兵役のために仕事を辞めた場合、失業手当を受け取ることはできますか？

2013年雇用法第49条によれば、2013年雇用法第43条第1項に規定され、失業保険を支払っている労働者は、すべての条件を満たしている場合、失業手当を受け取る権利があります。

2013 年雇用法第 49 条によれば、2013 年雇用法第 43 条第 1 項に規定され、失業保険を支払っている労働者は、以下の条件を満たす場合、失業手当を受け取る資格があります。

- 労働契約または雇用契約の解除。ただし、以下の場合は除きます。

+ 従業員が一方的に労働契約または労働契約を違法に解除する。

+ 毎月の年金および障害給付金を受け取ります。

- 2013年雇用法第43条第1項a号およびb号に規定される場合において、労働契約または就労契約の終了前24か月以内に少なくとも12か月間失業保険を支払っていること。

2013年雇用法第43条第1項c号に規定される場合において、労働契約の終了前36ヶ月以内に失業保険を12ヶ月以上支払ったこと。

- 2013 年雇用法第 46 条第 1 項の規定に従って、雇用サービス センターに失業給付の申請書を提出している。

- 失業保険の申請日から15日後に仕事が見つからない場合、ただし以下の場合は除く。

+兵役および警察の任務を遂行する。

+ 12か月以上の期間勉強すること。

+ 少年院、義務教育施設、または強制薬物更生施設に送致する措置を適用する決定に従う。

+ 拘留されました。懲役刑に服している。

+ 海外に定住する。契約に基づいて海外で働く;

+ 死んだ。

したがって、上記の規定により、兵役に参加するために仕事を辞めた従業員は失業手当を受け取ることができません。

（baodansinh.vn）

ソース: https://nhanquyen.vietnam.vn/post/nghi-viec-dji-nghia-vu-quan-su-co-djuoc-huong-tro-cap-that-nghiep-khong