新たな状況における労使関係の発展

クアンチ省人民委員会は、省内における調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築において、既存の問題を解決し、その成果を促進することを目的として、「新たな状況におけるクアンチ省労使関係発展プロジェクト」（以下、「プロジェクト」）を発布した。これは、既存の問題を解決し、その成果を促進し、企業内だけでなく社会全体に広がる、より調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係システムの構築を目指す省の決意を示す、積極的な一歩である。

2024年、経済は様々な要因により多くの課題に直面しているものの、省の強い決意の下、社会経済部門は目覚ましい成果を上げています。GRDPは2023年と比較して5.97%増加すると予測されており、農林水産業が3.37%、工業・建設業が6.12%、サービス業が7.04%の成長率を維持する見込みです。経済構造は引き続き、工業・建設業・サービス業の比率を高め、農業の比率を低下させるという前向きな方向へと移行しています。省の経済規模は53兆5,080億ドン、一人当たりGRDPは8,200万ドンに達し、前年比9.14%増加しました。

投資と事業開発は、省の経済政策において常に最優先事項であり、重要な資源です。特に民間経済は重要な原動力とみなされており、外国直接投資（FDI）による経済セクターは省経済に不可欠な要素です。2024年には、登録資本金総額3兆1,710億ドンの364の新規企業が設立され、省内の企業数は合計3,401社となりました。

概観すると、企業の生産活動と事業活動は徐々に回復・拡大しており、翌年の利益は前年を上回る傾向にあり、多くの新規企業設立につながっています。しかしながら、依然として一部の企業は、受注・供給チェーンの混乱の影響により、解散・操業停止を余儀なくされています。これは、企業の労働・雇用問題、賃金支払い、関連政策にも影響を与え、労使関係にも影響を与えています。

2024年には、省内で新たに14,700人の雇用が創出され、計画を18%上回りました。創出された雇用構造は非常に多様で、省内就労者が6,299人、省外就労者が5,367人、海外就労者が3,000人であり、主に台湾（1,167人）、日本（1,427人）、韓国（382人）などの市場に集中しています。2024年の省内総人口は659,214人、労働力人口は336,890人となり、企業で働く労働者は約55,000人と推定されます。

実際、あらゆる階層、部門、機関、労働組合、企業、そして労働者を使用する組織において、労使関係の重要性に対する認識はますます高まっています。特に、雇用者側における労働法遵守と従業員に対する方針・制度の尊重に対する意識は明らかに変化しており、利益重視だけでなく人的要因にも配慮することで、安定的で持続可能な労働環境の確固たる基盤を築いています。法令遵守と方針・制度の完全な実施は、法的リスクの最小化に役立つだけでなく、従業員の企業への信頼とコミットメントの構築にも貢献します。

成果に加え、一部企業による社会保険料の脱税や滞納が労働者の権利に影響を与えているほか、管理、契約、規則、協定、検査後の労働安全における労働法違反率は依然として高い。労働組合や組合員を有する企業の数は依然として少なく、社内規則の登録、労働協約の交渉・提出を行っている企業も少ない。特に、非国有部門の草の根労働組合は労働者保護の役割を効果的に推進しておらず、労働調停チームには実務経験が不足しており、労働紛争の解決には専門的な訓練が必要である。

この現実から、国家による労働管理を強化し、対話と交渉を促進し、労働者と雇用主の利益のバランスを取り、紛争や違法ストライキを最小限に抑え、すべての当事者の権利を保護し、安定した投資とビジネス環境を確保し、 政治的および社会的安定を維持するために、プロジェクトが発行されました。

プロジェクトに定められた目標を効果的に実施するためには、新たな状況において調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築に対する指導と指揮を強化することに関する党中央書記局指令第37-CT/TW号を徹底的に実施することにより、すべてのレベル、部門、ユニットが調和のとれた労使関係の構築に対する指導と指揮を強化する必要がある。

これにより、政治、社会、そしてビジネス環境の安定と相まって、調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係を構築することの重要性と役割に対する意識を高める。これにより、投資を誘致し、経済を発展させ、社会主義志向の市場経済と国際統合において、労働者と雇用主の正当な権利と利益を確保する。

国家管理体制の整備、法整備の強化、労働者代表組織の法整備・管理・支援の強化、労働市場情報システムの整備、検査・審査の促進などを通じて、国家管理の有効性を強化する。当事者の能力向上、各レベルにおける団体交渉の促進、効果的な紛争解決などを通じて、対話、団体交渉、草の根民主主義を促進する。

調停・紛争解決機関の能力向上のため、チーム強化、業務効率の向上、拠点の設置と安全秩序確保のための調整、情報技術の活用などを推進する。革新、役割強化、幹部の育成、法令の普及、組合員の育成、業務方法の革新、対話能力の育成、政策実施のモニタリング、労働者生活への配慮などを通じて、労働組合活動の有効性を促進する。住宅、社会福祉、労働組合制度など労働者福祉政策を実施し、労働者の生活向上と調和のとれた労使関係の構築を図る。

水瓶座

出典: https://baoquangtri.vn/phat-trien-quan-he-lao-dong-trong-tinh-hinh-moi-194152.htm