2023年の最新の法規制によると、従業員は予告なく休暇を取得する際にどのような点に注意すべきでしょうか？ - 読者 Dinh Thai
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| 予告なしの休暇を取得する際に従業員が知っておくべきこと。（出典：TVPL） |
水平ブレークとは何ですか?
現在、一時休暇の概念を明確に説明する規則はありません。しかし、2019年労働法の規定に基づくと、一時休暇とは、従業員が一方的に労働契約を解除するが、2019年労働法第35条および政令145/2020/ND-CP第7条に規定されている使用者への予告期間に関する規定を遵守しない場合を指すものと理解されます。
休んだ場合、社会保険料の一時金は受け取れますか？
したがって、2014年社会保険法第60条第1項および決議93/2015/QH13第1条第1項の規定に基づき、従業員が退職後1年経過後に強制社会保険に加入し、20年間社会保険料を支払っていない場合、退職の合法性、違法性を問わず、申請により1回社会保険を脱退することができます。
休暇を取った場合、社会保険手帳はもらえますか？
2019 年労働法第 48 条によれば、雇用主には以下の責任があります。
- 社会保険と失業保険の支払期間を確認する手続きを完了し、雇用主が従業員から他の書類の原本を保管している場合はそれらと一緒に返却します。
- 従業員からの要請があった場合、従業員の業務プロセスに関連する文書のコピーを提供します。文書のコピーおよび送付にかかる費用は雇用主が負担します。
したがって、労働契約が終了した場合、雇用主は社会保険と失業保険の支払期間を確認し、社会保険証書を従業員に返却する手続きを完了する責任があります（現在、社会保険手帳は従業員が保管しています）。
したがって、従業員が予告なく退職した場合でも、雇用主は規定に従って帳簿を締め、社会保険証書を従業員に返却する責任があります。
有給休暇はありますか？
規定によれば、労働契約の終了日から 14 営業日以内に、雇用主は給与、手当などを含む従業員の福利厚生に関するすべての金額を全額支払う責任があります。
したがって、従業員が休暇を取ったかどうかに関係なく、雇用主は規定に従って従業員が働いた日数分の賃金を支払う責任があります。
仕事を辞めた場合、失業保険はもらえますか？
規則によれば、従業員が予告なしに自主的に退職したり、2019年労働法で定められた期限内に予告しなかった場合、それは労働契約の違法な一方的な解除とみなされる。
したがって、従業員が突然退職した場合、上記に規定されている失業給付の受給条件を満たさないことになります。つまり、突然退職した従業員は失業給付を受ける資格がないということです。
出産したら出産手当金はもらえますか？
規定によれば、従業員が退職したとしても、社会保険の義務的納付期間の要件を満たしていれば、退職の合法性、非合法性（半休）に関わらず、出産時に出産手当金を受け取る権利があります。
したがって、従業員が休職した場合でも、社会保険の強制加入期間において上記の条件を満たしていれば、出産時に出産手当金を受け取ることができます。
休職した場合、会社に補償金を支払う必要がありますか？
規定によれば、従業員が予告なく退職する場合、従業員は会社または企業に対し、労働契約に基づく半月分の給与と予告しなかった日数に対する労働契約に基づく給与に相当する金額を補償しなければなりません。
さらに、従業員は研修費用についても会社または企業に返済しなければなりません。研修費用には、講師、教材、学校、クラス、機械、設備、練習教材、その他受講者を支援する費用、そして研修期間中の受講者の給与、社会保険、健康保険、失業保険など、有効な証明書類を含む費用が含まれます。従業員が海外研修に派遣される場合、研修費用には研修期間中の旅費と滞在費も含まれます。
従業員が予告なしに退職した場合の法的影響は何ですか?
2019年労働法第39条に基づき、従業員が退職前の予告期間に関する規定に違反した場合、それは労働契約の違法な一方的解除とみなされます。
2019年労働法第40条に基づき、従業員が一方的に労働契約を不法に解除した場合、以下の罰則が適用されます。
- 退職金は支払われません。
・予告なく休業した日数に対しては、労働契約に基づく半月分の給与と労働契約に基づく給与相当額を雇用主に補償しなければならない。
- 2019 年労働法第 62 条に規定されているとおり、研修費用を雇用主に払い戻す必要があります。
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