経済法科大学の新プログラムによれば、学生は1年目から少なくとも1か月は企業で働くことが認められ、次年度からは徐々に2～4か月まで延長される。
この情報は、4月15日午後、ベトナム国際データグループ（IDG）との協力協定調印式で、ホーチミン市国家大学経済法科大学のグエン・ホアン・ジア・カン学長が述べたものである。
カーン氏は、経済法科大学がCo-opプログラム（大学と企業の共同研修）を実施した初めてのケースであり、経営情報システムと金融テクノロジーの分野で試験的に実施していると語った。
経済法科大学とIDGベトナムは4月15日の午後、覚書に署名した。写真： UEL
金融・銀行学部長のグエン・アン・フォン准教授は、当初は学校プログラムと企業での研修モジュールを織り交ぜる計画だったと述べた。しかし、企業は、断続的な短期研修では、学生に少なくとも1ヶ月間働いてもらうほど効果的ではないと考えている。そのため、学校は理論単位の履修を加速させ、学生と企業で時間を過ごす必要がある。企業は、専門スキルと専門知識に関連するモジュールで学生を指導する。
最初の2年間はインターンシップとして働きます。最後の2年間は、インターンシップと合わせて、学生は正社員として働く資格を得ます。各科目の成績評価は、企業と学校が共同で行います。その中で、企業側の評価が大きな割合を占めます。
「成果基準や研修コースに変更はなく、学位も他のプログラムと同等だが、学生は企業から直接研修や実践的な指導を受ける時間がより長くなる」とフォン氏は述べた。
彼によれば、目標は学生が自信を持ち、卒業後すぐに就職できるように支援することだ。
通常、大学のインターンシッププログラムは3年生から始まり、一部の大学では2年生から始まります。1年生からインターンシップに参加できる大学はほとんどありません。
さらに、多くの学校はカリキュラムや学習コンテンツの開発において企業と協力していますが、生徒の成績は依然として主に学校の講師によって評価されています。
3月8日、経済法科大学の学生たちが授業後に交流している。写真： UEL
経済法科大学は今年、昨年と同じ5つの入学方式を維持し、2,600人の学生を入学させる予定です。
このうち、学校はホーチミン市国家大学が主催する能力評価テストの成績により定員の最大50％を考慮し、 教育訓練省の規定に従った直接入学は定員の約5％です。
さらに、候補者は卒業試験のスコア（目標の30〜50％）に基づいて入学を申請することができ、ホーチミン市国家大学の優先入学基準（最大20％）に従って、学業成績と組み合わせた国際証明書またはSAT / ACT / IB / Aレベルの証明書（最大10％）を考慮します。
レ・グエン
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