1月28日時点で、20近くの銀行が2023年第4四半期の決算を発表した。その中で、銀行幹部の報酬や給料、ボーナスが大きな注目を集めている。
VIB銀行は2023年に取締役会（BOD）の役員報酬に約132億ドンを支出しました。これは前年比55億ドンの増加です。VIBの取締役会は5名で構成されているため、平均すると1人あたり年間約26億4000万ドンの報酬を受け取ることになります。
VIBの取締役会と主任会計責任者は、2023年に合計214億ドンの給与とボーナスを受け取る予定で、これは2022年と比較して28％の減少となります。VIBの取締役会は現在5名で構成されているため、2023年には各人が平均で約42億8000万ドンの給与とボーナスを受け取ることになります。
銀行管理職の年収は数十億ドンに達する。（イラスト写真：VIB）
MSB銀行はまた、取締役会のメンバー7人に150億ドンを超える報酬を支払っており、これは2022年と比較して14億ドンの減少となる。MSBの取締役会長は報酬を受け取っていないため、残りのメンバーの2023年の平均報酬は約25億ドンとなる。
MSBのCEOおよび上級管理職の2023年の給与とボーナスは346億ドンです。現在、同銀行の取締役会は16名で構成されているため、一人当たり平均21億6000万ドン以上を受け取ることになります。
LP銀行は取締役会への報酬として約86億ドンを支出しましたが、これは昨年の支出（212億ドン）と比較して大幅に減少しています。LP銀行の取締役会は7名で構成されており、平均すると一人当たり約12億ドンの報酬を受け取ることになります。
LP銀行の総裁および主要経営陣の給与とボーナスは157億ドンです。これは、2022年（340億ドン）と比較して大幅に減少した給与とボーナスです。
2023年に、BVBankは取締役会に61億VND、監査役会に17.6億VND、執行役会に121億VNDの報酬を支払う予定である。
テクコムバンクはまた、2023年の取締役会および監査役会の報酬を388億ドンに固定することを承認しました。さらに、主要幹部には77億ドンのその他の手当が支給されます。
ダイ・ベト
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