ドンナイ省の多くの病院では看護師が不足しており、採用リソースも不足している。

トンニャット総合病院看護協会大会の様子。写真：A.ホアン

トンニャット総合病院看護協会には現在551名の会員がいます。そのうち、大学院卒または大学卒の会員は24.5%、残りは短大卒または高校卒です。病院全体の発展に伴い、看護チームは専門資格、スキル、医療倫理の向上に絶えず努め、多くの最新技術や先進技術の導入を効果的に調整し、安全を確保し、患者満足を目指しています。

優秀な看護師、助産師、技師を育成するコンテストを通じて、多くの新しい才能が発掘され、育成・研修され、才能と専門性を兼ね備えた後継者チームが育成されています。毎年、看護師による6～10件の科学研究テーマが病院の科学技術委員会に採択されています。

トンニャット総合病院看護協会は、ドンナイ省看護協会の設立と発展における優れた功績が認められ、保健局、省看護協会、省科学技術協会から長年にわたり表彰を受けています。

こうした利点に加え、病院の看護チームの運営にはいくつかの困難も伴います。大学や大学院の学位を持つ看護師の割合が限られていることです。看護師の数は実際の需要に比べて依然として不足しており、看護師は頻繁に勤務せざるを得ません。また、看護師の採用先も非常に限られています。

同病院は、2030年までに看護師と助産師の80％が大学卒業以上の学歴を持ち、看護師長の90％が大学院卒業の学歴を持つことを目指している。

この機会に、大会は2025年から2030年までの任期を務める看護協会執行委員会を11名から選出しました。看護学部長のグエン・ド・ティ・ンガン・トラン師が協会会長に再選されました。

* ドンナイ小児病院ではこれまでにも、2025～2030年度看護協会大会を開催し、国際看護デー60周年を祝いました。

会議で講演したフイン・トゥ・アン師は、病院の看護チームが近年達成してきた成果を高く評価しました。特に、医療分野が伝染病、人材不足、労働強度の高さといった大きなプレッシャーにさらされている状況において、看護チームは献身、責任、そして連帯の精神をもって、常に患者ケアという任務を全うすべく尽力してきました。

フイン・トゥ・アン師は、病院が量と質の両面でますます強力な看護チームを構築するためにさらなる努力をするよう提案した。