタスクのパフォーマンスにプラスの影響を与える、革新的で画期的な製品とソリューションを備えています。

- 政治的任務、予期せぬ複雑な性質の任務、困難な状況での任務の遂行に参加する準備ができている。

- 仕事の結果に対して責任感を持ち、間違いに対して責任を取る意志を持ち、明確かつ具体的な解決策を持っていること。

3. 自己批判と批判、限界と欠点の克服について

個人の自己批判、自己反省、自己矯正の精神、自分の限界や欠点に対する自己認識の度合い、指摘された限界や欠点を克服した結果。

II- タスクパフォ​​ーマンス結果の基準群（70点）

割り当てられた目標とタスクの完了レベルを評価し、結果は、各組織、機関、ユニットの機能とタスクに応じて、製品、進捗、品質、または作業効率を測定する指標によって定量化されます。具体的には、次のようになります。

1. 党の諮問機関は以下の事項の評価に重点を置いています。

a) 特定の製品を使用して、割り当てられたタスクを、品質を保ちながら、要件とタスクを適切に満たしながら、タイムリーに完了するレベル。

b) 進捗と品質を確保するために、レポートやプロジェクトのコンサルティング コンテンツを構築するためのアイデアの提供に参加します。

c) 同僚と効果的に連携し、責任感を持ち、仕事を任せません。

2. 州行政機関ブロックは、以下の評価に重点を置いています。

a) 割り当てられた作業をスケジュールどおりに、計画どおりの品質で完了したレベル。

b) 時間通りに処理されたファイルの割合、リーダーによって承認された特定の製品、ユニットの全体的な結果に影響するエラーがない。

c) 同僚と連携し、無責任な行動や仕事の回避を避ける。

3. 選出された機関のブロックは、以下の評価に重点を置いています。

a) 品質を確保し、スケジュールどおりに、具体的な結果が得られるように、文書の草稿作成、レビュー、統合、アドバイスを行います。

b) 有権者との連絡、会議、セッション、監督活動の組織を十分かつ効果的に調整し、専門的なミスを回避する。

4. 祖国戦線の機関と社会政治組織は、評価に重点を置いている。

a) 割り当てられた計画に従って、品質と明確な成果物でタスクを時間どおりに完了するレベル。

b) 社会的な監視と批判の成果、人々の動員と結集、強力な団結の構築、模範的な運動の組織、党と政府の建設に関する意見表明への参加。

5. 軍隊は以下の点を評価することに重点を置く。

a) 訓練、戦闘準備、専門業務、物流管理、エンジニアリング、専門知識に関連するタスクの実行結果は、製品、量、品質、進捗、実装効率によって定量化されます。

b) 割り当てられた職務およびタスクに従った、警戒、犯罪の予防および取り締まり、領域、分野、主題における管理業務の結果。

6. 司法部門は以下の評価に重点を置いています。

a) 業界の規制またはリーダーの割り当てに従って、スケジュールどおりに完了し、専門的な作業の品質を確保します (訴訟、裁判、統計作業など)。

b) 司法機関に対する国会決議で要求されている業務目標の達成を主導し、指揮する。

c) 不正やマイナスの出来事を引き起こすことなく事件や出来事を解決する。法律で定められた期限や時効を遵守し、業界が定める正確かつ十分な目標を達成する。

7. 公共サービス部門は、以下の評価に重点を置いています。

a) 管轄当局から割り当てられた専門業務の達成度。専門研修に参加し、知識を更新する。

b) 標準的かつ文明的なコミュニケーション、同僚との良好な協力関係。

8. 国有企業は以下の評価に重点を置いています。

規範と職務に応じたタスク完了レベル。生産、ビジネス、製品、サービスの効率に影響する技術的なエラーやミスが発生しないようにします。

9. 党と国家は大衆組織に対し、以下の点を評価することに重点を置くよう指示した。

a) 割り当てられた業務の期限通りの完了と品質。有能なリーダーによって署名、承認、発行された法的文書、方針、専門文書、大衆組織の特定の活動に適した定款など。

b) アクティビティ、セミナー、ディスカッション、専門的な活動に参加する意識。

品質評価

審査・評価の結果、指導的立場や管理職に就いていない個人の資質は、以下のように分類されます。

任務遂行優秀者：評価合計点が90点以上である者。同時に、以下の具体的条件を満たす必要がある：割り当てられた任務を100%期限内に完了し、品質と効率を確保し、そのうち少なくとも30%の任務が要求以上の成果を上げていること。前回の審査時に指摘された制限や欠陥（もしあれば）を100%克服していること。「任務遂行優秀者」に分類された者の数は、「任務遂行良好者」に分類された者の20%を超えないこと。組織、機関、または部署が顕著な業績を上げ、前向きな変化をもたらし、割り当てられた任務を予定より早く完了し、組織運営において実用的価値と効率性をもたらした場合、主管機関は、その管理下にある集団および個人の任務遂行優秀者の割合を決定するものとし、「任務遂行良好者」に分類された集団および個人の総数の25%を超えないこと。

