労働者は採用時から健康管理と職業病予防を受けます。

(Chinhphu.vn) - 保健省は、労働衛生と労働者の健康の管理を指導する回覧草案に対する意見を求めている。

労働者は採用時から健康管理と職業病予防を受けます。

草案では、職業衛生管理、従業員の健康管理、職場での応急処置および救急処置、報告制度に関するガイドラインが提案されています。

労働衛生管理

草案によれば、労働衛生管理の内容には、労働施設の労働環境衛生の記録の作成と更新、労働環境のモニタリング、労働環境における有害要因の健康への影響の制御、防止、最小化、職場の衛生と福祉に関する要件の遵守の確保などが含まれる。

労働施設は、毎年、労働施設の労働安全衛生計画の中に労働衛生管理と従業員の健康管理に関する内容を策定しなければなりません。

労働環境モニタリング機関は、労働環境衛生記録及び労働施設における実態調査に基づき、労働環境モニタリング計画を策定し、実施しなければならない。

労働環境を監視する組織は、労働施設における労働環境の監視を実施する日の3日前までに、実施の時間と場所を労働施設が所在する保健局に書面または電子メールで通知するものとします。

仕事の配置や手配は従業員の健康状態に適したものでなければなりません。

草案では、従業員の健康管理の内容として、就職前の健康診断、定期健康診断、職業病検出診断、定期的な職業病健康診断、衛生と疾病予防、非感染性疾患、食品安全の確保、職場の健康増進、職場での労働災害（応急、救急）に対する応急処置および緊急対応部隊の組織、応急処置および緊急用具の確保などが含まれると明記されている。

労働者は採用時から職場での就業時間中、管理、ケアされ、職業病を予防されます。

草案では、仕事の配置や割り当ては従業員の健康状態に適したものでなければならず、以下の要件を満たしていなければならないと明記されている。

職業病を引き起こす有害要因への曝露が管理または最小限に抑えられていない場合、職業病に罹患している者を、職業病を引き起こす有害要因に接触する職務に就かせないでください。

慢性疾患のある従業員を、当該疾患に関連する有害要因のある業務に就かせることを制限します。慢性疾患のある従業員を、当該疾患に関連する有害要因のある業務に就かせざるを得ない場合、雇用主は従業員の健康に対する有害要因を十分に説明し、従業員の書面による同意を得た上でのみ就業させることができます。

保健省は同省の情報ポータルでこの草案に対する意見を募集している。

ミン・ヒエン

出典: https://baochinhphu.vn/nguoi-lao-dong-duoc-cham-soc-suc-khoe-phong-chong-benh-nghe-nghiep-tu-thoi-diem-duoc-tuyen-dung-102251031161605183.htm