職業教育への入学：学習者を引き付けるための方法の多様化

職業訓練における学生の募集は、職業教育機関（VET）の定期的な業務です。しかし、毎年6月から8月は、VET機関、特に大学にとって、コンサルティングと募集活動を加速させる「ゴールデン」な時期とされています。これは、学生が高校入学試験や高校卒業試験を終え、将来の進路を決めようとしている時期であり、募集先が豊富にあるためです。

Báo Hưng Yên•26/07/2025

電気機械・灌漑学部入学・キャリア紹介センターの職員の勤務時間は午前7時30分から始まります。学校、企業、地域に出向いて入学相談を行うスタッフに加え、事務職員は保護者や生徒を学校施設の見学に案内したり、職業訓練を希望する生徒にオンライン相談を提供したりと、多忙を極めています。センター長のロアン・タン・ダオ氏は次のように述べています。「電気機械・灌漑学部は、2025年に中等教育および大学に1,300人の生徒を受け入れる予定です。センターは年初から、割り当てられた目標と課題に基づき、多くの入学計画を実施してきました。入学者数目標を達成するため、高校と積極的に連携し、キャリアオリエンテーションや入学相談を実施し、学校のウェブサイトやFacebook、ZaloなどのSNSで入学情報を掲載しています。現在、入学手続きは「最終段階」に入っており、センターでは相談対応や出願受付を行う人員を増員しています。」

企業のニーズに合わせた採用・研修方法により、電気工学・灌漑学部の学生の90%以上が卒業後すぐに就職しています。

現在、トヒエウ経済技術大学では、入学センターの職員や公務員が高校や地方に出向き、学生を募集するという主な役割に加え、各職員や教員には、学校のために学生を紹介し、募集するという目標と任務が割り当てられている。同校のトラン・タン・リエム校長は次のように語った。「2025年に約500人の新入生を募集するという目標を達成するために、従来の募集方法に加え、国内外の企業や経済団体と協力し、卒業後の学生の就職機会を拡大します。また、職員と教員の代表団を組織して企業に出向き、学位や資格を持たない労働者の職業訓練ニーズを調査し、新しい企業の労働ニーズを調査して、企業のニーズに合った最適な労働訓練の方向性を決定します。」

大学が志願者数を増やし、出願書類の受付期間を延長する中で、職業訓練機関は「魅力を高める」ための方法、特に高校卒業生にとっての魅力を高めるための方法を革新する必要があります。彼らが職業訓練のメリットを理解し、職業訓練の道を選び、早期に労働市場へ参入できるよう支援します。一方、職業訓練機関は企業のニーズを把握し、産業電気、自動車技術、ハイテク溶接、自動化・デジタル技術など、就職が容易で、高収入で、成長の機会も得られる「ホット」な職種の採用に注力しています。

教育訓練省の統計によると、現在、省内には50の職業訓練機関があり、そのうち14校は大学、10校は中等学校、残りは職業訓練センター（継続教育）です。中等学校から大学レベルまでの訓練生の総数は、年間4万5900人を超えています。多くの職業訓練機関は、規模と訓練の質が高く、例えばタイビン職業訓練大学、電気機械・灌漑大学などが挙げられます。学校を選ぶ際には、学生の興味、能力、キャリア目標を考慮する必要があります。特定の職業に情熱を持ち、早期に就職を希望する学生にとって、職業学校は良い選択肢となるでしょう。より高度な学習を希望し、幅広い知識を身につけたい学生には、大学の方が適しているかもしれません。

2025年は、職業教育の管理が教育訓練省に移管され、教育システムの統一と教育レベル間の連携が促進される重要な年です。また、第13回党大会決議の実施を加速し、第14回党大会の準備を進める年でもあり、国の発展に貢献する人材を綿密に育成することが求められます。多くの職業教育機関は、企業の採用ニーズに合わせて採用・育成方法を変更しています。これは、今後数年間で省内の経済特区や工業団地の建設が加速する中で、人材の量と質の向上を図るための良い基盤となります。

レ・トゥー

出典: https://baohungyen.vn/tuyen-sinh-giao-duc-nghe-nghiep-da-dang-cach-lam-thu-hut-nguoi-hoc-3183039.html