第14回党大会の文書にアイデアを提供するために、幹部、組合員、労働者の知性を促進する

会議では、党大会に提出する文書草案について、役員、組合員、労働者からの意見を求めた。（写真：グエン・ハイ）

ベトナム労働総連合は10月28日午前、党第14回全国大会に提出する文書案について、幹部、組合員、労働者から意見を集める会議を開いた。

この協議は、ベトナム労働組合システムの幹部、組合員、労働者、公務員、労働者の知恵と熱意を集め、特に新たな時期における労働者階級とベトナム労働組合組織の構築に関する問題を中心に、党の第14回全国代表大会に提出する文書草案にアイデアを提供することを目的としています。

会議には祖国戦線党委員会副書記のグエン・タイ・ホック同志、中央組織のブイ・ヴァン・タック博士（中央理論評議会副議長、第14回全国党大会文書編集チーム副代表）らが出席した。また、北部地域の各省や都市からの専門家、組合幹部、組合員、労働者も出席した。

会議で演説したベトナム労働総連合副議長で党委員会常務副書記のゴ・ズイ・ヒュー同志は、党と国家の建設におけるベトナム労働組合の役割と具体的な責任を強調し、これは重要なイベントであり、幹部と組合員の知性を促進し、党建設活動に対する幹部、組合員、労働者の責任を示す政治フォーラムであると強調した。

ゴ・ズイ・ヒュー同志は、貢献が、労働者に直接関係する問題、労働者の役割、特に新たな状況における労働者とその生活・労働条件に直接影響を与える問題を含む生産慣行からもたらされることへの希望を表明した。それによって、ベトナム労働組合が組合員と労働者に対して代表する役割を明確に示すことになるだろう。

中央理論評議会元書記のブイ・ディン・ボン大佐、准教授、博士は、文書草案、特に党の労働者階級性の維持と強化の内容についてコメントし、第14回全国党大会に提出された文書草案（社、省、同等レベルの党大会で使用された文書）では、「党の労働者階級性の維持と強化」の問題は言及されていなかったと述べた。

そのため、ブイ・ディン・ボン准教授は、党中央委員会が第14回党大会に提出する文書草案に「党の労働者階級性の維持と強化」の問題を含めるよう提案した。

上記提案の根拠の一つとして、ブイ・ディン・ボン准教授はホー・チミン主席の言葉を引用し、「革命に勝利するためには、労働者階級が主導しなければなりません。なぜなら、労働者階級こそが最も進歩的で、最も啓蒙的で、最も断固たる決意を持ち、最も規律正しく、最も緊密に組織された階級だからです。プロレタリア党は労働者階級の参謀です」と述べています。これは、ホー・チミン主席とベトナム共産党が常に党の労働者階級性を維持し強化することを最優先課題としていたことを明確に示すものです。

ブイ・ディン・ボン准教授は、この分析に基づいて次のように述べている。「我が党にとって、党の労働者階級的性格を肯定し、強化することは特に重要です。労働者階級的立場と、改革派ブルジョア的立場、そして小ブルジョア的立場との境界を区別するために、この肯定は極めて重要です。」

労働者の学習社会の構築についてコメントし、議論したベトナム教育労働組合のグエン・ゴック・アン委員長は、第14回大会の文書草案が戦略的方向性を明確に示していると述べた。それは、生涯学習社会の構築を促進し、各分野と各地域に適した多様な方向のモデル、方法、学習運動を開発することである。学習社会の発展を促進する上で、政治システム全体の役割と責任を強化する。あらゆる年齢のすべての人々の自習、自己訓練、知識の自己向上、そして資質の向上への意識を高める。

グエン・ゴック・アン博士は、これは、学ぶ力、創造力、そして現代社会の絶え間ない変化に柔軟に適応できる能力を備えた国民を、新時代のベトナム国民として育成するという党の長期ビジョンを示す政策であると断言した。

しかし、ベトナム教育労働組合の委員長は、多くの工場労働者が昇進や転職のためにもっと勉強したいと望んでいるものの、時間（交代勤務、休みが少ない）、費用、学習環境（宿泊、交通）、初期の教育レベルなどの面で障壁に直面しているという現実も指摘した。

さらに、企業は短期の職業訓練にのみ注力しており、長期の訓練、大学教育、あるいはソフトスキルの習得といった機会へのアクセスは依然として限られています。労働者への訓練は、企業が必要と判断した場合にのみ実施されます。

この現実から、グエン・ゴック・アン同志は、国家が第14回全国党大会の文書草案にある政策や「2021～2030年期間の学習社会の構築」、「2030年までに労働者と労働者の生涯学習の促進」などのプロジェクトを明確かつ実現可能な規則と実施ガイドラインに具体化すべきであると提言した。

特に、財源配分を優先し、企業や従業員の研修プログラムへの参加を支援し、企業に研修費用の税額控除を奨励し、企業が職業教育に投資する動機を醸成する必要がある。

第14回党大会の文書草案に盛り込まれた「持続可能な社会開発管理に関する新たな考え方：進歩の確保、社会正義、そして人々の生活への配慮」に関する意見表明に参加したベトナム石炭鉱物労働組合のグエン・ティ・ミン副委員長は、「この文書は、現代社会に向けた党の現代社会開発管理のビジョンを具体化している。この社会では、すべての人々が質の高い基礎的かつ不可欠な社会サービスにアクセスし、享受できると同時に、持続可能なコミュニティ開発管理における革新的なモデルを奨励する。」と評価した。

ベトナム石炭鉱物労働組合において、石炭生産部門で働く8万人以上、炭鉱で直接働く約3万人の労働者を含む9万5千人以上の労働者をケアし、代表してきた経験から、ミン氏は次のように提案した。「現代の社会統治において、労働者階級と労働組合組織の役割をより明確に強調する必要がある。」

その中で、労働組合は労働者の権利を配慮し保護する組織であるだけでなく、公正な社会発展のための政策を構築する上で国家や企業と協力する組織でもあります。

ハノイ市労働連盟のグエン・フイ・カン副会長は、首都の組合幹部、組合員、労働者、公務員の意見を集約し、「党の栄光ある旗の下、手を携え、2030年までに国の開発目標を成功裏に達成することを決意し、自立し、自信を持ち、国家の成長の時代に前進し、平和、独立、民主主義、富、繁栄、文明、幸福を実現し、社会主義に向けて着実に前進する」という大会のテーマに、ほとんどの意見が強く賛同していると述べた。

このテーマは、ベトナム共産党の指導的役割、すなわちイデオロギーと主要な方向性を導くことを明言しています。党と林鄭月娥総書記は、国家の成長の時代であり、社会主義に向けて着実に国を発展させるという目標である新時代について語った。