一緒に新世代のAI人材を育成しましょう
5月7日午後、ハノイでFPTコーポレーションが省庁、部署、支社、ユニットと連携して開催した「国家の新たな推進力の育成：決議57-NQ/TW実施のための人材育成」フォーラムにおいて、FPTコーポレーション取締役会長のチュオン・ジア・ビン氏は、ト・ラム事務総長の決議68-NQ/TWにある「起業家は経済最前線の兵士である」という力強いメッセージを共有した。
しかし、ビン氏によると、今日の戦争はもはや過去のように軍事兵器による戦争ではなく、知識、技術、そして特に人工知能（AI）人材をめぐる戦争である。これは重要な出来事であり、決議57-NQ/TWの実施を確実にするための人材育成に貢献するものである。
FPTコーポレーション取締役会会長 チュオン・ジア・ビン氏 |
決議57-NQ/TWは、2024年に 政治局によって発布され、デジタル時代における国家の発展を促進するための重要なブレークスルーとして、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションを活用するという戦略的ビジョンを掲げています。この決議の中核的な目標の一つは、国家規模でデジタルトランスフォーメーションを組織し、実行できる人材、特に幹部、公務員、従業員を育成することです。
チュオン・ジア・ビン氏は、1945年にベトナムでは誰もが読み書きできるよう普遍的な教育が必要だったのに対し、今日では世界の発展に対応するために誰もがテクノロジー、特に人工知能の使い方を知る必要があると強調した。
「今日のベトナムの学生全員は、テクノロジーに関する知識、AIスキル、そして国際的な専門家と協力する能力を身につける必要がある」とチュオン・ジア・ビン氏は述べた。
FPTグループ会長は、科学技術、イノベーション、国家のデジタル変革（決議57-NQ/TW）、国際統合（決議59-NQ/TW）、法律の制定と執行（決議66-NQ/TW）、民間経済発展（決議68-NQ/TW）など、党が「戦略的カルテット」で概説した課題と解決策を断固として実行する必要性を首相が指示したことを強調し続けた。
「抗日戦争の時のように、人工知能の知識とスキルを持つ若い世代を育成し、国民全体の力を高めなければなりません。中央から地方、政府から若者まで、誰もが共に革新を起こし、国の発展に尽力する必要があります。技術力と創造的思考力を持つ若い世代は、ベトナムが課題を克服し、国際社会に加わるための決定的な力となるでしょう」とチュオン・ジャー・ビン氏は断言した。
ビン氏は、グローバルバリューチェーンで遅れをとることを警告し、「AI人材を育成できなければ、テクノロジーの競争から取り残されてしまう。しかし、AI育成で主導権を握れば、ベトナムはこの分野で世界的な労働力として台頭できるだろう」と述べた。
チュオン・ジャー・ビン氏は、「ホーおじさんがヴォー・グエン・ザップ将軍に兵士たちに『国の歴史を教える』ように教えたことから、今日の若者も愛国心、国家の誇り、そして先進的なベトナムの未来への信念を育む必要があります。共に協力し、次世代のAI人材を育成しましょう。世界がAIによって雇用が奪われるのではないかと懸念する時、ベトナムは立ち上がり、世界のテクノロジー人材の中心地となるでしょう」と訴えました。
国の人材育成に関する提案
フォーラムの枠組みの中で、FPTグループ会長のチュオン・ジア・ビン氏の主導により、戦略的人材育成と決議57-NQ/TWの実施に関する討論セッションが開催されました。
FPT大学評議会議長、レ・チュオン・トゥン博士。 |
議論は、国家のデジタル変革に貢献できる優秀な人材チームを構築するための解決策と戦略を中心に展開されました。講演者たちはまた、科学技術、特にAIの応用は単なるトレンドではなく、革命であり、特に教育分野においてその重要性を増していると強調しました。
この流れに対応するため、ベトナムは、強力なデジタル変革の文脈において、国の重要な任務を遂行できる十分な能力を持つ人材を育成する必要があります。一人ひとりの個人と組織は、持続可能な開発と国際統合の基盤構築における自らの役割を明確に理解する必要があります。
