中国の若者は、有給休暇と契約上の補償を享受するために解雇されることを望んでいる。
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| 多くの中国の若者は、仕事のプレッシャーが大きすぎるため、解雇を選んでいる。（出典：ゲッティイメージズ） |
同国の労働法では、「N+1」という用語は、契約を早期に終了した労働者に対して中国企業が支払わなければならない退職金プラス1か月分の給与を指す。
多くの若者は、仕事のプレッシャーから解放され、「平穏」に過ごすために解雇されることを望んでいると述べた。「平穏」とは、生活の糧を得るためだけに働く若者を表す言葉である。
この傾向は急速に広がり、「N+1を待つ若者」というテーマは、ソーシャルネットワーク「小紅書」での検索キーワードにまでなった。豆瓣プラットフォームでは、「今日もまた仕事を辞めたい」というディスカッショングループが多くの参加者を集めている。
彼らの多くは、上司やチームリーダー、同僚に不満を表明していたものの、辞表を提出することを望まず、補償を受けるために会社が解雇するのを待っていた。
解雇後、会社から「N+1」の補償を受けられると喜ぶ人は少なくありません。ある女性は、観光ビザを取得した直後に会社から「N+1解雇祝い金」を受け取ったのは「幸運だった」と語りました。「当初は年次休暇だけを取るつもりでしたが、これで夏休みを丸々取ることができます」と彼女は言いました。
別の女性は、仕事に不満があったため、受け取った金銭は「精神的損害賠償であり、完璧な報酬だ」と語った。
中国では若年層の失業が深刻な問題となっている。国家統計局によると、16～24歳の失業率は4～6月に20%を超え、7月には19.9%に低下した。
かつて多くの若く高度なスキルを持つ人材を惹きつけていた中国のテクノロジー業界は、近年、レイオフの波に見舞われている。メッセージングおよびゲーム業界の大手コングロマリットであるテンセント・ホールディングスは、2022年3月から2023年初頭にかけて、約1万人の人員削減を実施した。
中国の電子商取引業界の大手アリババは2022年、全従業員の7％に相当する約2万人を削減した。
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