世界銀行は、男女格差をなくすことで世界のGDPが20%以上上昇する可能性があると推定している。

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世界銀行（WB）は3月4日、「女性、ビジネス、法律」に関する第10回年次報告書を発表し、女性の就労や起業を妨げる差別的な法律や慣行をなくすことで、世界の国内総生産（GDP）が20％以上増加し、今後10年間で世界経済の成長を倍増させる可能性があると述べた。

Ngân hàng Thế giới ước tính thu hẹp khoảng cách giới có thể nâng GDP toàn cầu lên hơn 20%

写真：ロイター

報告書によると、女性は平均して男性の法的保護を64%しか受けておらず、以前の推定値の77%ではなく、どの国も、最も裕福な国でさえ、真に平等な機会を提供していない。低い数字は、賃金、結婚、子育て、職場、移動、資産、起業、年金に加えて、安全と育児という2つの新しい指標が追加されたことにより明らかになった大きな欠陥を反映しています。

この報告書は、190カ国が女性を保護するための既存の法律をどのように実施しているかを初めて評価したもので、政策と実践の間に「衝撃的な」ギャップがあることを明らかにした。世界銀行のチーフエコノミスト、インデルミット・ギル氏は、女性は減速する世界経済を活性化させる潜在力を持っているが、差別を解消するための改革は大きく遅れていると指摘する。世界銀行の報告書によると、女性が世界の労働力に加わる際に直面する障害には、起業の障壁、根強い賃金格差、夜間や「危険」とみなされる仕事の禁止などがある。

報告書はまた、女性は男性よりも1日平均2.4時間多く無償の介護労働に費やしており、その多くは育児であるが、育児サービスに関する品質基準を設けている国はわずか78カ国に過ぎないことも明らかにした。文書上、女性は男性の約3分の2の権利を有するが、各国にはそれを完全に実施し施行するために必要なシステムが欠如している。

たとえば、98の経済圏に同一賃金法があるが、賃金格差に対処するための賃金透明性対策や執行メカニズムがあるのはわずか35か国のみであり、これは、男性が稼ぐ1米ドルに対し、女性が稼ぐのはわずか77セントであることを示唆している。

報告書には、安全、育児、ビジネス機会に関する法律の改善など、政府に対する具体的な勧告が含まれている。女性の労働に対する制限を撤廃する改革を制定する。産前産後休暇および育児休暇に関する規定の拡大;上場企業の取締役会に女性を一定数配置するよう義務付けた。

女性は男性よりも長生きするにもかかわらず、退職年齢が早いため、女性の収入も限られている。働いている間の賃金が低く、子どもがいると休みを取り、早く退職するため、老後の年金受給額は少なくなり、経済的に不安定になる。報告書によれば、世界の労働力に参加している女性はわずか半分である一方、男性はほぼ4分の3が参加している。これは不公平であるだけでなく、資源の無駄でもあります。

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