Business Insiderによると、NVIDIAの時価総額は過去5年間で1,200%上昇しました。これは、同社で最も長く勤務している従業員が契約に対するボーナスとして様々な株式を受け取ることを意味し、彼らは簡単に億万長者になることができます。
億万長者になったことで、NVIDIAの長年の従業員はより怠惰になった
しかし、問題はここにあります。お金持ちになると、人は怠け始めるということです。NVIDIAの多くの新入社員が、ベテラン社員が仕事をきちんとこなさないことに問題を抱えていることからも、このことがよく分かります。その結果、ベテラン社員の生産性は劇的に低下し、本来担うべき責任が新入社員に押し付けられることになります。このような怠惰にもかかわらず、NVIDIAは2008年以降、一度も人員削減を行っていません。
どの企業、特にテクノロジー分野に特化した企業には、従業員のパフォーマンスを評価するシステムがあります。しかし、NVIDIAにはそのようなプログラムがないため、従業員の生産性が低下しても適切な調整が行われません。NVIDIAの従業員は毎月の業務に対して金銭的な目標を設定しておらず、億万長者になることでパフォーマンスが低下することは明らかです。
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