組織的取り決めにおいて合意を形成する

キンテドーティ - 2月6日、ハノイ市人民委員会常任副委員長レ・ホン・ソン氏が、2024年12月31日付政府政令第178/ND-CP号の施行に関する公式文書第350/UBND-SNV号に署名し、発行した。

したがって、組織機構の取り決めを同期的に実施し、政策と体制を全面的に実施し、取り決め後の合意、安定性、効率性を生み出すために、市人民委員会は、市人民委員会傘下の部、支部、地区、町の人民委員会、公共サービス部門に対し、管理下にある機関と部門の幹部、公務員、公務員、労働者に政令第178/2024/ND-CP号と回状第01/2025/TT-BNV号を早急に組織し、普及させ、徹底的に実施するよう要求します。

宣伝活動は、定期的に、深く、広く行われ、政令第178/2024/ND-CP号で規定された政策と体制の新しい点と優れた点を、以前の政策と体制と比較して、それぞれのケースについて具体的な例を挙げて分析する必要があります。

同時に、幹部、党員、公務員、公務員、労働者、特に組織体制の影響を受け、影響を受ける人々で構成されるチームに対して、責任感を育み、共通の利益を追求し、党の政策を実行するために個人的な利益（もしあれば）を犠牲にし、機関や部署内で合意を形成するための政治・思想活動をしっかり行う。

幹部、公務員、公務員及び労働者の職務上の要求に応じて、資質、能力、業績結果、任務達成度を評価し、公正かつ客観的な方法で幹部、公務員、公務員及び労働者の総合的な審査と評価を実施します。

併せて、宣伝、透明性、品質、効率性を確保するために、幹部、公務員、公務員を研修・開発コースに参加させ、新しい職務の基準を満たし、専門的資質を向上させるための研修・開発計画を作成し、所管官庁に提出して承認を得る。

政令第178/2024/ND-CP号の第7条、第8条、第9条、第10条に規定する政策や制度を申請し、退職を求められる対象者と自主退職の事例をリストアップし、実施費用を見積もり、管理分権に従って検討と決定のために管轄当局に提出する。

幹部、公務員、管理下の公務員を末端の現場に派遣する計画を立てるとともに、各機関、組織、部署は、派遣される幹部、公務員、公務員のために、現地の状況に応じて受入れ体制を整え、良好な就労環境を整備し、公営住宅を手配する。

政令第178/2024/ND-CP号第13条第1項および第2項ならびに関連法文書に規定されている、1段階昇給規定およびボーナス規定を含む、業務遂行における優れた業績に対する昇給規定を策定する。

機構の再編と組織化の過程で、政府規制と市の規制に従って、幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策と制度を全面的かつ速やかに実施します。

内務省に、政令178/2024/ND-CPの規定に従って政策と体制の取り決めと解決を実施するために幹部、公務員、公務員、労働者を評価する基準の枠組みについて機関と部署を指導する市人民委員会の文書について助言するよう割り当てます。

機構の再編プロセス中に、市人民委員会がその管理範囲内にある主題に対する追加の支援政策を発行するように市人民評議会に提出するよう調査し、助言する。

機構の再編に際しては、部門レベルの管理者、公務員、従業員の配置および任命について各機関および各部署を調整、指導します。

幹部、公務員、公務員、早期退職または離職の資格がある労働者に対する政策と制度を実施するための主題と予算のリストを統合して評価し、規定に従って審議および決定するために主務機関に提出します。