国会で可決され、2025年7月1日から施行される「社会保険法2024」は、社会保険に15年以上納付し定年退職した従業員には毎月年金が支給されると規定している。ベトナム社会保障局は、上記の規制は社会保険法2024の発効前に社会保険に加入していた人々に適用されると述べた。制度の確定については、この法律に別段の定めがある場合を除き、制度を享受する時点の社会保険に関する法律の規定に従って決定される。

年金を受け取るために15年間社会保険料を納付しなければならないという規定は、遅れて加入した社会保険加入者に機会を創出します。イラスト：レ・アン・ドゥン

早期退職には少なくとも20年間の社会保険料納付が必要です。 2024年社会保険法では、労働能力の低下により従業員が早期退職する場合、少なくとも20年間強制社会保険に加入しており、次のいずれかに該当する場合は年金を受給する権利があると規定されています。

2019年労働法第169条第2項は、次のように規定している。通常の労働条件にある従業員の定年年齢は、ロードマップに従って調整され、男性従業員は2028年に62歳、女性従業員は2035年に60歳に達するまでとなる。2021年からは、通常の労働条件にある従業員の定年年齢は、男性従業員が60歳3か月、女性従業員が55歳4か月となる。その後は、男性労働者の場合は毎年3か月、女性労働者の場合は4か月ずつ増加します。

労働法第169条第2項に規定される年齢より5歳以上若く、かつ労働能力が61%から81%未満に低下していること。労働法第169条第2項に規定する年齢より10歳以上若く、かつ労働能力が81%以上低下していること。労働・傷病兵・社会省大臣が発行した特に過酷、有毒、または危険な仕事または職業のリストに記載されている特に過酷、有毒、または危険な仕事または職業に15年以上従事し、労働能力が61%以上低下していること。男性労働者も女性労働者も15年間社会保険料を支払っているが、年金額は異なる。 2024年社会保険法によれば、2025年7月1日から、年金率は次のように規制されます：女性労働者の場合、社会保険納付期間15年に相当する社会保険納付の基礎として使用される平均給与の45％で計算され、その後、追加の納付年数ごとに2％が加算され、最大75％となります。男性労働者の場合、給付率は社会保険料の基礎となる平均給与の45％で計算され、20年間の社会保険料に相当します。その後、支払い年数が増えるごとに 2% が加算され、最大 75% になります。男性従業員が社会保険料を納付した期間が15年以上20年未満の場合、年金月額は社会保険料納付期間15年に対応する社会保険料納付の基礎となる平均給与の40％に相当し、その後、納付期間が1年増えるごとに1％が加算されます。労働能力の低下による早期退職の場合、所定年齢前の退職1年ごとに2％減額されます。 6か月未満の早期退職の場合、年金額は減額されません。 6か月から12か月未満の場合、年金額の割合が1％減額されます。労働専門家によると、年金受給のための社会保険料納付期間を15年に短縮する規定は適切であり、労働者にとって有益だという。この規制は若い労働者のためのものではないが、高齢者が社会保険に遅れて加入しても退職時に資格を維持できる機会を創出し、また断続的に加入する人が積立して年金を受け取ることができるようにしている。元労働傷病兵社会省副大臣ファム・ミン・フアン氏は、年金受給のための社会保険料納付期間を15年に短縮した場合、社会保険料納付期間が短く、納付額も低いため、年金受給額も低くなると述べた。生活するには低すぎる場合、政府は退職者が最低限の生活水準を保てるよう、調査を行い支援政策を講じる必要があります。ただし、社会保険を15年間支払った人の給与は、より長期間支払った人よりも低くなる可能性があります。しかし、これらのケースは、従来は年金受給資格がなく、社会保険を一時金として受け取るはずでしたが、今後は月々の年金を受け取る機会が得られます。 「この層の方々は、長年社会保険料を納めてきた方々に比べると年金の額は少ないかもしれませんが、毎月の年金は安定しており、国によって定期的に調整されます。年金受給期間中は、社会保険基金が健康保険を負担し、退職後のより良い生活の確保に貢献します」とフアン氏は述べた。

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出典: https://vietnamnet.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-luong-huu-cua-nguoi-lao-dong-khi-dong-bhxh-15-nam-2302840.html