| 世界銀行は警告：「金利引き下げの継続は為替レートに圧力をかける」 世界銀行は世界の米価格が2025年まで下落しないと警告 |
世界銀行（WB）は3月4日、女性、ビジネス、法律に関する第10回年次報告書を発表し、女性の就労や起業を妨げる差別的な法律や慣行をなくすことで、世界の国内総生産（GDP）が20％以上増加し、今後10年間で世界経済の成長を倍増させる可能性があると述べた。
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| 写真：ロイター |
報告書によると、女性が男性に与えられる法的保護は平均して64%に過ぎず、以前の推定値である77%には達していない。また、どの国も、たとえ最富裕国でさえも、真に平等な機会を提供しているわけではない。この低い数値は、賃金、結婚、子育て、職場、移動、資産、起業、年金に加えて、安全と育児という2つの新たな指標を追加したことで明らかになった重大な欠陥を反映している。
この報告書は、190カ国が女性を保護するための既存の法律をどのように執行しているかを初めて評価したもので、政策と実践の間に「衝撃的な」ギャップがあると指摘している。世界銀行のチーフエコノミスト、インデルミット・ギル氏は、女性は減速する世界経済を活性化させる可能性を秘めているにもかかわらず、差別防止に向けた改革は大きく遅れていると述べた。報告書によると、女性が世界で労働力に加わる上で直面する障壁には、起業の障壁、根強い賃金格差、夜間労働や「危険」とみなされる仕事への就労の禁止などがある。
報告書はまた、女性が男性よりも1日平均2.4時間多く無償のケア労働に費やしていることを明らかにした。その多くは育児に費やされているが、育児に関する質の基準を設けている国はわずか78カ国にとどまっている。文書上、女性は男性の約3分の2の権利を有しているとされているが、各国にはそれを完全に実施・執行するための制度が不足している。
たとえば、98の経済圏に同一賃金法があるが、賃金格差に対処するための賃金透明性対策や執行メカニズムがあるのはわずか35か国のみで、これは、男性が稼ぐ1米ドルに対して女性が稼ぐのはわずか77セントであることを示唆している。
報告書には、安全、育児、ビジネス機会に関する法律の改善、女性の就労に対する制限を撤廃する改革の制定、出産休暇および育児休暇の規定の拡大、上場企業の取締役会における女性の拘束力のある割り当ての設定など、政府に対する具体的な勧告が含まれている。
女性は男性よりも長生きであるにもかかわらず、退職年齢が早いことが女性の収入を制限しています。女性は在職中の賃金が低く、出産のために休暇を取り、早期退職するため、年金受給額は少なく、老後の経済的不安も大きくなります。報告書によると、世界の労働力に参加している女性はわずか半分であるのに対し、男性はほぼ4分の3です。これは不公平であるだけでなく、資源の無駄遣いでもあります。
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