いくつかのミスにより、雇用主はあなたを早期にリストから外す可能性があります - 写真：Jobscan
Resume Genius が全米の採用担当者 625 人を対象に行った調査によると、採用担当者が早期に採用を断る原因となる履歴書の危険信号として、AI 生成の履歴書の使用、頻繁な転職、プロ意識に欠けるプレゼンテーションの 3 つが挙げられます。
AI生成の履歴書を使用する
管理職の半数以上（53%）は、AI生成コンテンツを含む履歴書に警戒感を抱いており、20%はそれを「深刻な問題」として採用を見送ることになると述べた。
「履歴書があなたのスキルと経験を真に正確に反映していることは非常に重要です」と人材紹介会社ロバート・ハーフの地域ディレクター、ミシェル・ライスドルフ氏は語る。
「AIを使って数分で履歴書を書いたら、その職に多くの時間と労力を費やしていないことが示されてしまいます」と彼女は付け加えた。
30年以上採用に携わってきたライスドルフ氏は、応募者に履歴書の確認と編集にAIを使うことを推奨しているが、AIだけに頼るのではなく、最初の草稿は自分で書くべきだと述べている。
「AIは応募者が書いたものを校正し、強化するのに効果的ですが、完璧な履歴書を作成する唯一の方法ではありません」と彼女は言います。
雇用主は、応募者が以前の仕事の具体的な詳細を持ち出したり、個人的な、人間的な、またはロボットのような声で書いたりしているかどうかを見分けることができます。
頻繁な転職
同様に、履歴書に頻繁に転職している傾向が見られる場合、管理職の50%が採用をためらいます。この情報も「隠蔽」するのが困難です。
複数回の転職経験がある場合、職歴について嘘をつくことはできません。また、雇用主によって、なぜ頻繁に転職するのかの定義は異なります。
1～2年ごとに転職する人もいれば、1年未満など、もっと短い期間で転職すべきだと考える人もいます。
毎回、なぜ転職したのかを長々と説明する必要はないでしょう。「ほとんどの雇用主は履歴書でそれを知る必要がないからです」とライスドルフ氏は言います。
「彼らは、あなたがその仕事をうまくこなせるスキルと経験を持っているかどうかを知りたいのです。過去の経験や前職への貢献は、面接で問われることが多いのです」と彼女は説明します。
ただし、履歴書に短いセクションがいくつかある場合は、他の場所での転職に関する 1 ～ 2 文の簡単な説明を含めることを Reisdorf 氏は推奨しています。
「ほとんどのオンライン求人応募では、履歴書をアップロードした後に、退職理由を記入したり説明したりする欄があります」と彼女は説明します。「そこは、あまり注目を集めることなく、転職歴を明かすのに安全な場所です。」それ以外の場合は、退職理由の説明は面接まで取っておきます。
プロフェッショナルではないプレゼンテーション
雇用主が履歴書で探すもう一つの危険信号は、整理されていないレイアウト、わかりにくいフォントの使用、または単にスペルチェックを忘れているなど、プロフェッショナルでないプレゼンテーションです。
ライスドルフ氏によると、シンプルで明確な履歴書は、ほとんどの人にとって読みやすく理解しやすいため、最も効果的です。このフォーマットは通常、基本的な黒のフォントを使用し、1ページに収まり、セクションが明確に整理されているため、簡単に識別できます。
簡単に言えば、雇用主はあなたの業績に注目し、不適切なタイポグラフィや乱雑なレイアウトには注目しないようにしましょう。特にクリエイティブ業界では、ユニークで印象的な履歴書をデザインしたい場合でも、従うべき美的ルールがいくつかあります。
履歴書を送信する前に、スペルや文法の間違いがないか確認することも重要です。これにより、採用担当者に、あなたが細部にこだわり、誠実な人であることを示すことができます。
「雇用主は、スペルミスや書式の間違いではなく、あなたのスキルと経験に注目するべきです。雇用主が面接に意欲的になり、採用につながるような履歴書を送りましょう」と彼女は付け加えます。
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