この法令は、現役を退いた将校、戦死または戦死した将校、職業軍人または防衛公務員に転属した将校に対する制度と政策を規定している。

新しい規則によれば、国家予算から給与を受け取る国家機関、公務員部隊、 政治組織、社会政治組織に採用され、民間職に異動する職員は、一定の給付を受ける権利がある。

つまり、彼らは専門的、技術的、職業的能力に適した職務に優先的に配属され、職務に必要な研修と専門能力開発を受けることができます。元の機関・部署に異動する場合、または所管の国家機関の要請により他の分野に異動する場合は、入学試験が免除されます。彼らは優先的に採用され、試験実施時点の幹部、公務員、公務員に関する法律に基づき、公務員・国家公務員採用試験の成績に加点されます。

また、職員は、転勤決定の効力発生日から、新しい職位、職務、階級に応じて配属され、給与が支給されます。転勤時に、グループ、等級、またはレベルに基づく給与が階級に基づく給与よりも低い場合、転勤決定の効力発生日から18ヶ月間、現在の給与、年功手当、および社会保険料が支給され、これらは新しい機関または部署によって支払われます。

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祖国統一50周年に向けて訓練する陸軍将校たち。写真：ファム・ハイ

他の職業に転向した職員で年金の受給資格を有する者の場合、退職時の社会保険法の規定により年金の算定の基礎となる平均月額報酬が、他の職業に転向した時の年金の算定の基礎となる平均月額報酬より低いときは、他の職業に転向した時の年金の算定の基礎となる平均月額報酬を退職時に定められた給与制度により換算した額を年金の算定の基礎とする。

他職に転じた将校が退職年金受給資格を満たさずに退職した場合、規定に基づく社会保険給付に加え、退職時に当該将校、公務員、または公務員を管理・雇用していた国家予算から給与を徴収する機関または部署から退職手当を受け取る権利を有する。具体的には、軍務従事期間1年ごとに、転籍前月の給与1か月分を退職時の給与規定に基づき換算した退職手当が支給され、退職手当の算定基礎となる。

国が資金を提供する機関または部隊に転勤し、軍隊に勤務し、管轄当局によって少尉として認定された個人の場合、退職時に少尉勤務期間の平均給与を計算するために使用される給与係数は 3.90 になります。

政令第52/2025号に基づき、国家予算から給与が支給される機関・部隊に転勤した後、国家予算から給与が支給されない機関・部隊に転勤する将校は、退職時に、転勤直前の陸軍における勤務年数と階級に基づき、追加の勤続手当を受け取ることができる。この手当は、退職時に定められた給与制度に基づいて換算され、勤務期間の社会保険料の平均月額が算出され、将校年金の算定の基礎となる。

さらに、他の部隊に転属した将校であっても、任務上必要であるために管轄当局から陸軍への復帰を許可された場合、その将校のニーズと能力に合った新しい職務が割り当てられます。