供給は豊富だが、企業は依然として労働力を「渇望」している

しかし、多くの企業が労働力を渇望している一方で、多くの若者が季節労働を選択するため、労働力の需給ギャップが依然として残ります。

2025年の最初の10ヶ月間、省雇用サービスセンター（内務省）は2,275社の企業から求人情報を収集し、総募集ポジション数は33,107人でした。そのうち、未熟練労働者が94%を占めていました。しかし、求職登録をした人はわずか8,815人（登録率は26.6%）でした。これは、特に未熟練労働者において、労働力供給が市場の需要を満たしていないことを示しています。

Ông Lê Hải Lý, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết, trong tổng số DN đăng ký tuyển dụng, DN trong tỉnh chiếm 93%, còn lại là DN ngoài tỉnh. Dù số lượng DN ngoài tỉnh ít hơn 12 lần nhưng nhu cầu tuyển dụng gần bằng với DN trong tỉnh (16.200/16.907 vị trí). Điều này phản ánh tình trạng “khát” lao động phổ thông tại các khu công nghiệp, khu chế xuất ở các tỉnh, thành phố lớn như Đồng Nai, TP. Hồ Chí Minh …, nhất là trong lĩnh vực chế biến thực phẩm, gia công, sản xuất linh kiện.

Cu Pongコミューンの労働者が2025年のジョブフェアに参加しています。

一方、ダクラク省で労働者を募集している企業のほとんどは中小企業であり、分散して事業を展開しており、採用規模も小さいため、労働者の確保は困難です。一方、農村部や少数民族地域に住む地元労働者の多くは、農業生産に精通しています。多くの労働者は、長期的な雇用よりも、フリーランス、季節労働、短期収入、義務の少ない仕事を選ぶ傾向があります。

Y・プン・ニーさん（クーポン村在住）は、ビンズオン工業団地（ホーチミン市）で4年以上労働者として働いていました。2025年の旧正月（テト）に仕事を辞め、故郷に戻り、雇われ労働者として働き始めました。省外での労働者として働くと収入は安定しているものの、食費、宿泊費、交通費などの追加費用がかかると語りました。コーヒーの摘み取りやドリアンの世話などは、1日20万～40万ドン程度で、自宅近くで働けるため、自分の時間を使って家族を助けられると語りました。しかし、現在の仕事は季節労働であり、収入が不安定であることも認めました。

「ダクラク省は若い人材資源において大きな強みを持っていますが、彼らを惹きつけ、維持するための政策がなければ、この力は変化し続けるでしょう。バランスの取れた持続可能な雇用市場を実現するためには、労働者が長期的な成長の機会を見出せるよう支援する必要があります」― 省雇用サービスセンター所長レ・ハイ・リー氏

このような状況を受け、省雇用サービスセンターは労働者との連携、相談、支援を強化しました。2025年初頭から、センターは21回の商談会、36回の相談会、2回の大規模就職フェアを開催し、4万6千人以上の労働者に直接、またFacebook、Zalo、TikTokなどのオンラインチャネルを通じて働きかけ、多くの労働者に安定した仕事に就く機会を創出しました。

グエン・ティ・トアンさん（エアスップ村）は、以前は遠くへ行くのが怖かったのですが、2025年9月に地元で開催された就職フェアに参加した後、ブオンホー区の農産物輸出入サービス会社で働くことになりました。「最初はとても不安でしたが、今は慣れました。会社からは月700万ドンの給料と保険がもらえるので、フリーランスで働くよりもずっと安心しています」とトアンさんは語りました。

州内の多くの地域では、労働者と企業を結び付けて雇用を創出することが貧困削減の重要なステップと認識されています。

例えば、クーポン村は人口1万7400人以上で、そのうち少数民族が人口の67%を占めています。同村人民委員会は、2025年から2030年にかけて3500人の新規雇用を創出することを目指しています。グエン・テ・アイン村人民委員会委員長は、同村の貧困率は17%であると述べました。人々は依然として季節労働に慣れているため、地元では広報活動、研修のリンク、融資支援に注力しています。また、省雇用サービスセンターとの連携を強化し、村内で就職フェアや求人情報の提供などを行い、人々が容易に企業にアクセスできる環境を整え、安定した雇用機会を創出しています。

ダクラク省雇用サービスセンターは、失業手当受給者向けに首と肩の治療に関する職業訓練クラスを開設した。写真：グエン・タム

ホアヒエップ区では、2025年の評価結果によると、労働年齢人口は21,015人（人口の47.6%を占める）とされています。これは豊富な人材資源ですが、地方政府の評価によると、労働力の45.07%が依然として農業部門で働いています。一方、訓練を受けた労働者の割合は45.26%ですが、学位や資格を取得しているのはわずか35.57%です。労働者の大多数は経験に基づいて働いており、職業訓練を受けていません。

区人民委員会のドゥオン・ヴァン・ドン副委員長は、地域が労働者の労働市場参加機会を創出するため、地域内外の企業との連携を検討・グループ化していると述べた。同時に、短期職業訓練を推進し、労働者が労働力輸出市場について学ぶことを奨励することで収入増加を図っている。こうした同期的な解決策のおかげで、ホアヒエップ区の雇用創出活動は好転している。これまでに2025年までに1,000人の雇用が創出され、そのうち810人は今年最初の9か月間で創出された。区は計画の100%を達成する見込みである。

実際には、多くの地方で積極的にビジネス連携を実施し、職業訓練クラスを開設し、人々の現場仕事を創出しているが、労働と雇用の「位相差」を縮小するためには、実際のニーズに応じた職業訓練を提供し、企業に労働者を留めるための適切な報酬政策が必要である。

出典: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/