2026年1月1日から公務員・公務員の給与を引き上げることを提案

国会は２９日午前、本会議場で２０２５年の社会経済状況について議論した。

代表らは、経済発展、制度改革、機構の合理化における目覚ましい成果に加え、幹部、公務員、地方公務員の生活の保障と人民への奉仕意欲の維持のため、幹部、公務員、地方公務員の給与・手当政策の改革を優先すべきだと述べた。

2026年1月1日から公務員・公務員の給与を引き上げるための提案

国会はホールで2025年の社会経済状況について議論した（写真：NA）。

「草の根幹部を信仰とインスタントラーメンで生きさせるわけにはいかない」

チャン・ヴァン・トゥアン代表（ヴィンロン代表団）は、不安定な世界情勢の中、ベトナムは依然として「嵐の中の静かな海」に例えられると述べた。ベトナムは多くの好成績を達成しており、今年の最初の9ヶ月間のGDP成長率は約7.85%に達し、インフレ率は3.27%に抑制され、輸出は16%以上増加し、予算収入は2024年の同時期と比較して30.5%増加した。

彼は、マクロ経済の安定に加え、制度改革と体制整備が重要な転換点をもたらしたと評価した。二層制の地方自治制度は34の省市で導入され、土地法（改正）、住宅法、不動産業法、地方自治組織法といった一連の主要法も制定され、新たな発展段階に向けた強固な法的枠組みが形成された。

しかし、トゥアン氏によれば、全国の有権者は、党と政府が、国家機構の最も重い仕事を担っている幹部、公務員、公務員の給与政策と生活にもっと注意を払うよう希望を表明したという。

「二層制政府モデルの導入から4ヶ月近くが経ち、行政機構は拠点の規模は縮小したものの、業務量は増加しました。草の根レベルの職員はより遠くまで出向き、より多くの仕事をこなさなければなりませんが、収入は依然として…増えていません」と彼は述べた。

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代表トラン・クオック・トゥアン、ヴィンロン代表団（写真：NA）。

トゥアン氏は、今回の議会に提出された有権者の請願書の要約によると、クアンチ、ビントゥアン、ヴィンロンなどの多くの地方自治体では、行政単位の統合後、町村職員の移動距離が長くなり、旅費や公務手当が調整されていないと感じていると述べた。

ゲアン省、ラムドン省、ドンタップ省の有権者も、生活費、家賃、交通費が上昇し、実質所得が以前より10～12％減少したため、合併地域を支援する政策を要求した。

「これらの意見は単なる数字や技術的な提言ではなく、草の根レベルの公務員や公務員の心からの声だ」とトゥアン氏は述べ、公務員の生活が保証されなければ政策実施の有効性を達成することは難しいと強調した。

同氏は、2024年7月1日から現在まで適用されている月額234万ドンの基本給は、現在の生活費にもはや適していないと述べた。

「この給与では、たとえ係数が高くても、多くの若い公務員の実際の収入は月初めから20日までをカバーするのに十分で、月末の10日間は信仰とインスタントラーメンでやりくりしなければならない」と彼は語った。

このような現実を踏まえ、代表者は国会と政府に対し、これまでの年途中ではなく、2026年1月1日から基本給の引き上げを調整することを検討するよう強く勧告する。

「これは単に給与の問題ではなく、国民からのメッセージであり、活力を与えるべき組織の共通の鼓動です。公務員は生活に十分な余裕があって初めて、安心して職務に就くことができます。衣食住に困っていない公務員は、安心して貢献できるのです」とトゥアン氏は強調した。

うまく機能する新政府は政権と連携して機能しなければならない。

ドゥオン・ヴァン・フオック代表（ダナン代表団）は、二層制政府モデルは当初その妥当性を認められたものの、実施プロセスには依然として多くの問題があり、特にコミューンレベルではなお問題が残っていると述べた。多くの指導文書は策定が遅れ、統一性に欠けており、予算収入・支出や建設投資の地方分権化において混乱を引き起こしている。

フオック氏によると、草の根レベルの技術インフラと情報技術は依然として脆弱であり、多くの山岳地帯のコミューンでは4Gの電波が安定していないため、オンライン公共サービスの展開が困難になっているという。特に、草の根レベルの職員や公務員は、以前と比べて2～3倍の業務量を抱えているにもかかわらず、給与や手当の制度は変わっておらず、彼らを励まし、やる気を引き出すには不十分だ。

「政府には、幹部職員が遠隔地や島嶼部で長期勤務できるよう、適切な給与制度を早急に導入し、同時にデジタルインフラや草の根職員の技能訓練に多額の投資を行うことを提案する」と同氏は述べた。

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