国会で可決され、2025年7月1日に発効する社会保険法2024は、社会保険料を15年以上納付し、定年退職年齢に達した従業員に毎月年金を支給することを規定しています。ベトナム社会保障局は、この規定は社会保険法2024の発効前に社会保険に加入していた人にも適用されると述べました。制度の確定は、本法に別段の定めがない限り、制度の適用を受けた時点の社会保険法の規定に従って行われます。

年金受給のために15年間社会保険料を納付しなければならないという規定は、社会保険への加入が遅れている人々にも機会を与えている。イラスト：レ・アン・ドゥン

早期退職には、少なくとも20年間の社会保険料の納付が必要です。 2024年社会保険法では、労働能力の低下により早期退職する従業員は、少なくとも20年間の強制社会保険料の納付期間を有し、以下のいずれかの条件に該当する場合は年金受給資格があると規定されています。

2019年労働法第169条第2項は、次のように規定している。「通常の就労環境にある従業員の定年年齢は、ロードマップに従って調整され、2028年に男性従業員は62歳、2035年に女性従業員は60歳に達する。2021年からは、通常の就労環境にある従業員の定年年齢は、男性従業員が60歳3か月、女性従業員が55歳4か月となり、その後は毎年、男性従業員は3か月、女性従業員は4か月ずつ増加する。」

労働法第169条第2項に規定する年齢より5歳以上若く、労働能力が61%以上81%未満に低下していること。労働法第169条第2項に規定する年齢より10歳以上若く、労働能力が81%以上に低下していること。労働傷病兵社会省大臣が発行する特に過酷、有毒、または危険な職業または職務のリストに記載されている特に過酷、有毒、または危険な職業または職務に15年以上従事し、労働能力が61%以上に低下していること。男性労働者と女性労働者の両方が15年間社会保険に加入していますが、給付率は異なります。 2024年社会保険法によれば、2025年7月1日からの年金率は以下のように規制されている：女性労働者の場合、社会保険納付期間15年に相当する社会保険納付の基礎となる平均給与の45％で計算され、その後、追加の納付年数ごとに2％が加算され、最大75％となる。男性労働者の場合、社会保険納付期間20年に相当する社会保険納付の基礎となる平均給与の45％で計算され、その後、追加の納付年数ごとに2％が加算され、最大75％となる。社会保険を納付した期間が15年以上20年未満の男性労働者の場合、月額年金は社会保険納付期間15年に相当する社会保険納付の基礎となる平均給与の40％に相当し、その後、追加の納付年数ごとに1％が加算される。労働能力の低下による早期退職の場合、規定年齢前の退職1年ごとに2％減額される。6か月未満の早期退職の場合、年金の割合は減額されず、6か月から12か月未満の早期退職の場合、1％減額される。労働専門家によると、年金受給のために社会保険の納付期間を15年に短縮するという規定は、労働者にとって適切かつ有益である。この規定は若い労働者向けではなく、高齢者が遅れて社会保険に加入しても退職時に条件を満たし、断続的に加入して年金を受給する機会を創出する。また、断続的に加入している人は積立して年金を受給できる。元労働・傷病兵・社会問題副大臣のファム・ミン・フアン氏は、社会保険の納付期間を15年に短縮して年金を受給する場合、社会保険の納付期間が短く、納付水準が低いため、年金は低額になると述べた。生活できないほど低い場合、政府は退職者の最低生活水準を保障するための支援策を検討し、講じる必要がある。社会保険を15年間納付している人の給与は、長年納付している人に比べて低い場合があります。しかし、これらの人々はこれまで年金受給資格がなかったため、一括で社会保険を受け取っていましたが、今後は毎月の年金を受け取る機会が得られます。「これらの人々にとって、年金の額は長年社会保険を納付している人よりも控えめかもしれませんが、毎月の年金は安定しており、国によって定期的に調整されます。年金受給期間中は、社会保険基金が健康保険を負担し、退職後の生活をより安定させるのに役立ちます」とフアン氏は述べました。

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出典: https://vietnamnet.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-luong-huu-cua-nguoi-lao-dong-khi-dong-bhxh-15-nam-2302840.html