「カンガルーの国」の労働者にとっての「歴史的な日」

本日8月26日より、オーストラリアの労働者数百万人は、勤務時間外の雇用主からの不当な連絡を無視する法的権利を持つことになります。

「カンガルーの国」の労働者は、勤務時間外に自分たちに連絡を取ろうとする「不当な」試みを「拒否」できるようになった。これは、ヨーロッパやラテンアメリカのいくつかの国で施行されている法律に似ている。

オーストラリアの労働組合は、労働者にワークライフバランスを取り戻す手段を与えるとして、この新法を歓迎している。

「今日は働く人々にとって歴史的な日です」と、オーストラリア労働組合評議会のミシェル・オニール会長は述べた。「労働組合運動は、オーストラリア国民が、理不尽な仕事の電話やメールに絶えず応答するストレスから解放され、愛する人と充実した時間を過ごす法的権利を勝ち取ったのです。」

「オーストラリアの労働組合は仕事後に休む権利を取り戻した」とオニール氏は宣言した。

オーストラリアでは、何百万人もの労働者が「切断する権利」を享受し始めており、勤務時間外の雇用主からの理不尽な連絡を無視できるようになっている。写真：ジオニュース

オーストラリアのアンソニー・アルバネーゼ首相は、中道左派労働党政権が推進する改革を称賛した。「国民が24時間給料を受け取らないようにしたい。そうすれば、24時間働かなくても済むようになる」と、アルバネーゼ首相は国営放送ABCに語った。

「率直に言って、人々が仕事から離れ、家族や私生活とのつながりに時間を費やすことができるようになることは、精神衛生上の問題でもある」とオーストラリア首相は述べた。

一方、オーストラリアの産業界リーダーたちは、この改革に冷淡な態度を示している。150年にわたり企業のために活動してきた国内有数の業界団体、オーストラリア産業グループ（Aiグループ）は、いわゆる「切断する権利」法案は性急で、思慮に欠け、「非常に混乱を招く」ものだと述べた。

「少なくとも、雇用主と従業員は、追加のシフトを要求するために残業を申し出たり、電話したりできるかどうかについて不確実性が生じることになる」とアイグループは声明で述べた。

2月に導入されたこの法律は、オーストラリアの中堅・大企業については今年8月26日から施行されます。従業員15人未満の中小企業については、来年8月26日から施行されます。

「職場の関係者に対し、切断する権利について自ら学び、職場でこの権利を適切に適用するよう奨励する」と、オーストラリアの職場関係責任者、公正労働オンブズマンのアンナ・ブース氏は述べた。

法律上、裁判所は従業員に対し、勤務時間外の連絡を不当に拒否することをやめるよう命じることができます。同様に、雇用主は、従業員に不当な電話に出ることを強制することをやめるよう命じられる可能性があります。

何が合理的かという問題は「状況によって決まる」と公正労働オンブズマンのアンナ・ブース氏は声明で述べた。

法律に従って、決定要因には、連絡の理由、従業員の役割の性質、および残業や出勤に対する賃金率が含まれる場合があります。

フランスは、スマートフォンやその他のデジタル機器が常にオンになっている問題に対処するため、2017年に切断権を導入した。

ミン・ドゥック（マレー・メール紙によると）

出典: https://www.nguoiduatin.vn/ngay-lich-su-doi-voi-nguoi-lao-dong-o-xu-so-kangaroo-204240826114439365.htm