かなり安定している
商業銀行27行の第3四半期の財務報告によると、約10行が従業員の平均収入（給与・手当を含む）を前年同期比および今年上半期平均比で減少させた。
SHB 、VietinBank、Techcombank、NCB、BVBank などの一部の銀行では、従業員の収入が大幅に改善しました。
特に、 テクコムバンクの従業員の平均収入は、特に銀行員や労働者全般にとって依然として夢のようです。
今年最初の9か月間の給与基金総額は同時期に比べて1,000億ドン以上減少したが、テクコムバンクの従業員の平均月収は昨年の同時期および今年最初の6か月に比べて100万ドン増加した。
現在、テクコムバンクの従業員の平均収入は1人当たり月額4,500万ドンで、依然として銀行業界全体をリードしています。
そのうち、平均給与は月額3,800万VNDで、残りは「その他の収入」とみなされます。
2位はMB銀行で、今年の最初の9か月間の平均従業員収入は1人当たり月額3,983万VNDで、今年の最初の6か月間の平均と比べてわずかに減少した。
ベトコムバンクは従業員福利厚生の面では第3位にランクされ、従業員の平均収入は1人当たり月額3,750万ベトナムドンで、今年の最初の6か月間の平均とほぼ変わりません。
TP銀行従業員の平均収入は今年上半期の平均と比べて月額200万ドン減少したが、それでも月額3,650万ドンで業界第4位となった。
一方、ヴィエティンバンクの従業員の平均収入は、今年最初の6か月間の平均と比べて200万ドン増加し、3,350万ドンに達し、財務報告を発表した28の銀行の中で5位となった。
Agribankが第3四半期の財務報告を発表した時点でも、VietinBankは依然として5位の地位を維持する可能性が高い（Agribank従業員の6か月平均収入は月額2,900万VND）。
VietinBank の背後には、MSB、VIB、BIDV、VPBank など、従業員に月額 3,200 万 VND の給与と手当を支払っている一連の銀行があります。
注目すべきは、VPバンクが今年最初の9ヶ月間で従業員の給与とボーナスに3兆6,000億ドン以上を費やしたことです。この数字は、2022年の同時期の2兆8,000億ドンと比べて大幅に増加しました。
そのため、VPBank従業員の平均総収入も月額2,900万VNDから3,200万VNDに増加しました。そのうち平均給与額は月額3,100万VNDです。
SHBは従業員に多額の支出をしている銀行の一つでもあり、従業員一人当たりの平均総支出は月額4,595万VNDに達している。
しかし、やはりこの銀行の特徴は、他の銀行のように給与と手当の水準を分けていないことです。
代わりに、SHB はそれを社会保険、健康保険、失業保険、その他の手当などの給与ベースの費用と組み合わせます。
SHB は具体的な数字を公表していない唯一の銀行でもあり、そのため SHB 従業員の平均収入の計算は相対的なレベルにとどまります。
一方、大手投資公社（BIDV）は、従業員の給与および手当（最大7兆5,000億ドン）に、前年同期比で1兆ドンの追加支出を行いました。そのため、従業員の平均収入も前年同期比で400万ドン/月増加し、3,200万ドン/月となりました。
しかし、今年の最初の6か月間の平均収入と比較すると、最初の9か月間の平均収入は月額約50万ドンとわずかに減少しました。
VIBでは、従業員一人当たりの平均収入は現在3,224万VND/月で、2022年の最初の9か月間の平均収入と比較して200万VND/月以上増加しています。
注目すべきは、この総収入のうち、2,164万VNDのみが給与であり、残りは手当やその他の収入として計算されていることです。
NCB銀行の従業員の平均収入は月額2,360万ドンで、昨年の同時期と比べて約500万ドン増加し、今年最初の6か月の平均と比べても約300万ドン増加した。
最も低い給与の銀行の中で、ACB は注目に値する (月額 1,300 万 VND)。ACB の従業員の平均収入は、今年の最初の 6 か月間と比べて変化していない。
サコムバンクでは、従業員の平均収入が同時期と比べて約100万ドン減少しました。今年最初の9ヶ月間で、ドゥオン・コン・ミン氏が率いる同銀行の従業員一人当たりの月収は2,900万ドンでした。
サコムバンクの役員報酬が急騰
株主は長年配当金を受け取っておらず、従業員の収入は減少しているにもかかわらず、サコムバンクの幹部の報酬は急騰している。
その結果、サコムバンクの取締役の今年最初の9ヶ月間の税引き後報酬は224.6億ドン（同期間比45億ドン増）となり、サコムバンクの取締役1人あたりの平均収入は月額2億7,700万ドンとなりました。
監査役会メンバー4名の税引き後報酬だけでも11兆2,630億ドン（同期間比37億7,000万ドン増）に達し、平均報酬は1人当たり月額3億1,200万ドンに相当します。
| 2023年の最初の9か月間の銀行員の平均収入 | ||
| STT | 銀行 | 平均収入（百万VND/月） |
| 1 | テクコムバンク | 45 |
| 2 | MB | 39.83 |
| 3 | ベトコンバンク | 37.50 |
| 4 | TPバンク | 36.5 |
| 5 | ヴィエティンバンク | 33.5 |
| 6 | MSB | 33.4 |
| 7 | VIB | 32.25 |
| 8 | BIDV | 32 |
| 9 | VPバンク | 32 |
| 10 | HDバンク | 29.60 |
| 11 | サコムバンク | 29 |
| 12 | 堰堤 | 27 |
| 13 | ナム・ア・バンク | 24.5 |
| 14 | NCB | 23.6 |
| 15 | ABBANK | 23.4 |
| 16 | LPバンク | 21.2 |
| 17 | ベトナムキャピタル銀行 | 20.2 |
| 18 | キエンロン銀行 | 19.2 |
| 19 | ベトア銀行 | 18.7 |
| 20 | PGバンク | 18.7 |
| 21 | サイゴンバンク | 18 |
| 22 | バック・ア・バンク | 17.7 |
| 23 | ベトナム銀行 | 17 |
| 24 | ACB | 13 |
| 25 | OCB | 22.15 |
| 26 | 輸出入銀行 | 19.6 |
| 27 | SHB（給与、手当、給与ベースの拠出金を含む） | 46 |
サコムバンクは、過去9か月間の取締役会の税引き後報酬が55,646億ドン（同期間比66.3億ドン増）と、取締役会への報酬支払いにおいても非常に寛大である。
したがって、CEO の Nguyen Duc Thach Diem 氏と副 CEO の平均収入は、1 人あたり月額 5 億 1,300 万 VND に達します。
一方、LPバンクは従業員の平均所得をわずかに増加させたものの、取締役の報酬を大幅に削減しました。一方で、監査役および執行役員の報酬も前年同期比で大幅に増加しました。
具体的には、LP銀行は過去9ヶ月間で取締役への報酬として6兆7,720億ドンを支出しており、これは前年同期比で約50%減少しています。取締役会長のグエン・ドゥック・トゥイ氏および取締役は、平均して1人あたり月額1億700万ドンの報酬を受け取っています。
今年最初の9ヶ月間に監査役に支払われた報酬は26億8000万ドン（同期間比217%増）でした。監査役一人当たりの平均収入は月額7500万ドンです。
注目すべきは、LP銀行の取締役会メンバーは、今年の最初の9か月間で、銀行が約130億ドンを費やした後、平均して毎月約9,000万ドンを受け取っており、同期間で233%の増加となっている。
[広告2]
ソース
コメント (0)