いくつかのミスは雇用主に早期解雇される原因となる可能性があります - 写真: Jobscan
Resume Genius が全米の採用担当者 625 人を対象に行った調査によると、採用担当者が早期に不採用と判断する原因となり得る求職活動の 3 つの兆候として、AI 生成の履歴書の使用、頻繁な転職、プロ意識に欠けるプレゼンテーションが挙げられます。
AI生成の履歴書を使用する
管理職の半数以上（53%）は、AI生成コンテンツを含む履歴書に警戒感を抱いており、20%はそれを「深刻な問題」とみなし、候補者の採用を妨げていると回答した。
「履歴書があなたのスキルと経験を真実かつ真摯に反映していることは極めて重要です」と人材紹介会社ロバート・ハーフの地域ディレクター、ミシェル・ライスドルフ氏は言う。
「AIを使って数分で履歴書を書いたら、その会社のそのポジションに多くの時間と労力を費やしていないことが示されてしまいます」と彼女は付け加えた。
ライスドルフ氏は30年以上にわたり採用に携わってきました。彼は応募者に履歴書のチェックと編集にAIを活用することを推奨していますが、AIだけに頼るのではなく、最初のドラフトを作成するべきだと述べています。
「AIは応募者が書いたものを校正して強化するのに効果的ですが、完璧な履歴書を作成する唯一の方法ではありません」と彼女は言います。
採用担当者は、応募者が以前の仕事の具体的な詳細を持ち出しているか、個人的な声、人間のような声、またはロボットのような声で書いているかがわかります。
頻繁な転職
同様に、頻繁に転職する傾向があるプロフィールを持つ人は、マネージャーの50%が採用をためらいます。この情報も「隠蔽」するのが困難です。
複数回の転職経験がある場合、職歴について嘘をつくことはできません。また、雇用主によって、なぜ頻繁に転職するのかの定義は異なります。
1～2年ごとに転職する人もいれば、1年未満など、より短い期間で転職する方が楽だと感じる人もいます。
毎回、なぜ転職したのかを長々と説明する必要はないだろう、とライスドルフ氏は言う。「ほとんどの雇用主は履歴書でそれを知る必要がないからだ。」
「彼らは、あなたがその仕事をうまくこなせるスキルと経験を持っているかどうかを知りたいのです。過去の経験や前職への貢献は、面接で問われることが多いのです」と彼女は説明します。
しかし、履歴書に短いセクションがいくつかある場合は、他の場所での職の変更について 1 ～ 2 文で簡潔に説明することをライスドルフ氏は推奨しています。
「ほとんどのオンライン求人応募では、履歴書をアップロードした後に、退職理由を記入したり説明したりする欄があります」と彼女は説明します。「転職歴を明かしても、あまり目立たず、安心して記入できる場所です。」それ以外の場合は、退職理由の説明は面接まで取っておきます。
プロフェッショナルでないプレゼンテーション
雇用主が履歴書で探すもう 1 つの危険信号は、整理されていないレイアウト、わかりにくいフォントの使用、または単にスペル チェックを忘れているなど、プロフェッショナルでないプレゼンテーションです。
ライスドルフ氏によると、シンプルで明確な履歴書は、ほとんどの人にとって読みやすく理解しやすいため、最も効果的です。このフォーマットは通常、基本的な黒のフォントを使用し、1ページに収まり、セクションが明確に整理されているため、簡単に識別できます。
簡単に言えば、雇用主は不適切なフォントや乱雑なレイアウトではなく、あなたの実績に注目するはずです。特にクリエイティブ業界では、ユニークで印象的な履歴書をデザインしたい場合でも、従うべき美的ルールがいくつかあります。
履歴書を送信する前に、スペルや文法の間違いがないか確認することも重要です。これにより、採用担当者に、あなたが細部にこだわり、誠実な人であることを示すことができます。
「雇用主は、スペルミスや書式の間違いではなく、あなたのスキルと経験に注目するべきです。雇用主が面接にワクワクし、うまくいけば採用してもらえるような履歴書を送りましょう」と彼女は付け加えます。
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