ANTD.VN - 厳しい経済情勢の中でも従業員に成長の機会を提供し、労働環境の改善に向けた先進的な方針を継続的に実施しているVinamilkは、Career Builderにより2022年の最も人気のある雇用主トップ100の主要企業に選ばれました。
ビナミルク - 2022年に最も好まれる雇用主
CareerBuilder Vietnam は、世界最大の求人・採用ネットワークである CareerBuilder USA の子会社です。キャリアビルダーと市場調査パートナーのアムコは、透明性と客観性を基準に、全国のさまざまな年齢と職業の約19,000人の回答者を対象に、毎年恒例の非営利調査「2022年最も好きな雇用主」を実施し、求職者の期待を記録し、2022年に業績を維持し、各業界で最も好まれる企業を表彰しました。
調査の質問は、求職者の経験、現在の仕事に対する気持ち、将来の希望や期待を記録することを目的として、客観的な基準に従って選択されました。
調査結果によると、Vinamilkは、2022年に最も注目され、関心の高い人材誘致および維持ポリシーを備えた主要な採用ブランドとして回答者に選ばれ、次の優れた実績を挙げました。
- 1位 - 最も好きな雇用主トップ100
- ランク1 - 日用消費財業界
- 7番目 - 印象的なアプリケーション体験
「ポストコロナ」の経済と世界の地政学の状況において、ビナミルクは課題を克服する不屈の精神を示し、ビジネスランキングでトップに立つだけでなく、採用調査でも優位に立っており、同社のリーダーシップチームの努力とコミットメントを証明しています。 Vinamilk は、適切なビジネス指向を提供するだけでなく、高度な労働環境を確保し、共通の持続可能な目標と価値観を目指して、熱心で献身的な従業員のチームを構築および育成します。
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| Vinamilkは、キャリアビルダーの2022年の最も好きな雇用主リストで引き続きトップを維持しました。 |
以前、Vinamilkは、Anphabeキャリアネットワークコミュニティにより2017年から2020年まで3年連続で「ベトナムで働くのに最適な場所トップ100」に選ばれ、その後、上記調査のパートナーになった際にも、労働市場に対する大きな「魅力」を立証しました。この役割において、Vinamilk は組織委員会に同行し、新たなトレンドに関する徹底的な調査を推進し、多くの企業にとっての雇用主ブランドの魅力を測定し、ベトナムのビジネスコミュニティのための良好な労働環境の構築の促進に貢献します。
変革と持続可能な開発に伴う
新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、企業が学んだ重要な教訓の一つは、変化する状況に適応する準備と能力であり、これはまた、企業が現在の状況下で持続的に発展するためには、内部的に革新と変革を起こす必要があることも意味します。
大手乳製品企業として、経済、さらには消費者の意識やニーズにおける大きく急速な変化を目の当たりにしてきた Vinamilk は、これがあらゆる企業にとって避けられないステップであることを理解しています。そのため、当社は労働環境を改善し、持続可能な開発の目標に向けて会社が実施している変革に対応できるよう従業員を準備するための目標と計画を設定しました。特に、人的要因が中心的な役割を果たし、2022年から2026年に設定された戦略目標の成功裏の実施を促進する主な原動力となります。
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| 質の高い人材は持続可能な事業発展の基盤です。 |
具体的には、当社は常に、尊重、オープン性、協力、つながり、違いの尊重、創造性の促進という文化を築くよう努めています。魅力的な職場環境は、常に調和とつながりを生み出し、多くの世代の強みを促進するものでなければなりません。その中で、Z 世代は徐々に重要な新しい労働力になりつつあります。
「才能ある人材が集まる場所となり、革新と創造性に向けた企業文化を継続的に構築し、才能ある人材を惹きつける労働環境を構築する」は、同社の2022年から2026年までの5カ年開発戦略における4つの方向性の1つです。
「従業員中心の人事政策と一流の待遇に加え、人材の開発と育成は、ビナミルクにとって、質の高い人材を確保し、会社の戦略に従って新たな発展段階に後継チームを育成するための『切り札』です」と、同社CEOのブイ・ティ・フオン氏は述べた。彼女は、高い献身性を持つ有能なスタッフが、将来的にビナミルクを持続可能な開発に導き、世界最大の乳製品会社トップ30にランクインさせる上で重要な役割を果たすだろうと評価した。
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| Vinamilk は、尊敬、オープンさ、協力、つながり、違いの尊重、創造性の促進の文化を構築することに重点を置いています。 |
Vinamilk は、魅力的な採用プログラムを通じて優秀な人材を引きつけるだけでなく、経営陣向けの能力開発プログラム、部門内のあらゆるレベルの従業員向けの専門トレーニング プログラムを通じて従業員のトレーニング活動にも力を入れており、従業員の能力を向上させ、将来の職務要件を満たすのに役立てています。
若い労働力を引き付けるために、Vinamilk は知識とテクノロジーを適用して実行速度と柔軟な運用メカニズムを促進することに重点を置いています。これにより、従業員はより適切な準備を整え、価値の高いタスクに時間を最適化できるようになります。
持続可能な開発に焦点を当て、コミュニティと社会に多くの価値をもたらす企業として、Vinamilk は大家族の各メンバーに持続可能な開発の旅に参加するよう呼びかけています。 2020年以降、Vinamilkは、持続可能な開発に関連する側面について全従業員に直接調査を実施することで、従業員を同社の持続可能な開発計画プロセスにさらに密接に参加させています。これを通じて、会社のメンバー一人ひとりが意識を高め、将来の持続可能な開発に関わるVinamilkの活動に対する方向性の構築に貢献していきます。
さらに、Vinamilk は、会社の持続可能な開発の方向性、持続可能な開発レポート、会社の持続可能な開発と環境賞に関する社内コミュニケーション コンテンツも実行し、従業員が持続可能な開発にさらに注意を払うように奨励しています。ベトナムグロウアップミルク基金やネットゼロに向けた植樹活動などのプログラムは、地域社会に感動を与えるだけでなく、従業員同士の愛情や企業の結束を育むことにも貢献しています。
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