メタは、会社の再編に集中するため、最も効果の低い従業員を次々と解雇することを確認した。
新年を迎え、メタは業績評価に基づいて従業員を解雇する措置を講じました。「最も業績の低い従業員をより早く解雇する」ためです。マーク・ザッカーバーグは、2025年は「ストレスの多い年」になると述べました。
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| メタは従業員の5%を解雇し、最も弱い人材に焦点を絞る |
それに伴い、最も能力の低い従業員の5%が退職することになります。これにより、会社は最高の人材を確保できるようになります。マーク・ザッカーバーグは、Metaなどの大手テクノロジー企業がチャットボットやAIベースのサービスの開発を競う中、AIに重点を置いた人材の採用も強化したいと考えています。
メタの最新の四半期報告書によると、同社の従業員数は7万2000人を超えています。つまり、解雇される人数は約3600人となります。解雇対象者には2月10日までに通知され、これまでと同じ補償が支払われます。
これまでのレイオフと比較すると、2025年初頭の人員削減ははるかに大規模です。例えば、Metaは2022年と2023年に21,000人をレイオフしました。これは全従業員の4分の1に相当します。
Facebookの親会社であるMetaは、ドナルド・トランプ次期大統領とのより緊密な関係構築のため、今年初めにいくつかの大きな変更を発表しました。具体的には、Metaはサードパーティによる認証プログラムを終了し、ユーザーが投稿により多くの文脈を提供できるコミュニティノートモデルを導入しました。
マーク・ザッカーバーグ氏は「最近の選挙は文化的な転換点となり、再び言論が優先されるようになった」と述べ、今回の決定は政治情勢への対応だと強調した。
また、ドナルド・トランプ大統領の長年の盟友であるダナ・ホワイト氏を同社の取締役会に迎え、ニック・クレッグ外務委員長をジョエル・カプラン氏に交代させた。
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