記者（PV）：同志様、近年、省内の各レベルの婦人連合は、各レベルの党委員会や当局に対し、女性幹部の育成、特に各レベルの婦人連合執行委員会の組織強化と統合に向けて積極的に助言を行ってきました。この点について、もう少し具体的に教えていただけますか？
ダオ・ティ・ホア同志：近年、省内各級婦人連合は、多くの実践活動を通じて、各級党委員会および当局に対し、女性幹部部隊の構築について積極的に助言を行ってきました。省婦人連合党代表団は、党委員会に対し、中央の女性活動と男女平等に関する指示と決議を徹底的に理解するよう積極的に助言し、女性の地位向上のための確固たる法的根拠を構築しました。特に、2018年1月20日付の事務局指令第21-CT/TW号「新たな状況下における女性活動の継続的な促進に関する指令」の効果的な実施に向けた助言に重点的に取り組んできました。女性幹部の育成、育成、資質、資格、能力の向上に関する助言、女性幹部の計画、配置、活用、管理職や指導的地位への女性の参加拡大など、 政治分野における男女格差の段階的な縮小に向けた助言に力を入れてきました。
各級協会は、各級党委員会への参加を可能とする有能で資質のある女性幹部を積極的に発掘、育成、紹介し、指導体制における女性の存在感向上に貢献しています。さらに、各級協会は関係機関と積極的に連携し、各級人民評議会の女性候補者を対象とした研修コースを積極的に開催し、人民の代表としての役割を担うために必要な知識と技能を身につけさせています。
女性幹部の育成を促進するため、協会は省・地区女性幹部クラブの活動を継続し、女性幹部が交流し、学び、経験を共有する環境を整備することで、彼女たちの能力向上と貢献意欲の喚起を図っています。同時に、学費支援など、女性幹部の資質向上を奨励する具体的な政策・制度も提案しています。
特に注目すべきは、 ニンビン省人民評議会に対し、2019年7月12日付の決議第25/2019/NQ-HDND号を発布するよう助言し、省内の幹部、公務員、公務員の研修・育成のための支出と支援額を規定した点である。これに基づき、中級から博士課程までの女性幹部に対し、研修レベルに応じて200万ドンから1,000万ドンの支援を行った。
また、2018年以来、省婦女連合は省人民委員会に対し、各連合単位で2年ごとに模範的な女性を定期的に表彰・褒賞するよう積極的に助言してきた。婦女連合は優秀な女性の育成と党への紹介に力を入れており、過去5年間で、各レベルの連合は5,200人以上の女性党員を発掘・育成・紹介しており、新規党員総数に占める割合は高い。こうした努力の結果、各レベルの党委員会や人民評議会に参加する女性の割合が大幅に増加し、連合の諮問活動の成果を示している。特に、連合各レベルの執行委員会の体制が拡大・統一されるよう、婦女連合は2021～2026年度の執行委員会に参加する人材に積極的に助言し、準備を行っている。
女性連合執行委員会の各レベルは、あらゆる階層の女性の指導性、代表性、包括性、連帯性を確保すること、民主主義、公平性、客観性、透明性を実現すること、女性数の多い特定の分野に重点を置くこと、あらゆる分野においてプラスの影響を与える典型的な要因を発見・導入することを目的として構築されました。規範と構造の融合、継承と発展の確保、若手幹部と宗教関係者の適切な割合の配置などです。これにより、2021～2026年度の女性連合執行委員会は拡大し、高い連帯性を有しています（部、支部、セクター、組合、一般個人の代表組織の割合は15～30%）。大会後、執行委員会は業務の秩序を維持し、任務を分担することで執行委員会メンバーの役割を促進し、近年の女性運動と連合の活動の成果に貢献しています。
PV:近年の協会の人事活動における目覚ましい成果についてお話しいただけますか?
