この内容は、政府と国会の任期を総括する報告書に関して、10月21日午後、国会で行われたグループ討論セッションで、 ヴィンロン省国会代表団のグエン・ティ・イェン・ニー副代表が言及した。
多くの当局者が早期の給与改革の勧告を「送った」
行政単位の配置に関しては、女性代表のグエン・ティ・イェン・ニー氏が3つの提言を行った。
一つ目は、再編後の地域を支えるための必須インフラへの投資です。ニ代表によると、以前は1つの州でのみ必要だったインフラへの投資でしたが、2～3の地域が合併したことで、インフラのニーズも変化しました。
例えば、ベンチェ省、 チャビン省、ヴィンロン省が合併した場合、行政の中心地への移転は、公務員だけでなく、手続きのために来たいと思っている人々や企業にとっても障害となるでしょう。
ヴィンロン省国会代表団副代表、グエン・ティ・イェン・ニー氏（写真：ホン・フォン）。
二つ目の問題は、組織再編後、多くの公務員が、特に村レベルでは、以前の職位とは全く異なる職務に就かなければならないことです。そのため、ヴィンロン省の代表は、各幹部の熱意と努力に加え、中央レベルから村レベルに至るまで、幹部が規則を理解し、自信を持って職務を遂行し、国民に最善の奉仕ができるよう、研修、育成、指導を行う必要性を強調しました。
3つ目の提言について、ニ氏は、組織再編後、多くの公務員が退職し、より有利な福利厚生を受けながら早期退職する権利を得たと述べた。しかし、問題は、働き続ける公務員がより多くの業務に取り組まなければならず、疲労が蓄積されていることだ。
そのため、ニ氏は政府が再編後の幹部の給与政策改革のロードマップを国会に早急に提案することを勧告した。
「国会開会前に、多くの公務員が、給与が努力に見合ったものとなり、公務員を留任させるのに十分な額となるよう、早期の給与改革を要望した」とニ氏は述べ、政府が2026年初頭に給与改革を検討することを示唆した。
ホーチミン市代表のト・ティ・ビック・チャウ氏も同様の懸念を表明し、行政システムにおける職員の努力と尽力を強調した。彼女によると、地方レベルにおける行政組織の再編、合理化、そして行政単位の再編成という近年の改革において、多くの職員が払った犠牲は「計り知れない」という。
ティ・ビック・チャウ代表（写真：ホン・フォン）。
代表は、要約報告書において、昼夜を問わず働かなければならない政治システム全体の努力を評価するべきだと提案した。チャウ氏によると、多くの公務員は利益のためではなく、貢献したいという理由でシステムにとどまっているという。そのため、彼女は、機構改革の影響を受ける公務員向けの政策にも注意を払うべきだと提案した。
「検査を受けたい企業」というパラドックス
グエン・ティ・イェン・ニー代表は、政府の任期総括報告書に言及し、数千ものプロジェクトが停滞し、社会に大きな損失をもたらしている現状を指摘した。中央の査察チームは、投資プロジェクトにおける困難や障害を取り除き、資源を解放するために査察・調査を行っていると彼女は述べた。
こうした努力にもかかわらず、代表者の評価によれば、結果は期待どおりではなく、実際には多くのプロジェクトが依然として「保留中」となっている。
彼女はまた、過去には企業が検査や点検を恐れていたが、今では困難や障害を取り除くために検査が行われることを期待しているという矛盾を指摘した。なぜなら、障害の多くは制度によるものだからだ。
ニ氏は、待機中の膨大なリソースと銀行ローンの利子のコストにより企業が倒産に追い込まれる可能性を懸念し、政府がこの障害を取り除き、リソースを解放し、プロジェクトが迅速かつ効果的に完了するように支援し、社会経済の発展に貢献するために、より抜本的な対策を講じるよう提案した。
女性代表は、行政手続きの改革、書類作業の削減、時間の短縮において政府の努力と決意を評価したが、行政手続きは依然として非常に複雑であると述べた。
彼女は、首相が最近、会議で建設許可手続きの簡素化について発言し、国民から多くの支持を得たと述べた。女性代表によると、多くの手続きはハラスメントやネガティブな感情を引き起こす可能性があるとのことだ。そのため、国民はこの政策の実現を待ち望んでいる。
出典: https://dantri.com.vn/thoi-su/kien-nghi-som-cai-cach-tien-luong-de-giu-chan-can-bo-sau-sap-nhap-20251021163044475.htm
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