組織構造におけるコンセンサスの形成

キンテドーティ - 2月6日、ハノイ市人民委員会常任副委員長のレ・ホン・ソン氏が、2024年12月31日付政府法令第178/ND-CP号の施行に関する公式文書第350/UBND-SNV号に署名し、発行した。

したがって、ホーチミン市人民委員会は、組織再編との同期、政策と規定の完全な実施、再編後の合意と安定性の創出、効率性の確保のために、ホーチミン市人民委員会の各部、機関、区・市人民委員会、傘下の公共サービス部門に対し、管理下にある機関および部署の職員、公務員、公務員、労働者に対し、政令第178/2024/ND-CP号および回状第01/2025/TT-BNV号を早急に組織し、普及させ、徹底的に説明することを要求する。

情報の発信は、政令第178/2024/ND-CP号に規定された政策および規制の新しい点と優れた点を、以前の政策および規制と比較して、それぞれのケースについて具体的な例を挙げて分析しながら、定期的かつ徹底的に、幅広く行う必要があります。

同時に、幹部、党員、公務員、公務員、労働者、特に組織再編の影響を受ける人々の間で政治思想活動をしっかり行い、共通の利益に対する責任感を育み、党の政策を実行するために個人的な利益（もしあれば）を犠牲にし、機関や部署内で合意を形成することが重要です。

公務員、公務員及び職員それぞれの職務要件に応じて、その資質、能力、業績、職務の遂行度合いを評価し、総合的かつ公平に審査・評価します。

さらに、透明性、品質、有効性を確保しながら、公務員、公務員、公務員が研修や専門能力開発コースに参加して基準を満たし、再編後の新しい職務に必要な専門スキルと専門知識を向上させることができるように、研修および専門能力開発計画を策定し、所管官庁に提出して承認を得る必要があります。

政令第178/2024/ND-CP号の第7条、第8条、第9条、第10条に規定されている政策と規則を適用し、強制解雇の対象となる個人と自主的に辞職書を提出する個人のリストを作成し、実施のための予算見積りを作成し、管理階層に従って検討および決定するために管轄当局に提出します。

所属する当局職員、公務員、公務員を末端の現場に派遣する計画を立てるとともに、各機関、組織、部署は、それぞれの地方に派遣される当局職員、公務員、公務員のために、現地の実情に合わせて受入れ体制を整え、良好な就労環境を整備し、公務員住宅を手配するものとする。

1段階を超える昇給に関する規定や、政令第178/2024/ND-CP号第13条第1項および第2項、ならびにその他の関連法文書に規定されているボーナスに関する規定を含め、職務遂行における優れた業績に基づく昇給に関する規定を策定する。

機構の再編および組織化のプロセスにおいて政府および市が規定した公務員、公務員、公務員、労働者に対するすべての規制および政策を完全かつ速やかに実施する。

内務省は、政令178/2024/ND-CPに規定されている政策や規制の再編と解決を実施するために、役人、公務員、公務員、労働者を評価するための基準の枠組みについて機関や部署を指導するホーチミン市人民委員会の文書について助言する任務を負っている。

組織構造の再編プロセス中に、ホーチミン市人民委員会がその管理下にある主体に追加の支援を提供する政策を市人民評議会に提出して公布するよう調査し、助言する。

組織機構の再編に際して、部門レベルの管理職員、公務員、従業員の配置および配置に関して各機関および各部署の調整および指導を行う。

公務員、公務員、公務員、労働者の早期退職または退職に対する政策および規則の実施対象者のリストと予算を作成し、審査し、規定に従って審査および決定を受けるために主務官庁に提出する。