組織の合理化は個人のイメージを構築することではありません。

政治体制の再編は、全国で精力的かつ体系的、そして同時に進められている。これは、ソーシャルメディア（MXH）上で一部で歪曲された議論に見られるような、改革の名の下に作られた「空想」ではなく、制度改革のプロセスにおける歴史的意義を持つ戦略的一歩であり、国民の広範な合意と支持を得ている。

中央政府の素晴らしい政策と強い決意

新たに再編された省と市、および二級の地方自治機構が正式に運用される日（7月1日）が近づくにつれて、一部の敵対分子による歪曲された情報と、我が国の大民族団結ブロックを分裂させることを目的とした情報の流布が増加しています。

Viet Tan紙は、64省市から34省市に組織を合理化する政策は、個人のイメージアップのためだと報じている。同様に、Chan Troi Moi Media紙は、退職した公務員への手当支給は「合理化」ではなく「巧妙な」予算配分だと歪曲している。

記事のすぐ下には、上記の主張に反論する声がいくつかありました。HTアカウントの投稿者は、「私は現在この国に住んでいる国民であり、U60（ほぼ60歳 - PV）でもあります。この国の浮き沈みを何度も見てきましたが、最近、この国は大きな進歩を遂げていると感じています。制度が合理化され、仲介業者が減ることで、人々はあらゆる面でより良いサービスを受けられるようになるでしょう」とコメントしました。

これは人民大多数の願いでもあります。第13期中央会議第11回決議、および 各クラス機構・行政単位の再編に関する政治局・書記局の結論の実施状況と進捗状況に関する意見交換会（5月3日）において、政治局・書記局は、省・市レベルの再編・統合に関するプロジェクトに関する世論調査の平均合意率が約96%であったことを指摘しました。これらの数字は、人民が党と国家の政策に大きな信頼を寄せていることを物語っています。

ホーチミン市公務員アカデミーのブイ・ゴック・ヒエン博士は、最近ソーシャルメディア上で拡散している歪曲された情報を特定し、国家機構の合理化は党と国家の長年にわたる一貫した主要政策であると分析した。特に、国が新たな発展の要求に直面している現在、政治局、書記局、国会、そして政府は一連の具体的な指示を出し、その実施プロセスのための確固とした法的根拠を築いている。

最近では、政治局の結論169-KL/TWにおいて、二層制地方自治モデルの完成、7月1日までに「コミューンレベル業務ハンドブック」の完成と地方への送付の促進、幹部、本部、給与の科学的、公的、かつ透明性のある方法での配置が求められました。また、画期的な国会決議190/2025/QH15では、法的手続きを調整し、行政サービスの継続性を確保し、制度合理化プロセスが住民や企業に混乱を生じさせないようにしました。「これは、これがキャンペーンのような一時的な措置ではなく、ましてや『政治的な空想』ではなく、制度と組織に関して綿密に準備され、具体的なロードマップを持ち、上から下まで同期された包括的な改革プログラムであることを示しています」と、ブイ・ゴック・ヒエン博士は述べています。

現在、インターネット上では、機構の合理化は単なる形式的な手続きであり、役人の「人事異動」であり、資源の無駄遣いであり、ひいては集団の利益に奉仕しているという歪んだ主張が数多く見受けられます。サイゴン大学のグエン・ティ・ヴィエット・ハ博士によると、これらの主張は本質的に誤っているだけでなく、政治システム全体の改革努力を過小評価しているという。

実際、中央から地方レベルへの指示はすべて、中間層の削減、重複の削減、業務の有効性と効率性の向上といった方向への機構の合理化を最優先目標としています。これに加え、予算支出の削減、人員削減、「適材適所」の原則に基づいた職員の再配置、新たな状況における国民と企業のサービス提供の要件への対応などが挙げられます。国会事務局元副長官のグエン・シー・ズン博士も、機構の合理化とは、能力、熱意、そして革新的な思考力を持つ人材に焦点を当てることであり、中間層の削減、管理体制の煩雑さの解消、そしてサービス効率の向上につながると述べています。

国家管理の有効性と効率性を高める

多くの専門家の分析によると、中間レベルの政府を1つ削減する（郡政府を組織しない）ことは、意思決定プロセスを短縮し、責任逃れの状況を軽減するのに役立ちます。同時に、コミューン政府と省政府の自主性と責任感を高めることにもつながります。中間レベルの削減と組織の合理化は、予算コストを削減し、開発投資のための資源を増やすのに役立ちます。内務省の推計データによると、省、郡、コミューンレベルの職員および非専門職員の削減により、2026年から2030年にかけて給与と管理費の削減総額は190兆5000億ドンに上ります。

一方、今回の合理化プロセスは、単に組織の縮小にとどまらず、より重要なのは、職員の質を重視した指導方法の革新です。職員の選抜は、もはや量ではなく、能力、資格、献身性、そして新たな時代の職務要件に真に応えられる人材に基づいて行われます。非常に重要な点は、あらゆるレベルの組織再編の準備プロセスが、人々の意見を集約しながら進められてきたことです。内務省と多くの地方自治体による概要報告書は、非常に高いレベルの合意を示しています。彼らは、新しい組織によって煩雑さが軽減され、職員はより住民に近づき、より責任感が増し、もはや多くの「門戸」や段階はなくなると考えています。

ブイ・ゴック・ヒエン博士は、第12期党中央委員会決議18-NQ/TWの実施状況を総括して以来、機構合理化の「革命」の進展を綿密に追跡・分析し、全体像を見れば、この政府機構の合理化は単なる機構編成の問題ではなく、制度革命であると分析した。ブイ・ゴック・ヒエン博士によると、政治的観点から見ると、これは中央決議の精神を具体化する一歩であり、人民のために近代的で効果的に機能する社会主義法治国家を建設することを目指している。経済的観点から見ると、機構の再編は運営コストの削減に役立ち、開発投資、社会福祉、そして不可欠な公共サービスのための資源を創出する。社会的観点から見ると、国民へのサービス提供はより迅速かつ効果的になる。国家機構は国民に寄り添うだけでなく、透明性と責任を持ち、国民の満足度を尺度とする必要がある。

あらゆるレベルの政府機構の合理化と効率化に向けた現在の強力な措置は、党と国家が口先だけでなく、実際に行動していることを示しています。これは、国の発展過程において歴史的な意義を持つ、深遠かつ体系的な改革プログラムであり、サービス志向で透明性が高く、効果的な行政を求める国民の願いに応えるものです。

収益

出典: https://www.sggp.org.vn/sap-xep-tinh-gon-bo-may-khong-phai-la-xay-dung-hinh-anh-ca-nhan-post801483.html