ダオ・ティ・ホア同志：幹部を仕事の根幹と位置づけることは、労働組合の活動と女性運動の質の向上に貢献する重要な一歩です。近年、省婦人組合常任委員会は、組合幹部チームの構築を重視し、着実に成果を上げています。そのため、定期的かつ多様な研修活動が組織され、幹部の専門能力と業務スキルの向上を支援しています。さらに、幹部に対する優遇政策も有益であり、幹部が任務を着実に遂行するためのモチベーションを高めることに寄与しています。
各級党委員会の配慮と支援、そして各級婦人連合による組合幹部の活動に対する積極的かつ積極的な助言により、現在、各級専従組合幹部の100%が職位基準を満たしています。草の根の組合幹部の育成には重点的に取り組み、革新を図っています。省・地区婦人連合は、草の根の組合幹部向けに85の専門研修コースを実施しました。
訪問や効果的なモデルからの学習を通じてトレーニングを強化し、作文コンテスト、地域の女性や子供に関連する問題を解決するプロジェクトの構築と擁護を通じて方法とスキルを実践し、高額賞を受賞したプロジェクトには実施資金が支援されます。支部長以上の幹部は、地方分権に従って毎年100％トレーニングを受けており、草の根協会スタッフの質が向上し、職務要件を満たしています。143/143の協会拠点にはコンピューターがあり、幹部、メンバー、および執行文書をソフトウェアで管理しています。
研修や経験交流活動を通じて、女性職員はそれぞれの任務に必要な知識と技能を向上させてきました。そのおかげで、女性連合と女性運動の活動は大きな変化を遂げ続けています。女性連合拠点の100%が任務を「良好」または「それ以上」に達成したと評価されており、長年にわたり任務を完了したと評価された女性連合拠点は一つもありません。毎年、女性連合拠点幹部の85%以上が「優秀女性連合幹部」と評価されています。
5年間で、4,120人の幹部、組合員、女性が表彰・褒賞を受け、480人の幹部と組合員が「ベトナム女性の発展のために」勲章を授与され、2万6,000人以上の女性幹部、公務員、公務員が各レベルで「公務優秀、家事優秀」の称号を獲得しました。省婦人連合、各地区・市・傘下組織婦人連合は、毎年、任務を優秀に遂行したと評価され、中央連合、省人民委員会、各省庁、支部から優秀模範旗と多くの功績賞状を授与されています。
PV:今後、各レベルの党大会に向けて、省婦人連合は人事面でどのような対策を講じる予定ですか?
ダオ・ティ・ホア同志： 2024年6月14日付政治局各級党大会指令第35-CT/TW（第14回全国党大会に向けた各級党大会に関する指示）に基づき、2025～2030年の任期における党委員会への女性幹部の参加率を確保するため、省党常務委員会は、党委員会の女性委員の割合を15%以上とし、常務委員会に女性幹部を擁することを目指すという目標を設定した。この目標は、省が政治システムにおける女性の役割を強化し、平等で発展した社会の構築に貢献することに関心を持っていることを示している。
上記目標の達成に貢献するため、今後、省婦女連合党委員会は、ベトナム婦女連合中央党委員会および省党委員会常務委員会の女性幹部活動に関する指導を引き続き厳守する。女性幹部の状況を積極的に把握し、特に2025～2030年任期の各級党大会を前に、党委員会に対し、女性幹部の配置とローテーションに留意するよう積極的に助言・提案し、政治体制における女性幹部の供給源の創出に貢献する。2024年6月14日付政治局指令第35-CT/TW号の精神に基づき、2025～2030年任期の党委員会に参加する女性幹部の割合と質を確保するために、法的根拠と実際的根拠に基づき研究を行い、地域の状況に適した実行可能な解決策について党委員会に助言する。
政治理論と専門スキルに関する研修の強化を通じて、職員の質の向上を継続的に図る。女性職員の業務における困難や障害の解決に向けて、積極的に助言を行う。女性職員の業務における緊密な連携を図るため、対話と情報交換を強化する。
協会は省党委員会組織委員会と連携し、省党委員会常務委員会に助言し、2024年に女性幹部活動に関する会議を開催して現状を評価し、2025～2030年の任期で女性党委員、2026～2031年の任期で各レベルの人民評議会の女性代表に焦点を当てた女性指導者および管理者のチームを育成するための解決策を議論するよう求めた。
2025～2030年任期の党委員会に再選される年齢に達していない各級婦人連合委員長の事例と、党委員会に再選される年齢に達しているが、2026～2031年任期の婦人大会による連合議長に再選される年齢に達していない者の事例を検討し、党委員会が適切な配置と再編に留意するよう提案する。
提案された方向性により、女性連合は今後も積極的に国の発展に貢献し、より強力なスタッフを育成し、州と国の建設と発展の要件を満たしていくと私たちは信じています。
PV:ありがとう、同志！
マイ・ラン（演奏）
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出典: https://baoninhbinh.org.vn/quan-tam-nang-cao-chat-luong-can-bo-hoi-phu-nu-cac-cap-va/d20241018081243720.htm
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