85%の企業が団体労働協約に署名できる資格を有するよう努めます。

したがって、市労働連合会の目標の 1 つは、法律の規定に従って資格のある労働組合組織を持つ企業と単位の 85% が、法律の規定に従って集団労働協約を交渉し、締結できるようにすることです。合意の 55% が B 評価になるように努めます。

労働協約のおかげで、労働者のシフト勤務時の食事の質が向上しました。写真：PV

市労働連盟は、行政・キャリア部門、国有企業の草の根労働組合の100％、非国有企業の草の根労働組合の少なくとも85％が、雇用主とともに草の根民主主義条例の公布と適切な実施に参加するよう努めています。

これまで、ベトナム労働総連合第13回大会決議とハノイ労働総連合第17回大会決議の実施初年度である2024年に、首都の各レベルの労働組合は、1,725件の集団労働協約を新規、改訂、補足、再署名し（達成率287.5％）、そのうち715件は新規署名であり、労働総連合が割り当てた目標の119％を達成しました。

従業員の福利厚生に関する規定に加えて、協定にはボーナス、休憩時間、従業員のシフト中の食事の質の向上に関する規定も含まれています...しかし、明るい話題がある一方で、一部の草の根労働組合は、協定作成の前と最中に従業員の意見を収集する手順を完全には実施していません。一部の労働協約は期限切れとなったが、規定どおりに更新または再署名されなかった。一部の企業における労働協約の実施状況の検査と監督は高い成果を上げていない...

出典: https://hanoimoi.vn/phan-dau-85-doanh-nghiep-du-dieu-kien-ky-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-697780.html