FPT大学理事長のレ・チュオン・トゥン博士は、科学技術の急速な変化の中で、教育は抜本的な改革が必要だと強調しました。人工知能（AI）が様々な分野に力強く「浸透」し、学習方法だけでなく、研修プログラムの目標や内容も変化させるでしょう。そのため、教育機関は改革を進め、若い世代に時代の要請に応えるために必要なスキルを身につけさせる必要があります。
チュオン・ジア・ビン氏はまた、「戦略的人材」、つまり確かな知識を持つだけでなく、急速な変化に適応できる能力を持つ人材の源を創出する必要性についても語りました。
民間経済開発研究委員会（委員会IV）のファム・ティ・ゴック・トゥイ委員長は、企業と国家経済を効果的に結びつける鍵は人的要因であると語った。
「エンジニア57」の肖像
また、議論の枠組みの中で、登壇者たちは「57人のエンジニア」と呼べる新たな人材像を描くことで合意した。ビン氏は、「57人のエンジニア」世代こそが、国の新たな発展戦略を支える新たな人材世代となるだろうと述べた。
レ・チュオン・トゥン博士は、デジタル変革プロセスに参加するエンジニアには、技術的な知識だけでなく実践的なスキルも必要だと考えています。FPT大学は、最終学年と1年生を対象に、実践的なプロジェクトに備えるための新しいトレーニングプログラムを開始しました。
ファム・ティ・ゴック・トゥイ氏は、育成・育成が必要な「57人のエンジニア」を3つのグループに分け、それぞれについて人材構成を提案した。第1グループは、銀行、物流、製造業といった業界を深く理解する専門の科学技術エンジニアである。第2グループは、データとテクノロジーを駆使して意思決定を行い、近代的な経営管理を行う賢明な管理者・マネージャーである。第3グループは、プロセス、データ、テクノロジーを結び付け、OSの再構築を支援するビジネスアナリスト（BA）である。
VietinBankの取締役であるレ・タン・トゥン氏は、VietinBankは現在、金融業界のデジタル変革プロセスにおいて決定的な要素となるAI、クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティの能力を持つ人材チームの構築に注力していると述べました。銀行業界の人材は、人工知能、クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティといった高度なデジタル技術に関する知識を備えている必要があります。
FPT Corporation ゼネラルディレクター、グエン・ヴァン・コア氏。 |
FPTコーポレーションのゼネラルディレクターであるグエン・ヴァン・コア氏は、「57人のエンジニア」の部隊を構築するという画期的な提案をしました。
「エンジニア57」には、法的思考力と理解力が必要です。これまでのビジネス環境では、私たちは有益なこと、そして法律で義務付けられていることだけを行っていました。しかし、学生たちに法的思考力と行政基準を深く理解させる必要があります。
次はシステムデザイン思考です。これまではエンドユーザーに焦点を当てていましたが、今後は企業、市民、そして政府も視野に広げていく必要があります。システム思考の知識をカリキュラムに統合し、アライアンス加盟校はテクノロジーとトレーニングプラットフォームを共有します。卒業生はイノベーションを起こすための確固たる基盤を身につけることになります。
科学技術分野では、プロセス、標準、プラットフォームが極めて重要な役割を果たします。標準化されたマインドセットを最初から構築することで、「57人のエンジニア」を育成することができます。
「教師は一連の基準を作成し、学校が生徒に合わせてカスタマイズできるようにすることができます」とコア氏は提案した。
出典: https://nhandan.vn/ong-truong-gia-binh-can-dao-tao-the-he-tre-trien-khai-bo-tu-chien-luoc-hien-thuc-hoa-cac-muc-tieu-lon-post878066.html
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