ベトナムの労働市場に関するハンドブックであるマンパワーグループ・ベトナムの2025年給与ガイドによると、金融・銀行業界の給与は他の業界をはるかに上回っている。
マンパワーグループ ベトナムの 2025 年給与ガイドによると、金融・銀行業界での経験が 5 年未満および 5 年以上ある上級管理職および幹部職の給与範囲 (米ドル) - 写真: manpower.com.vn
金融と銀行にはテクノロジー人材が必要
金融および銀行業界の経営幹部（C-suite）および上級管理職の人事の給与は、月額 8,000 ～ 15,000 米ドルです。
5年以上の経験を持つCEOのポジションの年収は、25,000～50,000米ドルに達する可能性があります。一方、デジタル・テクノロジー分野では、同等のポジションの年収は約15,000～25,000米ドルです。
報告書によると、ベトナムの銀行・金融サービスは技術の進歩と顧客の期待の高まりにより大きな変革を遂げつつある。
銀行は AI と自動化を活用してデジタル顧客エクスペリエンスを強化し、従業員のワークフローを合理化し、運用効率を高めて、多様な顧客ニーズに迅速に対応します。
マンパワーグループ・ベトナムの2025年給与ガイドでは、12の分野と業界の給与情報が公開されています - 写真: manpower.com.vn
一方、サイバー脅威の増加により、サイバーセキュリティ、リスク管理、コンプライアンスへの多額の投資が促進されています。これにより、顧客情報を保護し、リスクを軽減するサイバーセキュリティ専門家の需要が高まっています。
さらに、パーソナライズされた製品やサービスへの注目により、顧客の独自の好みに応えるためのマーケティング、ブランディング、製品開発、顧客セグメンテーションの専門家の必要性が高まっています。
したがって、金融・銀行業界で最も求められるスキルは、情報技術とデジタル化に関する熟練度です。次に、データ分析と顧客関係構築スキルが求められます。
金融および銀行部門の情報技術、デジタル化、ネットワークセキュリティ、リスク管理の担当者の給与は、1,300～6,000米ドルの範囲です。
半導体業界のボーナスは年俸の33％に達する可能性がある
マンパワーグループの報告によると、ベトナムは世界の半導体メーカーにとって潜在的な市場になりつつある。
ベトナムのこの市場は、2023年から2028年にかけて年間約6.7%の成長が見込まれ、2040年までに収益5,000万米ドルに達することを目指しています。
2025 年の半導体採用は、熟練エンジニアの需要増加、イノベーションを推進するための研究開発 (R&D) の役割への重点化、国内の人材育成への投資への重点化という 3 つの主要分野に重点を置くことになります。
半導体業界は、2025年に年間給与の最大33％に達する最も高額なボーナスを支払うことも予想されています。
情報技術業界については、ソフトウェア開発、AI、データサイエンスの分野で熟練した人材の需要増加により、この業界では給与の増加が見込まれると専門家は述べています。
2023年には、この業界は45,500社のテクノロジー企業を擁し、1,385億ドルの収益を生み出しました。2023年初頭のベトナムのインターネット利用者は約7,844万人で、普及率（製品の人気の指標）は79.1%でした。
2025年給与ガイドによる半導体業界の給与範囲（米ドル）5年未満および5年以上の経験者 - 写真：manpower.com.vn
サイモン・マシューズ氏（マンパワーグループ 東南アジア地域ディレクター）
当社の採用データによれば、ベトナムでは現在、製造、テクノロジー、エネルギー、運輸・物流、 農業の各分野でグリーン人材の需要が高いことが分かっています。」
ESGへの高い採用需要
2025年給与レポートの全体的な評価では、ほとんどの職種において給与見通しが良好であることが示されています。一部の職種で若干の減少が見られましたが、ほとんどの職種とセクターで最低賃金は安定しています。
特に、経験5年以上の一部の職種では、最高給与が2024年と比較して2025年には月額約500ドル増加すると予測されています。
マンパワーグループ・ベトナムはまた、ESG実践の一環であるグリーン雇用の傾向が2025年までに業界全体で急増すると予測している。
マンパワーグループ東南アジア地域ディレクターのサイモン・マシューズ氏は、アジア太平洋地域においてESG目標を達成するために必要な人材を有する企業はわずか9%であると述べています。この傾向は今後さらに拡大すると予想されます。
一方、2024年は、世界的な大企業が数百万ドル規模のプロジェクトを立ち上げ、テクノロジー大手がさらに数十億ドルを投資するなど、変化の年になりそうです。
「この資本流入により、ベトナムは戦略的な立地、豊富な人材、競争力のある労働コスト、そして政府の支援政策のおかげで、多くの企業にとって『第二の故郷』になりつつある。」
しかし、人材不足、熟練労働者獲得の競争の激化、効果的な人材確保戦略の必要性は、これまで以上に重要になっています」とサイモン・マシューズ氏は述べています。
2025年給与ガイドによるIT職種の給与水準 - 写真：manpower.com.vn
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出典: https://tuoitre.vn/nganh-tai-chinh-ngan-hang-luong-bo-xa-cac-nganh-khac-20241217172005422.htm
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