タスクを完璧に完了する：個人は、合計評価スコアが70点以上90点未満である。同時に、以下の条件を満たす：割り当てられたタスクを100%、期限内に完了し、品質と効率性を確保する。

タスク完了：評価合計スコアが50点以上70点未満の個人。同時に、以下の条件を満たす：割り当てられたタスクを100%完了すること。進捗基準を満たしていないタスクの数が20%を超えないこと。

タスクを完了できなかった場合:合計評価スコアが 50 点未満、または次のいずれかに該当する個人:

+ 政治思想、倫理、生活習慣に劣化の兆候があると主務官庁から判断され、公務活動に関する違反行為があり譴責以上の懲戒処分を受けた場合、党員としてしてはいけない行為に違反した場合、模範責任に関する規定に違反した場合、本人および組織、機関、部の評判に悪影響を与えた場合。

+ 年間のタスクの 50% 以上が未完了と評価されました。

自主的に誤りを認め、違反を自ら発見し、是正措置を完了する場合、主務機関は違反の状況、性質、行為、程度、結果、原因およびその他の関連要素に基づいて考慮、評価、分類し、客観性、包括的、慎重性を確保し、分権化に従って決定に責任を負うものとする。

フォーム02B-HD KĐ.DG 2025 党員個人の自己批判、自己評価、分類

フォーム 02B-HD KĐ.ĐG 2025

党委員会…。 パーティーセル…	ベトナム共産党 ---------------
	…、日…月…年…

個人レビュー、自己評価、分類

年 …。

（指導的立場や管理職に就いていない者）

氏名:…………………………..…….. 生年月日:………………

作業単位：……………………党セル………………………………

A. レビュー内容

I. 得られた利点と成果

1. 政治的資質、倫理、生活様式、組織における団結と一体感、組織感覚と規律、模範を示す責任、党員に許されていないことの実行、仕事のスタイルとマナー。劣化の兆候と「自己進化」「自己変革」を結びつける。

2. 業務の効率、進捗、品質に関連した、年間を通じて割り当てられた目標とタスクの実施、権限、および実施結果。

3. 規定に従って自己の修養、訓練、努力に努める個人の取り組みを実行します。

II. 限界、欠点、原因

1. 制限と欠点。

2. 制限と欠点の原因。

III. 管轄当局が結論づけた、または以前のレビューで指摘された限界と欠点を克服した結果

それぞれの制限と欠点（克服済み、克服中、克服レベル、まだ克服していない）、困難と問題（ある場合）、個人の責任を明確に確認します。

IV. 検討すべき問題点（ある場合）を説明する

検討対象として提案された各問題について説明し、原因を述べ、検討対象として提案された各問題に対する個人の責任を決定します。

V. 集団の限界や欠点（もしあれば）に対する個人の責任を明確にする

VI. 限界と欠点を克服するための方向性と対策

B. 自己評価と分類の内容

I. 基準グループによる評価

規則第366-QD/TW号の付録4に規定されている指導的立場または管理職に就いていない個人の評価に関する特定の基準フレームワークに基づいて、個人は以下の特定の基準に従って自己評価し、スコアを付けます。

1. 一般基準グループ: …/30

2. タスクパフォ​​ーマンス結果の基準グループ：…/70

合計スコア: …/100

II. 提案された品質レベル分類:

□ 課題を完璧に完了する

□ タスクをうまく完了する

□ ミッションを完了する

□ タスクを完了できなかった

（党委員会および組織の指示に従って、具体的な進捗状況と質の高い成果物を示すタスク実施結果に関する付録を添付してください）

自己批判

（署名、氏名）

C. 評価と分類の結果

1. 幹部、公務員、公務員の質の評価と分類

- 幹部、公務員、公務員の管理者およびユーザーのコメントと評価 …………………………………………………………………………………………

- 公務員および公務員の質の評価：…………………………

機関長、ユニット

（時間を決定し、署名し、氏名を印刷し、スタンプを押します）

II. 党員の質の評価と分類

- 党委員会のコメントと評価：………………………………………………

- 党のセルは品質レベルの分類を提案しました: ……………………………………

党細胞委員会を代表して

（時間を決定し、署名し、氏名を記入してください）

- 党委員会、基層党細胞分類品質レベル：………………………………。

党委員会（細胞委員会）を代表して

（時間を決定し、署名し、氏名を印刷し、スタンプを押します）

フォーム02B-HD KĐ.ĐG 2025：指導的立場または管理的立場にない個人の党員の自己批判、自己評価、および分類

2025年11月24日更新

出典: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/mau-ban-kiem-diem-dang-vien-voi-ca-nhan-khong-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly.html