かつて「あらゆる職業の王様」と称されたITエンジニアは、多くの業界関係者が職を失い、失業の波に直面しています。AIエンジニアのポジションは未だ5,000人にも上ります。
技術の変化が速すぎると、IT人材は不足と過剰の危機に直面している - 写真: Q.DINH
しかしそれとは逆に、IT業界では人材不足が深刻だと指摘する企業も少なくありません。
IT業界の人材・採用情勢は、今ほど不安定な数字を見たことがないようだ。
准教授・博士NGUYEN HUU HUAN (ホーチミン経済大学)
低い給料を受け入れるが、それでも難しい
カーンさん（34歳、ホーチミン市1区在住）は、10年以上のキャリアを持つ「筋金入り」の技術スペシャリストです。朝から晩までパソコン画面の前で忙しく働く技術スペシャリストのイメージとは裏腹に、8ヶ月近く失業しているため、カーンさんはあまりにも暇を持て余しています。
カーン氏は詳細には触れなかったものの、過去を奈落の底、暗黒の日々と形容した。2024年4月中旬、彼は3年以上勤務した会社から解雇の決定を受けた。毎月、四半期ごとに優秀な成績で仕事をこなしていると評価されていたにもかかわらず、解雇理由は「仕事のパフォーマンスが低く、もはや適任ではない」といったごく一般的なものだった。
動揺し、どう反論していいのか分からなかったものの、解雇された人々への支援に徐々に納得した。以前は月8000万ドン近くもらっていた給与と合わせて、カン氏は失業することに最初は少し安堵した。しかし、仕事に行けなくなって16日目、仕事を失った悲しみが耐え難くなり、カン氏は仕事を探さざるを得なくなった。
残念ながら、10年以上の経験と数々の大規模プロジェクトを率いてきたという彼の履歴書は、何の救いにもならなかった。カーンはこれまで多くの企業から求められ、招聘されていたが、今はあらゆるところに履歴書を送らなければならない。彼はひたすら待ったが、簡単な面接の連絡をくれたのはほんの数社だけで、その後は返事がないまま沈黙してしまった。
一方、ホーチミン市トゥドゥック市在住のプログラマー、トロン・カイさん（31歳）は、解雇の理由が全く示されなかったことに非常に憤慨していると語った。彼は5ヶ月近く失業しており、依然として動揺しているものの、専門家としてテクノロジーの急速な変化を理解しているため、職を失った理由をある程度推測できるという。
自分のスキルに自信があったにもかかわらず、一方的に解雇されたことで、カイ氏は人工知能（AI）の台頭が「自分を椅子から追い出す」一因になっているのではないかと、さらに深く考えるようになった。待ちきれなくなったカイ氏は、熱心に仕事を探した。消極的な姿勢で、以前の3分の2以下の給与の仕事を受け入れたものの、進展はなかった。
「生活していくために、たくさんのパートタイムの仕事を同時にこなさなければなりません。仕事は山ほどあり、かなり重労働なのに収入は多くありません。でも、どうすればいいのでしょうか？」とカイさんは打ち明けた。
AIと自動化の出現により多くのIT担当者の職が奪われると言われている - 写真: C.TRIEU
なぜ？
ホーチミン市で人材ソリューションの発掘と提供を専門とする企業のスペシャリスト、フイン・ティ・チュオン氏は、現在IT人材の失業率が高いことを認めています。多くのITエンジニアが職を見つけられない一方で、多くの企業がAIエンジニアを必要としているにもかかわらず、採用できないという矛盾が生じています。
「最新のデータによると、私の会社だけでも数百人ほどのITエンジニアが求職登録をしています。しかし、企業のAIエンジニアの求人数はさらに深刻で、約5,000人以上の求人が待たれています」とチュオン氏は語った。
ホーチミン市経済大学のグエン・フー・フアン准教授（PROMETEテクノロジー株式会社CEO兼創設者）は、AI技術を開発・創出するITエンジニアを「自らの手を切り落とす」ことに例えました。AIは誕生し、世界規模で徐々に多くの人間の仕事を奪っており、ベトナムも例外ではありません。
離職率が最も高い業界はIT業界だと多くの人が考えています。現在だけでなく将来的には、AIがプログラマーや技術エンジニアの仕事を完全に代替する可能性も考えられます。次に、デザインやコンテンツ制作業界が続くかもしれません…
AIは人間や機械に取って代わるだけでなく、人間の脳、創造性、思考力の関与を必要とする仕事を代替し、奪う可能性を秘めています。IT分野における人材の差別化は依然として熾烈な予測であり、IT人材は生き残りをかけて、新たな技術に関する知識をアップデートし、スキルをより高いレベルに引き上げなければなりません。
「プログラマーはプログラミングだけでなく、アルゴリズムを解く方法も知っておく必要があります。これは過去の産業革命の傾向に似ています。低技能の肉体労働者が失業し、機械に置き換えられるという変化により、労働者は以前と同じように高度なスキルを持つ労働者になるためにスキルを向上させることを余儀なくされています」とグエン・フー・フアン博士は分析しました。
AIを強力なアシスタントとして活用する
AI技術革命は機会を生み出す一方で、課題も生み出します。AIは全ての国にとって比較的公平な新たな競争の場であるため、ベトナムがこの機会を活用すれば一定の優位性を獲得できるという意見が多くあります。
AI技術の開発にはより多くの知力が必要ですが、ベトナムの労働者は国際的に知的で勤勉であると認められています。これは、安価な労働力の保有から高品質の安価な労働力の保有へと戦略を転換する最初の利点と見ることができます。
AIはITスタッフにとって強力なアシスタントとなっています。VietnamWorks inTechが実施した調査参加者の80%以上が、業務のサポートにAIを活用していると回答し、そのうち約60%がほぼ毎日AIを活用しています。
解雇されたIT従業員の60％は新しい仕事を見つけられていない
ナビゴスグループ傘下のVietnamWorks inTechが実施した、2024～2025年のAI波におけるIT業界の人材と採用の現状に関するレポートによると、2023年に解雇されたIT人材の最大60％が2024年になっても新しい仕事を見つけられないことが示されています。
この調査は、2024年7月と8月に、 ハノイ、ダナン、ホーチミン市の1,500人の求職者と500社の企業を対象に実施されました。報告書によると、ダナンのIT人材状況は安定しています。一方、 ハノイとホーチミン市では、離職率がそれぞれ18.6%と17.7%と高くなっています。激しい競争と就職難により、転職率は32%と低い水準となっています。
2024年には、企業は以前と比べて人員削減率を低下させ、IT人材の規模を拡大させると予想されます。IT人材の採用は、主にソフトウェア開発アウトソーシング、商業ビジネス、技術生産、技術コンサルティングなどの分野から行われます。
IT関連の仕事は依然として「冬眠状態」[広告2]
出典: https://tuoitre.vn/nhan-su-it-noi-thua-noi-thieu-tram-trong-nganh-nao-can-nguoi-20250210085027732.htm
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